Особый характер работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Особый характер работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2026)"...Вопреки доводам кассационной жалобы, судами обоснованно указано, что дополнительные отпуска в соответствии с Приказом Министерством гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года N 50 и в соответствии с коллективными договорами, принятыми у работодателя, имеют аналогичное основание - за особый характер работы, что свидетельствует о невозможности их суммирования.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Вопреки доводам кассационной жалобы, судами обоснованно указано, что дополнительные отпуска в соответствии с Приказом Министерством гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года N 50 и в соответствии с коллективными договорами, принятыми у работодателя, имеют аналогичное основание - за особый характер работы, что свидетельствует о невозможности их суммирования.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 329 "Постановление суда апелляционной инстанции" ГПК РФ"Суд апелляционной инстанции, указывая на то, что справка Ангарской городской больницы, уточняющая особый характер работы Чекасиной Е.В., не подтверждает факт ее занятости в спорный период в течение полного рабочего дня, поскольку не содержит сведений о негативном воздействии на работника Чекасину Е.В. вредного производственного фактора в течение полного рабочего дня, в нарушение нормативных положений пунктов 5, 6 части второй статьи 329 ГПК РФ не привел норму закона или иного нормативного акта, положениям которой должна отвечать справка работодателя, уточняющая особый характер работы, не пояснил, какому нормативному акту эта справка не соответствует, равно как и не привел мотивов, по которым не согласился с результатами оценки указанного документа судом первой инстанции."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)7.1. Каким категориям работников полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
(КонсультантПлюс, 2026)7.1. Каким категориям работников полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск4. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Приказ Госкомрыболовства РФ от 08.08.2003 N 271
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.09.2003 N 5088)Зарегистрировано в Минюсте РФ 18 сентября 2003 г. N 5088
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.09.2003 N 5088)Зарегистрировано в Минюсте РФ 18 сентября 2003 г. N 5088
Формы
Статья: Дистанционный режим труда работников из числа профессорско-преподавательского состава
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)<9> Постановление Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 г. N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" // СЗ РФ. 2002. N 50. Ст. 4952.
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)<9> Постановление Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 г. N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" // СЗ РФ. 2002. N 50. Ст. 4952.
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)1. Режимы работы - это, как правило, исключение из общих норм. Неслучайно в положениях о режимах труда и отдыха работников транспорта, связи и других отраслей экономики подчеркивается их "особый характер работы".
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)1. Режимы работы - это, как правило, исключение из общих норм. Неслучайно в положениях о режимах труда и отдыха работников транспорта, связи и других отраслей экономики подчеркивается их "особый характер работы".
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2026)Так, нельзя ни при каких условиях заменять ежегодный отпуск (как основной, так и дополнительный) денежной компенсацией беременной, несовершеннолетнему. Не допускается также замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные и (или) опасные условия труда минимально установленной продолжительности (семь календарных дней) (ч. 3 ст. 126, ч. 2, 4 ст. 117 ТК РФ). По мнению Минтруда России, не предусмотрена и замена компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы (Письмо от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, нельзя ни при каких условиях заменять ежегодный отпуск (как основной, так и дополнительный) денежной компенсацией беременной, несовершеннолетнему. Не допускается также замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные и (или) опасные условия труда минимально установленной продолжительности (семь календарных дней) (ч. 3 ст. 126, ч. 2, 4 ст. 117 ТК РФ). По мнению Минтруда России, не предусмотрена и замена компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы (Письмо от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)3. Порядок предоставления ежегодного дополнительного
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)3. Порядок предоставления ежегодного дополнительного
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно справке, уточняющей особый характер работ или условия труда, необходимые для назначения льготных пенсий, истец в спорные периоды работала на полную ставку, выполняла свои обязанности в течение всего рабочего времени, полного рабочего дня со 100%-ной занятостью, к режиму неполного рабочего дня, неполной рабочей недели и к работе по совмещению не привлекалась, за исключением периодов нахождения на курсах повышения квалификации и в отпуске по уходу за ребенком. Она исполняла должностные обязанности операционной медицинской сестры (перевязочной) гинекологического отделения клиники хирургии кафедры хирургии военно-медицинского института. Истец в качестве операционной медицинской сестры участвовала в проводимых операциях в гинекологическом отделении, что подтверждается копией книги учета хирургических операций, а также копией операционного журнала. Имеет сертификат о присвоении специальности "Операционное дело", удостоверения о присвоении первой и высшей квалификационных категорий по специальности "Операционное дело".
