Освобождение от работы беременной с вредными условиями труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Освобождение от работы беременной с вредными условиями труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2023 по делу N 88-3742/2023 (УИД 66RS0024-01-2022-001238-58)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истица свое увольнение считает незаконным, поскольку заявление об увольнении было написано под давлением работодателя, из представленной справки следует, что работодателю на момент ее увольнения было известно о ее беременности. Незаконное увольнение причинило ей нравственные страдания и переживания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Давая правовую оценку законности приказа об увольнении, суд принял в качестве достоверного и допустимого доказательства справку Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области "Верхнепышминская Центральная городская больница им. П.Д. Бородина" от 01 апреля 2022 года (ВК N 113), из содержания которой следует, что М., работающая в ООО ЧОП "Эверест" охранником находится в состоянии беременности сроком 25 недель и ей в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса Российской Федерации рекомендован легкий труд - для исключения неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина должна быть освобождена от вредных и опасных работ, или ей должна быть снижена норма выработки или норма обслуживания с сохранением среднего заработка по прежней работе, рабочий день не должен превышать более 8 часов, без ночных смен, и без поднятия тяжести. Установив, что на период увольнения 08 апреля 2022 года истец находилась в состоянии беременности, о чем ООО ЧОП "Эверест" было достоверно известно на момент принятия оспариваемого приказа об увольнении, суд пришел к выводу о незаконности приказа об увольнении истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истица свое увольнение считает незаконным, поскольку заявление об увольнении было написано под давлением работодателя, из представленной справки следует, что работодателю на момент ее увольнения было известно о ее беременности. Незаконное увольнение причинило ей нравственные страдания и переживания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Давая правовую оценку законности приказа об увольнении, суд принял в качестве достоверного и допустимого доказательства справку Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области "Верхнепышминская Центральная городская больница им. П.Д. Бородина" от 01 апреля 2022 года (ВК N 113), из содержания которой следует, что М., работающая в ООО ЧОП "Эверест" охранником находится в состоянии беременности сроком 25 недель и ей в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса Российской Федерации рекомендован легкий труд - для исключения неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина должна быть освобождена от вредных и опасных работ, или ей должна быть снижена норма выработки или норма обслуживания с сохранением среднего заработка по прежней работе, рабочий день не должен превышать более 8 часов, без ночных смен, и без поднятия тяжести. Установив, что на период увольнения 08 апреля 2022 года истец находилась в состоянии беременности, о чем ООО ЧОП "Эверест" было достоверно известно на момент принятия оспариваемого приказа об увольнении, суд пришел к выводу о незаконности приказа об увольнении истца.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод беременной на легкий труд, перевод в порядке увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)...истица направила в адрес ответчика справку... о постановке ее на учет по беременности... В данной справке имеется запись "освобождается от тяжелого физического труда и от вредных условий труда... до дородового отпуска". Указанная справка подписана заведующим женской консультацией и имеет отметку врачебной комиссии...
