Оставление на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Оставление на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о создании комиссии для определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Статья: Преимущественное право на оставление на работе
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников2. Применение работодателем положения ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве работника на оставление на работе при увольнении в связи с сокращением численности или штата
Вопрос: В организации проводится процедура сокращения численности или штата работников организации. Работник решил уволиться до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению. Обязан ли работодатель уведомить работника о наличии (отсутствии) у работника преимущественного права на оставление на работе?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: В организации проводится процедура сокращения численности или штата работников организации. Работник решил уволиться до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению. Обязан ли работодатель уведомить работника о наличии (отсутствии) у работника преимущественного права на оставление на работе?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: В организации проводится процедура сокращения численности или штата работников организации. Работник решил уволиться до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению. Обязан ли работодатель уведомить работника о наличии (отсутствии) у работника преимущественного права на оставление на работе?