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно справке, уточняющей особый характер работ или условия труда, необходимые для назначения льготных пенсий, истец в спорные периоды работала на полную ставку, выполняла свои обязанности в течение всего рабочего времени, полного рабочего дня со 100%-ной занятостью, к режиму неполного рабочего дня, неполной рабочей недели и к работе по совмещению не привлекалась, за исключением периодов нахождения на курсах повышения квалификации и в отпуске по уходу за ребенком. Она исполняла должностные обязанности операционной медицинской сестры (перевязочной) гинекологического отделения клиники хирургии кафедры хирургии военно-медицинского института. Истец в качестве операционной медицинской сестры участвовала в проводимых операциях в гинекологическом отделении, что подтверждается копией книги учета хирургических операций, а также копией операционного журнала. Имеет сертификат о присвоении специальности "Операционное дело", удостоверения о присвоении первой и высшей квалификационных категорий по специальности "Операционное дело".
Готовое решение: Что такое компенсационные выплаты и какие они бывают
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие надбавки или доплаты компенсационного характера установлены за работу в особых условиях
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие надбавки или доплаты компенсационного характера установлены за работу в особых условиях
Готовое решение: Может ли работник работать без выходных
(КонсультантПлюс, 2026)У работников с суммированным учетом рабочего времени продолжительность времени отдыха (выходных) может быть иной. В отдельные дни недели их еженедельный непрерывный отдых может быть уменьшен, однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. Например, для работников связи, которые работают посменно, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) она должна быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ, Письмо Роструда от 20.01.2014 N ПГ/13281-6-1, п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы). Кроме того, исключения из общего правила о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха может предусмотреть Правительство РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)У работников с суммированным учетом рабочего времени продолжительность времени отдыха (выходных) может быть иной. В отдельные дни недели их еженедельный непрерывный отдых может быть уменьшен, однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. Например, для работников связи, которые работают посменно, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) она должна быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ, Письмо Роструда от 20.01.2014 N ПГ/13281-6-1, п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы). Кроме того, исключения из общего правила о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха может предусмотреть Правительство РФ.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Перевод на надомный труд оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В таком соглашении обязательно отражаются условия об особом характере работы на дому (в качестве рабочего места необходимо указать домашний адрес) и период, на который устанавливается надомная работа. Труд таких работников оплачивается по договоренности между работником и работодателем. При этом в дополнительном соглашении необходимо предусмотреть возмещение расходов, связанных с выполнением работы на дому <1>. Важно подчеркнуть, что выполнение нормы рабочего времени для надомников не является обязательным условием: такой работник обязан выполнять установленную меру труда, что не исключает привлечения к ее выполнению членов своей семьи и не запрещено трудовым законодательством. Это, по мнению российских ученых, должно побуждать работодателей к правильному оформлению табеля учета рабочего времени (иного документа, в котором работодатель ведет учет рабочего времени), где целесообразно не указывать количество отработанных надомником часов, а фиксировать выходные дни, отпуска, периоды нетрудоспособности <2>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Перевод на надомный труд оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В таком соглашении обязательно отражаются условия об особом характере работы на дому (в качестве рабочего места необходимо указать домашний адрес) и период, на который устанавливается надомная работа. Труд таких работников оплачивается по договоренности между работником и работодателем. При этом в дополнительном соглашении необходимо предусмотреть возмещение расходов, связанных с выполнением работы на дому <1>. Важно подчеркнуть, что выполнение нормы рабочего времени для надомников не является обязательным условием: такой работник обязан выполнять установленную меру труда, что не исключает привлечения к ее выполнению членов своей семьи и не запрещено трудовым законодательством. Это, по мнению российских ученых, должно побуждать работодателей к правильному оформлению табеля учета рабочего времени (иного документа, в котором работодатель ведет учет рабочего времени), где целесообразно не указывать количество отработанных надомником часов, а фиксировать выходные дни, отпуска, периоды нетрудоспособности <2>.
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)за особый характер работы (ч. 1 ст. 116, ст. 118 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)за особый характер работы (ч. 1 ст. 116, ст. 118 ТК РФ);