(КонсультантПлюс, 2025)...истица направила в адрес ответчика справку... о постановке ее на учет по беременности... В данной справке имеется запись "освобождается от тяжелого физического труда и от вредных условий труда... до дородового отпуска". Указанная справка подписана заведующим женской консультацией и имеет отметку врачебной комиссии...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие выплаты относятся к основной и дополнительной зарплате?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)компенсация стоимости молока или других пищевых продуктов работникам на работах с вредными условиями труда (ч. 1 ст. 222 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)компенсация стоимости молока или других пищевых продуктов работникам на работах с вредными условиями труда (ч. 1 ст. 222 ТК РФ);
Статья: Социальный отпуск для беременных по коллективному договору: благо или ухудшение их положения?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 22)Кассационный суд с такой позицией не согласился. Судами не учтено, что в соответствии со ст. 254 ТК РФ, если условия труда на рабочем месте беременной женщины признаны вредными, до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы, при этом ей гарантируется сохранение среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Сам по себе факт беременности женщины, если она работает во вредных условиях труда, свидетельствует о невозможности продолжения выполнения ею работы в прежних условиях. Положения ст. 254 ТК РФ не содержат условий о том, что для освобождения от работы с сохранением среднего заработка беременная женщина в обязательном порядке должна обратиться к работодателю с заявлением о переводе на другую работу.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 22)Кассационный суд с такой позицией не согласился. Судами не учтено, что в соответствии со ст. 254 ТК РФ, если условия труда на рабочем месте беременной женщины признаны вредными, до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы, при этом ей гарантируется сохранение среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Сам по себе факт беременности женщины, если она работает во вредных условиях труда, свидетельствует о невозможности продолжения выполнения ею работы в прежних условиях. Положения ст. 254 ТК РФ не содержат условий о том, что для освобождения от работы с сохранением среднего заработка беременная женщина в обязательном порядке должна обратиться к работодателю с заявлением о переводе на другую работу.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- перевод беременной работницы на труд в условиях, исключающих вредное воздействие;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- перевод беременной работницы на труд в условиях, исключающих вредное воздействие;
"Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР", Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР" 02.12.2022)
(ред. от 17.02.2023)5.2. Работодатели обеспечивают приоритетное финансирование профилактических мер по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также санаторно-курортного лечения женщин, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР", Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР" 02.12.2022)
(ред. от 17.02.2023)5.2. Работодатели обеспечивают приоритетное финансирование профилактических мер по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также санаторно-курортного лечения женщин, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2025 N 88-4711/2025 <Социальный отпуск не может ухудшать права работника>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Самое важное вот что: "Сам по себе факт беременности женщины, если она работает во вредных условиях труда, свидетельствует о невозможности продолжения выполнения ею работы в прежних условиях. Положения части 2 статьи 254 ТК РФ не содержат условий о том, что для освобождения от работы с сохранением среднего заработка беременная женщина в обязательном порядке должна обратиться к работодателю с заявлением о переводе на другую работу".
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Самое важное вот что: "Сам по себе факт беременности женщины, если она работает во вредных условиях труда, свидетельствует о невозможности продолжения выполнения ею работы в прежних условиях. Положения части 2 статьи 254 ТК РФ не содержат условий о том, что для освобождения от работы с сохранением среднего заработка беременная женщина в обязательном порядке должна обратиться к работодателю с заявлением о переводе на другую работу".
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- перевод беременной работницы на труд в условиях, исключающих вредное воздействие.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- перевод беременной работницы на труд в условиях, исключающих вредное воздействие.
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Популярная ошибка - просрочка перевода. Беременная работница просит перевести ее с работы, на которой присутствуют неблагоприятные производственные факторы, а руководство "долго думает" и подбирает ей работу. Идут дни, а беременная женщина трудится во вредных условиях. При таком положении вещей нарушается требование, установленное ч. 2 ст. 254 ТК РФ: до предоставления беременной женщине другой работы она должна быть освобождена от работы, причем с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Популярная ошибка - просрочка перевода. Беременная работница просит перевести ее с работы, на которой присутствуют неблагоприятные производственные факторы, а руководство "долго думает" и подбирает ей работу. Идут дни, а беременная женщина трудится во вредных условиях. При таком положении вещей нарушается требование, установленное ч. 2 ст. 254 ТК РФ: до предоставления беременной женщине другой работы она должна быть освобождена от работы, причем с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.2.1.7. Доплаты за работу
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.2.1.7. Доплаты за работу
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)При этом работодатель полагает, что в рассматриваемом случае работница на другую работу в связи с беременностью не переводилась, продолжает исполнять свои обязанности, но уже в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. То есть у нее, по сути, изменился только режим работы с сохранением прежней работы со своими обязанностями, но без вредных производственных факторов.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)При этом работодатель полагает, что в рассматриваемом случае работница на другую работу в связи с беременностью не переводилась, продолжает исполнять свои обязанности, но уже в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. То есть у нее, по сути, изменился только режим работы с сохранением прежней работы со своими обязанностями, но без вредных производственных факторов.