Отчетность в ПФР по совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Отчетность в ПФР по совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Кредитование физических лиц: анализ платежеспособности заемщика
(Чернова М.)
("Бухгалтерия и банки", 2011, N 8)Проблемой использования этих двух источников является устаревший характер сведений. Отчетность в Пенсионный фонд РФ и налоговые органы представляется один раз в год, т.е. банк получит данные не за последний год работы человека, а за предшествующий период. Тем не менее эти данные должны быть сопоставимы с текущими доходами, а резкий рост требует пояснений со стороны заемщика.
(Чернова М.)
("Бухгалтерия и банки", 2011, N 8)Проблемой использования этих двух источников является устаревший характер сведений. Отчетность в Пенсионный фонд РФ и налоговые органы представляется один раз в год, т.е. банк получит данные не за последний год работы человека, а за предшествующий период. Тем не менее эти данные должны быть сопоставимы с текущими доходами, а резкий рост требует пояснений со стороны заемщика.
Статья: Оценка платежеспособности заемщика в личном (потребительском) кредитовании
(Чернова М.В.)
("Экономический анализ: теория и практика", 2009, N 26)Проблемой использования этих двух источников является устаревший характер сведений. Отчетность в Пенсионный фонд РФ и налоговые органы предоставляется один раз в год, то есть банк получит данные не за последний год работы человека, а за предшествующий период. Тем не менее эти данные должны быть сопоставимы с текущими доходами, а резкий рост требует пояснений со стороны заемщика.
(Чернова М.В.)
("Экономический анализ: теория и практика", 2009, N 26)Проблемой использования этих двух источников является устаревший характер сведений. Отчетность в Пенсионный фонд РФ и налоговые органы предоставляется один раз в год, то есть банк получит данные не за последний год работы человека, а за предшествующий период. Тем не менее эти данные должны быть сопоставимы с текущими доходами, а резкий рост требует пояснений со стороны заемщика.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 15.10.2014 N 612
"Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере науки"29. По строке 505 из всех затрат на оплату труда, приведенных в строке 504, выделяются затраты на оплату труда работников, выполняющих научные исследования и разработки и учтенных по строке 101 графе 3 данной формы отчетности (без совместителей и лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера).
"Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере науки"29. По строке 505 из всех затрат на оплату труда, приведенных в строке 504, выделяются затраты на оплату труда работников, выполняющих научные исследования и разработки и учтенных по строке 101 графе 3 данной формы отчетности (без совместителей и лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера).
Приказ Росстата от 22.11.2017 N 772
(ред. от 29.12.2018)
"Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации"58. Форму N П-3 предоставляют все юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, а также некоммерческие организации всех форм собственности, осуществляющие производство товаров и услуг для реализации другим юридическим и физическим лицам (кроме субъектов малого предпринимательства, государственных и муниципальных учреждений, банков и небанковских кредитных организаций, имеющих лицензии на осуществление банковских операций, страховых организаций и негосударственных пенсионных фондов), средняя численность работников которых за 2017 год превышает 15 человек, включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера.
(ред. от 29.12.2018)
"Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации"58. Форму N П-3 предоставляют все юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, а также некоммерческие организации всех форм собственности, осуществляющие производство товаров и услуг для реализации другим юридическим и физическим лицам (кроме субъектов малого предпринимательства, государственных и муниципальных учреждений, банков и небанковских кредитных организаций, имеющих лицензии на осуществление банковских операций, страховых организаций и негосударственных пенсионных фондов), средняя численность работников которых за 2017 год превышает 15 человек, включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера.
Интервью: Проблемные вопросы исчисления и уплаты ЕСН
("Московский бухгалтер", 2004, N 4)- Естественно, за 2003 г. нужно отчитаться по ЕСН. А поскольку организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, плательщиками ЕСН не являются, в 2004 г. вам нужно сдавать только отчетность по взносам в ПФР.
("Московский бухгалтер", 2004, N 4)- Естественно, за 2003 г. нужно отчитаться по ЕСН. А поскольку организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, плательщиками ЕСН не являются, в 2004 г. вам нужно сдавать только отчетность по взносам в ПФР.
Статья: "Цифровой" формат: документооборот и отчетность
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 17)Обязанность отчитываться в электронном формате перед внебюджетными фондами в текущем году возложена на тех работодателей, среднесписочная численность работников которых за предшествующий период превысила 50 человек. Подобное требование действительно устанавливается п. 10 ст. 15 Закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ. Однако в этой же норме оговорены и правила представления отчетности "новоиспеченными" работодателями, которые именуются "вновь созданными" (в том числе в результате реорганизации). В данном случае страхователям при решении вопроса о формате представления отчетности следует исходить из общего количества трудоустроенных сотрудников. При этом управленческий персонал и совместители считаются полноправными работниками, и исключать их из расчетов не следует.
