Основания возникновения трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания возникновения трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Признание отношений трудовыми
(КонсультантПлюс, 2025)"...само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и вами в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Однако если вы не оформили его надлежащим образом, а работник приступил к работе с вашего ведома или по вашему поручению (вашего представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и вами в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Однако если вы не оформили его надлежащим образом, а работник приступил к работе с вашего ведома или по вашему поручению (вашего представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
(ред. от 29.09.2025)Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.
Статья: Направления преодоления юридических коллизий, возникающих при заключении трудового договора с мигрантами
(Советов Д.И.)
("Миграционное право", 2024, N 3)Несомненно, трудовой договор - это ключевой институт трудового права, который занимает важное место в обеспечении охраны взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. Трудовой договор выступает основанием возникновения трудовых отношений. Трудовые отношения возникают де-юре, с даты заключения такого соглашения, хотя де-факто могут подлежать реализации и позже в соответствии с договоренностью сторон.
(Советов Д.И.)
("Миграционное право", 2024, N 3)Несомненно, трудовой договор - это ключевой институт трудового права, который занимает важное место в обеспечении охраны взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. Трудовой договор выступает основанием возникновения трудовых отношений. Трудовые отношения возникают де-юре, с даты заключения такого соглашения, хотя де-факто могут подлежать реализации и позже в соответствии с договоренностью сторон.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Факт существования трудовых отношений определяется в соответствии с трудовым законодательством. Ключевые положения по данному вопросу содержатся в ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), посвященной основаниям возникновения трудовых отношений. Ключевым основанием является трудовой договор между работником и работодателем. Требования к содержанию трудового договора установлены в ст. 57 ТК РФ. При этом следует отметить существенную особенность правового режима трудового договора: отсутствие в трудовом договоре какого-либо из обязательных условий не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения <1>. Данный подход отличается от гражданско-правового, при котором отсутствие какого-либо условия, относящегося к числу существенных, является основанием для признания его незаключенным (ст. 432 ГК РФ). Применительно к служебным произведениям такая "живучесть" трудового договора играет на руку работодателю.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Факт существования трудовых отношений определяется в соответствии с трудовым законодательством. Ключевые положения по данному вопросу содержатся в ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), посвященной основаниям возникновения трудовых отношений. Ключевым основанием является трудовой договор между работником и работодателем. Требования к содержанию трудового договора установлены в ст. 57 ТК РФ. При этом следует отметить существенную особенность правового режима трудового договора: отсутствие в трудовом договоре какого-либо из обязательных условий не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения <1>. Данный подход отличается от гражданско-правового, при котором отсутствие какого-либо условия, относящегося к числу существенных, является основанием для признания его незаключенным (ст. 432 ГК РФ). Применительно к служебным произведениям такая "живучесть" трудового договора играет на руку работодателю.
Статья: Срок как юридический факт: отдельные вопросы трудового права
(Марон Д.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Исходя из того, что юридический факт представляет собой обстоятельство, с которым закон связывает возникновение, изменение и прекращение правоотношений, вряд ли можно утверждать, что указание в трудовом договоре на конкретную дату начала работы служит основанием возникновения трудовых отношений. Так, в случае, когда в день, согласованный сторонами как начало работы (следовательно, начало возникновения трудовых отношений), работник не приступил к работе, в силу ч. 4 ст. 61 ТК РФ работодатель вправе аннулировать трудовой договор, который в этом случае считается незаключенным.
(Марон Д.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Исходя из того, что юридический факт представляет собой обстоятельство, с которым закон связывает возникновение, изменение и прекращение правоотношений, вряд ли можно утверждать, что указание в трудовом договоре на конкретную дату начала работы служит основанием возникновения трудовых отношений. Так, в случае, когда в день, согласованный сторонами как начало работы (следовательно, начало возникновения трудовых отношений), работник не приступил к работе, в силу ч. 4 ст. 61 ТК РФ работодатель вправе аннулировать трудовой договор, который в этом случае считается незаключенным.
Готовое решение: Какие есть риски использования job offer
(КонсультантПлюс, 2025)Во-первых, как правило, именно трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между вами и работником (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Во-первых, как правило, именно трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между вами и работником (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.
