Освобождение от работы для исполнения государственных обязанностей

Подборка наиболее важных документов по запросу Освобождение от работы для исполнения государственных обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Если работник представил повестку в суд
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)
Работодатель должен освободить сотрудника от работы для исполнения государственных и общественных обязанностей. К таковым относится вызов работника в суд, например в качестве эксперта. Однако сотрудник может отпроситься с работы в суд и для решения личных проблем. При этом некоторые работодатели считают, что они не обязаны участвовать в решении личных проблем сотрудников и отпускать их с работы. О том, в каких случаях сотрудника, которого вызвали в суд, нужно освободить от работы, расскажем в статье.

Нормативные акты

Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"
8) имели периоды освобождения от работы с сохранением места работы (должности) на время исполнения государственных или общественных обязанностей;