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 17)Обязанность отчитываться в электронном формате перед внебюджетными фондами в текущем году возложена на тех работодателей, среднесписочная численность работников которых за предшествующий период превысила 50 человек. Подобное требование действительно устанавливается п. 10 ст. 15 Закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ. Однако в этой же норме оговорены и правила представления отчетности "новоиспеченными" работодателями, которые именуются "вновь созданными" (в том числе в результате реорганизации). В данном случае страхователям при решении вопроса о формате представления отчетности следует исходить из общего количества трудоустроенных сотрудников. При этом управленческий персонал и совместители считаются полноправными работниками, и исключать их из расчетов не следует.
Статья: До 15 октября нужно отчитаться о зарплате и численности работников
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 9)Порядок расчета средней численности работников приведен в п. п. 77 - 83 Указаний N 428. Он применяется при расчете среднесписочной численности работников для многих форм отчетности, в том числе для формы РСВ-1 ПФР.
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 9)Порядок расчета средней численности работников приведен в п. п. 77 - 83 Указаний N 428. Он применяется при расчете среднесписочной численности работников для многих форм отчетности, в том числе для формы РСВ-1 ПФР.
Статья: Предновогодние хлопоты (о чем надо не забыть, чтобы хорошо завершить 2010 г. и уверенно работать в следующем)
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2010, N 23)Учтите, что при определении возможности сдачи бумажной отчетности по страховым взносам в ПФР и в ФСС тоже нужно учитывать показатель численности. Но это не показатель среднесписочной численности работников, а показатель среднесписочной численности работников и иных лиц, получающих выплаты. При его определении нужно учитывать исполнителей по гражданско-правовым договорам и внешних совместителей. И если среднесписочная численность работников и иных лиц, получающих от вас выплаты, за 2010 г. составила более 50 человек, то в 2011 г. вам придется сдавать электронную отчетность по страховым взносам (расчеты по форме РСВ-1 ПФР и форме-4 ФСС РФ) <62>. А формы персонифицированного учета в 2011 г. надо будет сдавать в электронной форме, если вы будете представлять сведения на 50 и более человек <63>.
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2010, N 23)Учтите, что при определении возможности сдачи бумажной отчетности по страховым взносам в ПФР и в ФСС тоже нужно учитывать показатель численности. Но это не показатель среднесписочной численности работников, а показатель среднесписочной численности работников и иных лиц, получающих выплаты. При его определении нужно учитывать исполнителей по гражданско-правовым договорам и внешних совместителей. И если среднесписочная численность работников и иных лиц, получающих от вас выплаты, за 2010 г. составила более 50 человек, то в 2011 г. вам придется сдавать электронную отчетность по страховым взносам (расчеты по форме РСВ-1 ПФР и форме-4 ФСС РФ) <62>. А формы персонифицированного учета в 2011 г. надо будет сдавать в электронной форме, если вы будете представлять сведения на 50 и более человек <63>.
Статья: Заполняем построчно форму РСВ-1 ПФР
(Егоркина О.)
("Арсенал предпринимателя", 2014, N 8)<3> Рекомендации плательщикам страховых взносов по подготовке и представлению отчетности в органы ПФР (информация с сайта отделения ПФР по Тверской области (http://www.pfrf.ru/ot_tver/plat_strah_vznos/)).
(Егоркина О.)
("Арсенал предпринимателя", 2014, N 8)<3> Рекомендации плательщикам страховых взносов по подготовке и представлению отчетности в органы ПФР (информация с сайта отделения ПФР по Тверской области (http://www.pfrf.ru/ot_tver/plat_strah_vznos/)).
Статья: Сбой при сдаче СЗВ-М
("Расчет", 2019, N 5-6)Со сбоем программного обеспечения можно столкнуться в любой момент. Чтобы избежать возможного штрафа за нарушение сроков сдачи отчетности из-за технического сбоя, нужно как минимум получить протокол, который может подтвердить дату отправки СЗВ-М. Именно отправку, а не число принятия отчетности Фондом. Ежемесячный отчет по форме СЗВ-М сдают все организации и ИП в соответствии с пунктом 2.2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ. Форма подается на всех работников: состоящих в штате, работающих по трудовым договорам и по ГПД, на совместителей, исполнителей, с выплат которым начисляются взносы. Если есть трудовые договоры или ГПД, но выплат по ним нет, отчет все равно нужно направить в Фонд.
("Расчет", 2019, N 5-6)Со сбоем программного обеспечения можно столкнуться в любой момент. Чтобы избежать возможного штрафа за нарушение сроков сдачи отчетности из-за технического сбоя, нужно как минимум получить протокол, который может подтвердить дату отправки СЗВ-М. Именно отправку, а не число принятия отчетности Фондом. Ежемесячный отчет по форме СЗВ-М сдают все организации и ИП в соответствии с пунктом 2.2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ. Форма подается на всех работников: состоящих в штате, работающих по трудовым договорам и по ГПД, на совместителей, исполнителей, с выплат которым начисляются взносы. Если есть трудовые договоры или ГПД, но выплат по ним нет, отчет все равно нужно направить в Фонд.