"Проблемы реализации принципов гражданского судопроизводства в правоприменительной деятельности: монография"
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Таким образом, ст. 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Таким образом, ст. 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья: Юридический состав сделок в трудовом праве
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)С точки зрения достижения возраста как элемента дееспособности стороны трудовой сделки необходимо отметить, что действующее трудовое законодательство также не содержит комплексного регулирования данной проблемы. Статьей 63 ТК РФ закреплено правило, что трудовой договор можно заключать с работником, достигшим 16 лет, однако в определенных ситуациях допускается заключение договора и до достижения этого возраста (но не ранее достижения ребенком 14 лет). Нарушение порядка совершения трудовой сделки с несовершеннолетними лицами по смыслу закона не позволяет законодателю признавать такую сделку как самостоятельный юридический факт, в связи с чем суд вправе признать иное основание возникновения трудовых отношений, когда трудовой договор считается заключенным со дня фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)С точки зрения достижения возраста как элемента дееспособности стороны трудовой сделки необходимо отметить, что действующее трудовое законодательство также не содержит комплексного регулирования данной проблемы. Статьей 63 ТК РФ закреплено правило, что трудовой договор можно заключать с работником, достигшим 16 лет, однако в определенных ситуациях допускается заключение договора и до достижения этого возраста (но не ранее достижения ребенком 14 лет). Нарушение порядка совершения трудовой сделки с несовершеннолетними лицами по смыслу закона не позволяет законодателю признавать такую сделку как самостоятельный юридический факт, в связи с чем суд вправе признать иное основание возникновения трудовых отношений, когда трудовой договор считается заключенным со дня фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Статья: Не пытайтесь заменить трудовой договор гражданско-правовым!
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 5)Суд первой инстанции сослался на положения ст. 11, 15, 56, 57, 61, 67 ТК РФ, определяющие понятие, признаки и основания возникновения трудовых отношений, в том числе отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, на нормы ГК РФ о договоре подряда и его отличительных признаках (ст. 702, 703, 720), на разъяснения, содержащиеся в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", и пришел к выводу о том, что работник осуществлял трудовую деятельность в организации, а заключенным при этом договором фактически регулировались трудовые отношения.
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 5)Суд первой инстанции сослался на положения ст. 11, 15, 56, 57, 61, 67 ТК РФ, определяющие понятие, признаки и основания возникновения трудовых отношений, в том числе отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, на нормы ГК РФ о договоре подряда и его отличительных признаках (ст. 702, 703, 720), на разъяснения, содержащиеся в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", и пришел к выводу о том, что работник осуществлял трудовую деятельность в организации, а заключенным при этом договором фактически регулировались трудовые отношения.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)В-третьих, обосновано, что в отношениях по предоставлению труда работников (персонала) ЧАЗ является формальным работодателем в силу трудового договора, который служит основанием возникновения трудовых отношений. Формальными являются и трудовые отношения, возникающие в связи с его заключением. При этом по своей природе такие отношения трудовыми не являются. Фактически ЧАЗ оказывает посреднические услуги по подбору и предоставлению временного персонала для принимающей стороны, а работнику - подходящей работы и оформлению с ним трудовых отношений путем заключения трудового договора (дополнительных соглашений) и ведения кадровой документации в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)В-третьих, обосновано, что в отношениях по предоставлению труда работников (персонала) ЧАЗ является формальным работодателем в силу трудового договора, который служит основанием возникновения трудовых отношений. Формальными являются и трудовые отношения, возникающие в связи с его заключением. При этом по своей природе такие отношения трудовыми не являются. Фактически ЧАЗ оказывает посреднические услуги по подбору и предоставлению временного персонала для принимающей стороны, а работнику - подходящей работы и оформлению с ним трудовых отношений путем заключения трудового договора (дополнительных соглашений) и ведения кадровой документации в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.
Готовое решение: Что учесть в связи с созданием межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости
(КонсультантПлюс, 2025)ГИТ может также, например, направить материалы (документы) в суд, чтобы признать отношения, возникшие на основании ГПД, трудовыми (ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ). Если договор признают таковым, это повлечет дополнительные последствия. Например, работодателю придется выплатить работнику недополученные суммы за весь период работы по ГПД, которые бы ему полагались, если бы он трудился по трудовому договору (при наличии оснований).
(КонсультантПлюс, 2025)ГИТ может также, например, направить материалы (документы) в суд, чтобы признать отношения, возникшие на основании ГПД, трудовыми (ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ). Если договор признают таковым, это повлечет дополнительные последствия. Например, работодателю придется выплатить работнику недополученные суммы за весь период работы по ГПД, которые бы ему полагались, если бы он трудился по трудовому договору (при наличии оснований).