Основания для внесения изменений в штатное расписание
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для внесения изменений в штатное расписание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2021 N 88-12861/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала на то, что работала у ответчика. Приказом истица была уволена, однако она не была ознакомлена с приказом о сокращении штата, ей не были предложены все вакантные должности.
Решение: 1) - 3) Отказано.При этом вопреки доводам жалобы, судами на основании доказательств, в том числе приказов о внесении изменений в штатное расписание и штатных расписаний за период с апреля 2019 года по январь 2021 года установлено, что штатная численность работников ГБУ РХ "Туимский психоневрологический интернат" не увеличилась, при этом наличие в штате вакантных должностей само по себе не свидетельствует о незаконности принятого ответчиком решения об исключении из штатного расписания учреждения должности "заместитель директора по административно-хозяйственной части".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала на то, что работала у ответчика. Приказом истица была уволена, однако она не была ознакомлена с приказом о сокращении штата, ей не были предложены все вакантные должности.
Решение: 1) - 3) Отказано.При этом вопреки доводам жалобы, судами на основании доказательств, в том числе приказов о внесении изменений в штатное расписание и штатных расписаний за период с апреля 2019 года по январь 2021 года установлено, что штатная численность работников ГБУ РХ "Туимский психоневрологический интернат" не увеличилась, при этом наличие в штате вакантных должностей само по себе не свидетельствует о незаконности принятого ответчиком решения об исключении из штатного расписания учреждения должности "заместитель директора по административно-хозяйственной части".
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2022 N 88-28662/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по иным основаниям.
Обстоятельства: Истец считает незаконным увольнение в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя требование истца о восстановлении на работе, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии у ответчика правовых оснований для увольнения истца, поскольку исключение из должностной инструкции ранее выполняемых К. трудовых функций с одновременным возложением данных функций на вновь введенные должности свидетельствует лишь о перераспределении индивидуального объема работ истца с внесением изменений в штатное расписание, с уменьшением объема выполняемой им работы и должностных обязанностей, что не свидетельствует об организационно-штатных изменениях и не дает работодателю оснований для прекращения трудовых отношений по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по иным основаниям.
Обстоятельства: Истец считает незаконным увольнение в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя требование истца о восстановлении на работе, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии у ответчика правовых оснований для увольнения истца, поскольку исключение из должностной инструкции ранее выполняемых К. трудовых функций с одновременным возложением данных функций на вновь введенные должности свидетельствует лишь о перераспределении индивидуального объема работ истца с внесением изменений в штатное расписание, с уменьшением объема выполняемой им работы и должностных обязанностей, что не свидетельствует об организационно-штатных изменениях и не дает работодателю оснований для прекращения трудовых отношений по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеИзменения в штатное расписание вносятся на основании принятого работодателем решения, закрепленного приказом. Изменения могут быть следующего характера:
Типовая ситуация: Штатное расписание: как составить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2024)При изменении структуры, численности, должностей и окладов можно издать приказ об изменении штатного расписания или утвердить новое.
(Издательство "Главная книга", 2024)При изменении структуры, численности, должностей и окладов можно издать приказ об изменении штатного расписания или утвердить новое.