Особый характер работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Особый характер работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2025)"...Вопреки доводам кассационной жалобы, судами обоснованно указано, что дополнительные отпуска в соответствии с Приказом Министерством гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года N 50 и в соответствии с коллективными договорами, принятыми у работодателя, имеют аналогичное основание - за особый характер работы, что свидетельствует о невозможности их суммирования.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Вопреки доводам кассационной жалобы, судами обоснованно указано, что дополнительные отпуска в соответствии с Приказом Министерством гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года N 50 и в соответствии с коллективными договорами, принятыми у работодателя, имеют аналогичное основание - за особый характер работы, что свидетельствует о невозможности их суммирования.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 66.1 "Сведения о трудовой деятельности" Трудового кодекса РФВместе с тем, судами верно указано, что внесение изменений в трудовую книжку в части изменения наименования должности истца, с указанием вместо "сторож-кочегар" должность "кочегар-сторож", само по себе не будет являться основанием для возложения на работодателя обязанности по внесению корректирующих сведений в лицевой счет истца, оплате страховых взносов по дополнительному тарифу либо по выдаче справке, уточняющей особых характер работы, поскольку указывают лишь на наименование должности истца, а не выполнение истцом работ, предусмотренных Списком N 2 от 26 января 1991 г. в течение полного рабочего дня."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)7.1. Каким категориям работников полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
(КонсультантПлюс, 2025)7.1. Каким категориям работников полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск4. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
(ред. от 28.12.2025)Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Приказ Госкомрыболовства РФ от 08.08.2003 N 271
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.09.2003 N 5088)Зарегистрировано в Минюсте РФ 18 сентября 2003 г. N 5088
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.09.2003 N 5088)Зарегистрировано в Минюсте РФ 18 сентября 2003 г. N 5088
Формы
Статья: Максимальный размер депремирования в связи с дисциплинарным взысканием ограничен
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 1)Режим рабочего времени при особом характере работы
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 1)Режим рабочего времени при особом характере работы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно справке, уточняющей особый характер работ или условия труда, необходимые для назначения льготных пенсий, истец в спорные периоды работала на полную ставку, выполняла свои обязанности в течение всего рабочего времени, полного рабочего дня со 100%-ной занятостью, к режиму неполного рабочего дня, неполной рабочей недели и к работе по совмещению не привлекалась, за исключением периодов нахождения на курсах повышения квалификации и в отпуске по уходу за ребенком. Она исполняла должностные обязанности операционной медицинской сестры (перевязочной) гинекологического отделения клиники хирургии кафедры хирургии военно-медицинского института. Истец в качестве операционной медицинской сестры участвовала в проводимых операциях в гинекологическом отделении, что подтверждается копией книги учета хирургических операций, а также копией операционного журнала. Имеет сертификат о присвоении специальности "Операционное дело", удостоверения о присвоении первой и высшей квалификационных категорий по специальности "Операционное дело".
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно справке, уточняющей особый характер работ или условия труда, необходимые для назначения льготных пенсий, истец в спорные периоды работала на полную ставку, выполняла свои обязанности в течение всего рабочего времени, полного рабочего дня со 100%-ной занятостью, к режиму неполного рабочего дня, неполной рабочей недели и к работе по совмещению не привлекалась, за исключением периодов нахождения на курсах повышения квалификации и в отпуске по уходу за ребенком. Она исполняла должностные обязанности операционной медицинской сестры (перевязочной) гинекологического отделения клиники хирургии кафедры хирургии военно-медицинского института. Истец в качестве операционной медицинской сестры участвовала в проводимых операциях в гинекологическом отделении, что подтверждается копией книги учета хирургических операций, а также копией операционного журнала. Имеет сертификат о присвоении специальности "Операционное дело", удостоверения о присвоении первой и высшей квалификационных категорий по специальности "Операционное дело".
Готовое решение: Какой может быть продолжительность рабочей недели у работника
(КонсультантПлюс, 2025)еженедельный отдых должен быть не менее 42 часов непрерывно. Исключение - отдельные категории работников с суммированным учетом рабочего времени. Их выходные могут быть меньше в отдельные дни недели, но в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. Так, для работников связи, которые работают посменно, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов, но за учетный период (месяц, квартал) должна быть не менее 42 часов. То есть если, например, в трехмесячном учетном периоде полных 13 недель, то суммарное количество часов еженедельного отдыха должно быть не менее 546 часов (13 x 42) (ст. 110 ТК РФ, Письмо Роструда от 20.01.2014 N ПГ/13281-6-1, п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы).
