Основания для проведения служебного расследования
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для проведения служебного расследования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Права госслужащего. Служебная проверка. Конфликт интересов
(КонсультантПлюс, 2025)2. Основания проведения служебной проверки
(КонсультантПлюс, 2025)2. Основания проведения служебной проверки
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 229.2 "Порядок проведения расследования несчастных случаев" Трудового кодекса РФ"Правильно применив приведенные нормы о расследовании, оформлении и учете несчастных случаев, разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, с учетом установленных по делу обстоятельств, при которых произошел несчастных случай с Р., пришел к обоснованному выводу о том, что данный случай подлежит квалификации, как связанный с производством, а ПАО "Саратовский НПЗ", как работодателем, допущено очевидное нарушение трудового законодательства, выразившееся в неоформлении акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1, при этом первичный акт комиссии от 8 апреля 2022 года был подписан с отметкой "с особым мнением" председателем комиссии, которая аргументированно изложила свое особое мнение и направила служебную записку о нарушении порядка расследования, а именно, что при комиссионном расследовании не было установлено обстоятельств, предусмотренных частью 6 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании данной служебной записки заместителем руководителя ГИТ в Саратовской области вынесено распоряжение от 25 апреля 2022 года о проведении дополнительного расследования несчастного случая, что соответствует требованиям статьи 229.3 Трудового кодекса Российской Федерации, по результатам дополнительного расследования полномочным должностным лицом на основании представленных документов было составлено заключение о несчастном случае, подлежащем квалификации, как связанного с производством и оформлению актом Н-1, а также выдано предписание о понуждении работодателя составить акт о несчастном случае на производстве. Таким образом, у должностных лиц ГИТ в Саратовской области имелись полномочия по вынесению оспариваемых распоряжения, заключения и предписания, они являются законными и содержат конкретные, не противоречащие трудовому законодательству выводы и, указания относительно действий, которые надлежит совершить административному истцу."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок проведения служебной проверки в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Основания проведения служебной проверки
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Основания проведения служебной проверки
Готовое решение: Как провести служебную проверку госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)1. Каковы основания для проведения служебной проверки
(КонсультантПлюс, 2025)1. Каковы основания для проведения служебной проверки
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"1. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"1. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Такое основание для отстранения работника от работы, как проведение служебного расследования, положением ст. 76 ТК РФ не предусмотрено (Апелляционное определение Московского городского суда от 21.12.2023 N 33-55060/2023 (УИД 77RS0016-02-2022-026142-38) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2024 N 88-10055/2024, 2-759/2023 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Такое основание для отстранения работника от работы, как проведение служебного расследования, положением ст. 76 ТК РФ не предусмотрено (Апелляционное определение Московского городского суда от 21.12.2023 N 33-55060/2023 (УИД 77RS0016-02-2022-026142-38) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2024 N 88-10055/2024, 2-759/2023 данное Определение оставлено без изменения)).
Готовое решение: Как провести служебное расследование в случае причинения работником ущерба
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, такой документ послужит основанием для последующего проведения служебного расследования. Своевременное и подробное составление такого документа позволит вам выявить дату и время причинения (обнаружения) ущерба.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, такой документ послужит основанием для последующего проведения служебного расследования. Своевременное и подробное составление такого документа позволит вам выявить дату и время причинения (обнаружения) ущерба.
Статья: О двойственности правового регулирования некоторых аспектов деятельности федеральных органов исполнительной власти в результате их преобразования (на примере Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации)
(Чукин Д.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 6)Наставление по правовой работе в войсках национальной гвардии Российской Федерации (утверждено Приказом Росгвардии от 8 декабря 2017 г. N 524) <21> определяет лишь основания и цели проведения разбирательства (административного расследования, служебной проверки).
(Чукин Д.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 6)Наставление по правовой работе в войсках национальной гвардии Российской Федерации (утверждено Приказом Росгвардии от 8 декабря 2017 г. N 524) <21> определяет лишь основания и цели проведения разбирательства (административного расследования, служебной проверки).
Статья: Локальные акты - суды признают их нарушающими права сотрудников
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Ответчик возражал против удовлетворения иска и пояснил, что подразделение было выведено в простой в связи с необходимостью проведения организационных процедур и сохранения материально-технических ценностей. Основанием для проведения служебного расследования послужила служебная записка, в которой утверждалось, что истец препятствовала проведению служебной проверки по факту махинаций с денежными средствами.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Ответчик возражал против удовлетворения иска и пояснил, что подразделение было выведено в простой в связи с необходимостью проведения организационных процедур и сохранения материально-технических ценностей. Основанием для проведения служебного расследования послужила служебная записка, в которой утверждалось, что истец препятствовала проведению служебной проверки по факту махинаций с денежными средствами.
Готовое решение: Как уволить заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет требования о составлении специального документа, фиксирующего факт принятия необоснованного решения. Тем не менее рекомендуем составить акт, докладную или служебную записку. Это позволит вам, например, зафиксировать день, когда вы узнали, что работник принял необоснованное решение. Кроме того, такой документ послужит основанием для последующего проведения служебного расследования.
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет требования о составлении специального документа, фиксирующего факт принятия необоснованного решения. Тем не менее рекомендуем составить акт, докладную или служебную записку. Это позволит вам, например, зафиксировать день, когда вы узнали, что работник принял необоснованное решение. Кроме того, такой документ послужит основанием для последующего проведения служебного расследования.
Готовое решение: Как уволить руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет требования составлять специальный документ, фиксирующий тот факт, что руководитель или его заместитель допустил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Тем не менее рекомендуем составить докладную или служебную записку. Это позволит вам, например, зафиксировать день, когда вы узнали о том, что руководитель организации, филиала или представительства, его заместитель допустили однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Кроме того, такой документ послужит основанием для последующего проведения служебного расследования.
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет требования составлять специальный документ, фиксирующий тот факт, что руководитель или его заместитель допустил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Тем не менее рекомендуем составить докладную или служебную записку. Это позволит вам, например, зафиксировать день, когда вы узнали о том, что руководитель организации, филиала или представительства, его заместитель допустили однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Кроме того, такой документ послужит основанием для последующего проведения служебного расследования.