Вопрос: Что делать, если при приеме на работу у сотрудника отсутствовал паспорт? Сотрудник был принят на работу, однако паспорт так и не представил. При этом отчетность в ПФР и налоговые органы представлялась.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 12)Вопрос: Что делать, если при приеме на работу у сотрудника отсутствовал паспорт? Сотрудник был принят на работу, однако паспорт так и не представил. При этом отчетность в ПФР и налоговые органы представлялась.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 12)Вопрос: Что делать, если при приеме на работу у сотрудника отсутствовал паспорт? Сотрудник был принят на работу, однако паспорт так и не представил. При этом отчетность в ПФР и налоговые органы представлялась.
Статья: Временный перевод к другому работодателю в 2022 году: оформление документов
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)С одной стороны, уж очень странно выглядит уравнивание отношений по временному переводу к другому работодателю (когда речь идет о приостановлении действия первоначального трудового договора и выполнении фактически в течение того же основного рабочего времени иной работы по другому заключаемому на период временного перевода срочному трудовому договору) с внешним совместительством (когда действуют одновременно 2 трудовых договора - по основному месту работы и по совместительству, и когда работник выполняет трудовые функции у разных работодателей в различное рабочее время). С другой стороны, этот подход поддержали на уровне ПФР <12>. И по такому пути (т.е. используя аналогию с внешним совместительством) уже пошла часть кадровиков, которая столкнулась с необходимостью решения вопросов записей в бумажных трудовых книжках и отчетности перед ПФР по спортсменам, временно переведенным к другим работодателям. Ими в подобной ситуации предлагается использовать способ внесения записей в бумажную трудовую книжку первоначальным работодателем на основании справки, выданной новым (временным) работодателем о работе сотрудника у него в течение определенного периода.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)С одной стороны, уж очень странно выглядит уравнивание отношений по временному переводу к другому работодателю (когда речь идет о приостановлении действия первоначального трудового договора и выполнении фактически в течение того же основного рабочего времени иной работы по другому заключаемому на период временного перевода срочному трудовому договору) с внешним совместительством (когда действуют одновременно 2 трудовых договора - по основному месту работы и по совместительству, и когда работник выполняет трудовые функции у разных работодателей в различное рабочее время). С другой стороны, этот подход поддержали на уровне ПФР <12>. И по такому пути (т.е. используя аналогию с внешним совместительством) уже пошла часть кадровиков, которая столкнулась с необходимостью решения вопросов записей в бумажных трудовых книжках и отчетности перед ПФР по спортсменам, временно переведенным к другим работодателям. Ими в подобной ситуации предлагается использовать способ внесения записей в бумажную трудовую книжку первоначальным работодателем на основании справки, выданной новым (временным) работодателем о работе сотрудника у него в течение определенного периода.
Статья: Новый работник - 2021: вести ли трудовую книжку и как подать СЗВ-ТД
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 10)Законодатели приняли поправки, позволяющие оцифровать записи, сделанные в бумажной трудовой книжке до 01.01.2020 <27>. Для этого человеку нужно будет обращаться с заявлением в ПФР. В результате добавления данных в запрошенной форме СТД-ПФР будет показана вся информация о трудовой деятельности за весь период работы, а не только с 01.01.2020. И потеря бумажной трудовой книжки будет не страшна. Пока же в форме СТД-ПФР приводят лишь сведения о том, у каких работодателей и в какой период до 31.12.2019 трудился работник. Эти данные основаны на персонифицированной отчетности, поданной работодателями <28>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 10)Законодатели приняли поправки, позволяющие оцифровать записи, сделанные в бумажной трудовой книжке до 01.01.2020 <27>. Для этого человеку нужно будет обращаться с заявлением в ПФР. В результате добавления данных в запрошенной форме СТД-ПФР будет показана вся информация о трудовой деятельности за весь период работы, а не только с 01.01.2020. И потеря бумажной трудовой книжки будет не страшна. Пока же в форме СТД-ПФР приводят лишь сведения о том, у каких работодателей и в какой период до 31.12.2019 трудился работник. Эти данные основаны на персонифицированной отчетности, поданной работодателями <28>.
Вопрос: Как заполнить Приложение 3 к разд. 1 расчета по страховым взносам и форму СЗВ-СТАЖ в отношении внешнего совместителя, который уходит в неоплачиваемый декретный отпуск (больничный оплачивается по основному месту работы)?
(Консультация эксперта, 2019)В данном случае на работе по внешнему совместительству на период неоплачиваемого отпуска по беременности и родам следует оформить отпуск без сохранения заработной платы. Дело в том, что в персонифицированной отчетности кодом "ДЕКРЕТ" обозначают отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по обязательному социальному страхованию (Приложение к Приложению 5 к Постановлению Правления ПФР от 06.12.2018 N 507п (далее - Постановление N 507п)).
(Консультация эксперта, 2019)В данном случае на работе по внешнему совместительству на период неоплачиваемого отпуска по беременности и родам следует оформить отпуск без сохранения заработной платы. Дело в том, что в персонифицированной отчетности кодом "ДЕКРЕТ" обозначают отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по обязательному социальному страхованию (Приложение к Приложению 5 к Постановлению Правления ПФР от 06.12.2018 N 507п (далее - Постановление N 507п)).