(КонсультантПлюс, 2025)еженедельный отдых должен быть не менее 42 часов непрерывно. Исключение - отдельные категории работников с суммированным учетом рабочего времени. Их выходные могут быть меньше в отдельные дни недели, но в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. Так, для работников связи, которые работают посменно, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов, но за учетный период (месяц, квартал) должна быть не менее 42 часов. То есть если, например, в трехмесячном учетном периоде полных 13 недель, то суммарное количество часов еженедельного отдыха должно быть не менее 546 часов (13 x 42) (ст. 110 ТК РФ, Письмо Роструда от 20.01.2014 N ПГ/13281-6-1, п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы).
Статья: Вопросы соблюдения трудовых прав осужденных
(Винокуров М.В., Синькевич Р.О.)
("Законность", 2024, N 7)По нашему мнению, стоит отметить, что законодатель распространяет некоторые гарантии прав работников, содержащиеся в трудовом законодательстве, и на осужденных. Так, в ст. 116 ТК предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для работников: занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; имеющих особый характер работы; с ненормированным рабочим днем; работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(Винокуров М.В., Синькевич Р.О.)
("Законность", 2024, N 7)По нашему мнению, стоит отметить, что законодатель распространяет некоторые гарантии прав работников, содержащиеся в трудовом законодательстве, и на осужденных. Так, в ст. 116 ТК предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для работников: занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; имеющих особый характер работы; с ненормированным рабочим днем; работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2025)Некоторые дни ежегодного оплачиваемого отпуска можно погасить, заменив их денежной компенсацией. Нельзя ни при каких условиях заменять ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) или его часть денежной компенсацией беременной, несовершеннолетнему, а также семь календарных дней допотпуска за вредные и (или) опасные условия труда. По мнению Минтруда России, не предусмотрена и замена компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы. В других случаях возможно выплатить компенсацию за любое количество дней сверх 28 календарных дней каждого отпуска - для этого обычно достаточно письменного заявления работника. Но для замены допотпуска за вредные и (или) опасные условия труда свыше семи календарных дней особые условия: в частности, возможность замены должна быть предусмотрена, например, отраслевым соглашением (ч. 1, 2, 4 ст. 117, ст. 126 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710, Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1 и от 08.06.2007 N 1921-6).
(КонсультантПлюс, 2025)Некоторые дни ежегодного оплачиваемого отпуска можно погасить, заменив их денежной компенсацией. Нельзя ни при каких условиях заменять ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) или его часть денежной компенсацией беременной, несовершеннолетнему, а также семь календарных дней допотпуска за вредные и (или) опасные условия труда. По мнению Минтруда России, не предусмотрена и замена компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы. В других случаях возможно выплатить компенсацию за любое количество дней сверх 28 календарных дней каждого отпуска - для этого обычно достаточно письменного заявления работника. Но для замены допотпуска за вредные и (или) опасные условия труда свыше семи календарных дней особые условия: в частности, возможность замены должна быть предусмотрена, например, отраслевым соглашением (ч. 1, 2, 4 ст. 117, ст. 126 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710, Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1 и от 08.06.2007 N 1921-6).
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Обязательные условия для отдельных работников: условия об особом характере работы (разъездная, дистанционная, вахтовая); при вредных условиях труда - гарантии и компенсации; другие условия в предусмотренных законом случаях.
(Издательство "Главная книга", 2025)Обязательные условия для отдельных работников: условия об особом характере работы (разъездная, дистанционная, вахтовая); при вредных условиях труда - гарантии и компенсации; другие условия в предусмотренных законом случаях.
Статья: Ошибки Пенсионного фонда России (Социального фонда России) - основание для перерасчета пенсии
(Луценко С.И.)
("Современное право", 2025, N 3)Кроме того, основанием для зачисления в страховой (специальный) стаж периода времени работы застрахованного лица могут являться сообщение работодателя, подтверждающее периоды работы, и справки, уточняющие особый характер работы или условий труда.
(Луценко С.И.)
("Современное право", 2025, N 3)Кроме того, основанием для зачисления в страховой (специальный) стаж периода времени работы застрахованного лица могут являться сообщение работодателя, подтверждающее периоды работы, и справки, уточняющие особый характер работы или условий труда.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)3. Порядок предоставления ежегодного дополнительного
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)3. Порядок предоставления ежегодного дополнительного
Готовое решение: Что такое компенсационные выплаты и какие они бывают
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие надбавки или доплаты компенсационного характера установлены за работу в особых условиях
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие надбавки или доплаты компенсационного характера установлены за работу в особых условиях
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы