Особенности рассмотрения трудовых споров
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности рассмотрения трудовых споров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров спортсменов и тренеров
(Буянова М.О.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 6)"Российский юридический журнал", 2022, N 6
(Буянова М.О.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 6)"Российский юридический журнал", 2022, N 6
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 348.13. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 348.13. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 348.13. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений
(ред. от 29.09.2025)Статья 348.13. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)В соответствии с частью второй статьи 383 ТК РФ особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)В соответствии с частью второй статьи 383 ТК РФ особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами.
Статья: Разрешение трудовых споров, связанных с незаконным увольнением работников: проблематика и статистика
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)<9> Тодэ Н.О. Правовые особенности рассмотрения судами некоторых трудовых споров // Кадровые решения. 2003. N 5.
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)<9> Тодэ Н.О. Правовые особенности рассмотрения судами некоторых трудовых споров // Кадровые решения. 2003. N 5.
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Обращение судебного акта к немедленному исполнению, равно как и вопрос поворота исполнения, - это процессуальные нормы. Гражданское процессуальное законодательство учитывает не только особенности дел о защите трудовых прав, но и специфику избирательных, семейных, жилищных и иных социальных споров. Необходимость переноса всех особенностей всех категорий гражданских дел в материальные отрасли права законодателем в качестве общего правила не определяется, так как суду значительно удобнее руководствоваться единым процессуальным актом, включающим в себя в том числе специальные нормы. Следовательно, нормы об особенностях рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах в содержании ТК РФ носят дублирующий и информационный характер, хотя особые юрисдикционные правила для определенных категорий споров, вытекающих из отношений с неравными по своим возможностям участниками, довольно распространены в мире [37; 36, с. 347; 4]. В то же время положения о коллективных трудовых спорах, об особенностях рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС требуют предметно-правового регулирования.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Обращение судебного акта к немедленному исполнению, равно как и вопрос поворота исполнения, - это процессуальные нормы. Гражданское процессуальное законодательство учитывает не только особенности дел о защите трудовых прав, но и специфику избирательных, семейных, жилищных и иных социальных споров. Необходимость переноса всех особенностей всех категорий гражданских дел в материальные отрасли права законодателем в качестве общего правила не определяется, так как суду значительно удобнее руководствоваться единым процессуальным актом, включающим в себя в том числе специальные нормы. Следовательно, нормы об особенностях рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах в содержании ТК РФ носят дублирующий и информационный характер, хотя особые юрисдикционные правила для определенных категорий споров, вытекающих из отношений с неравными по своим возможностям участниками, довольно распространены в мире [37; 36, с. 347; 4]. В то же время положения о коллективных трудовых спорах, об особенностях рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС требуют предметно-правового регулирования.
Статья: Развитие научных представлений о правонарушении как основании ответственности по трудовому праву
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)<14> Обязание по суду работодателя выплатить работнику заработок (разницу в заработке) за период вынужденного прогула в случае его незаконного увольнения или перевода в контексте ответственности работодателя ранее действовавшим КЗоТ РСФСР 1971 г. не рассматривалось, а закреплялось в ст. 213 КЗоТ РСФСР в качестве особенности судебного рассмотрения трудовых споров, очевидно, потому, что по своей природе представляет собой возмещение неполученного работником заработка, который он мог бы получить, если бы его право на труд не было нарушено, то есть носит гарантийный характер.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)<14> Обязание по суду работодателя выплатить работнику заработок (разницу в заработке) за период вынужденного прогула в случае его незаконного увольнения или перевода в контексте ответственности работодателя ранее действовавшим КЗоТ РСФСР 1971 г. не рассматривалось, а закреплялось в ст. 213 КЗоТ РСФСР в качестве особенности судебного рассмотрения трудовых споров, очевидно, потому, что по своей природе представляет собой возмещение неполученного работником заработка, который он мог бы получить, если бы его право на труд не было нарушено, то есть носит гарантийный характер.
Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде12.3.1. Особенности и ограничения при рассмотрении в кассационном суде общей юрисдикции жалоб на решения нижестоящих судов по индивидуальному трудовому спору