Основания для отказа в приеме на работу инвалида
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для отказа в приеме на работу инвалида (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом
(КонсультантПлюс, 2025)Основания для отказа в приеме на работу инвалида могут быть связаны с разными обстоятельствами. Но в любом случае отказ возможен только в связи с тем, что установлен прямой запрет (ограничение) приема в силу федерального закона или соискатель не соответствует требованиям, предъявляемым для работы по конкретной профессии (должности);
(КонсультантПлюс, 2025)Основания для отказа в приеме на работу инвалида могут быть связаны с разными обстоятельствами. Но в любом случае отказ возможен только в связи с тем, что установлен прямой запрет (ограничение) приема в силу федерального закона или соискатель не соответствует требованиям, предъявляемым для работы по конкретной профессии (должности);
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Основными формами возможного проявления дискриминации при трудоустройстве инвалида являются, в частности, отказ в приеме на работу на основании наличия у претендента инвалидности или предъявление работодателем при приеме на работу инвалида избыточных к нему требований, не связанных с его квалификацией и направленных на его исключение из числа претендентов на вакантную должность или работу. За необоснованный отказ работодателя в приеме инвалида на работу в пределах установленной квоты предусмотрена административная ответственность соответствующего должностного лица. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения осуществляет государственная служба занятости населения.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Основными формами возможного проявления дискриминации при трудоустройстве инвалида являются, в частности, отказ в приеме на работу на основании наличия у претендента инвалидности или предъявление работодателем при приеме на работу инвалида избыточных к нему требований, не связанных с его квалификацией и направленных на его исключение из числа претендентов на вакантную должность или работу. За необоснованный отказ работодателя в приеме инвалида на работу в пределах установленной квоты предусмотрена административная ответственность соответствующего должностного лица. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения осуществляет государственная служба занятости населения.
Статья: Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника
(Слесарев С.А.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 6)Суды первой и апелляционной инстанций отказали в удовлетворении исковых требований, посчитав, что для увольнения по ст. 288 ТК РФ у работодателя были веские причины: на работу принят как основной специалист М., процедура увольнения соблюдена. Довод о том, что у истца ребенок-инвалид и потому уволить его согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ работодатель не имел права, суды отклонили, так как положения ст. 288 ТК РФ являются дополнительным основанием для расторжения трудового договора с лицом, работающим по совместительству, оно не относится к случаям расторжения договора по инициативе работодателя. К тому же суды сочли, что И. злоупотребил своим правом, поскольку не сообщил работодателю о своем ребенке-инвалиде.
(Слесарев С.А.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 6)Суды первой и апелляционной инстанций отказали в удовлетворении исковых требований, посчитав, что для увольнения по ст. 288 ТК РФ у работодателя были веские причины: на работу принят как основной специалист М., процедура увольнения соблюдена. Довод о том, что у истца ребенок-инвалид и потому уволить его согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ работодатель не имел права, суды отклонили, так как положения ст. 288 ТК РФ являются дополнительным основанием для расторжения трудового договора с лицом, работающим по совместительству, оно не относится к случаям расторжения договора по инициативе работодателя. К тому же суды сочли, что И. злоупотребил своим правом, поскольку не сообщил работодателю о своем ребенке-инвалиде.
Статья: Признание необоснованным отказа в приеме на работу: актуальные вопросы теории и практики
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В другом случае высшая судебная инстанция усмотрела проявление работодателем дискриминации при трудоустройстве инвалида и нарушение его права на труд вследствие незаключения работодателем трудового договора с таким лицом на квотируемое рабочее место по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами. Такой вывод Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ сделала на основании анализа совокупности действий работодателя, выразившихся в предъявлении им при приеме на работу инвалида избыточных к нему требований, не связанных с его квалификацией и направленных на его исключение из числа претендентов на вакантную должность. При этом высшая судебная инстанция указала на формальный подход нижестоящих судов к рассмотрению данного дела, поскольку они оставили без внимания тот факт, что работодатель называл разные причины отказа инвалиду в приеме на работу (а именно: недостаточность стажа для занятия вакантной должности без указания ее наименования, невозможность оценить соответствие соискателя квалификационным требованиям по предлагаемой должности, отсутствие квотируемой вакансии по должности, на которую претендовал инвалид) <7>.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В другом случае высшая судебная инстанция усмотрела проявление работодателем дискриминации при трудоустройстве инвалида и нарушение его права на труд вследствие незаключения работодателем трудового договора с таким лицом на квотируемое рабочее место по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами. Такой вывод Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ сделала на основании анализа совокупности действий работодателя, выразившихся в предъявлении им при приеме на работу инвалида избыточных к нему требований, не связанных с его квалификацией и направленных на его исключение из числа претендентов на вакантную должность. При этом высшая судебная инстанция указала на формальный подход нижестоящих судов к рассмотрению данного дела, поскольку они оставили без внимания тот факт, что работодатель называл разные причины отказа инвалиду в приеме на работу (а именно: недостаточность стажа для занятия вакантной должности без указания ее наименования, невозможность оценить соответствие соискателя квалификационным требованиям по предлагаемой должности, отсутствие квотируемой вакансии по должности, на которую претендовал инвалид) <7>.
Статья: Правовая основа трудоустройства граждан, имеющих ограничения по здоровью
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)Вместе с тем обратим внимание на позицию Верховного Суда РФ <39>, согласно которой работодатель обязан выделить в счет квоты рабочее место и не вправе отказать инвалиду в приеме на работу по основаниям, не связанным с деловыми качествами, но не обязан осуществлять поиск и подбор кадров на квотируемые рабочие места для инвалидов и их заполнение вне отсутствия соответствующих обращений инвалидов для трудоустройства и направления их службой занятости.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)Вместе с тем обратим внимание на позицию Верховного Суда РФ <39>, согласно которой работодатель обязан выделить в счет квоты рабочее место и не вправе отказать инвалиду в приеме на работу по основаниям, не связанным с деловыми качествами, но не обязан осуществлять поиск и подбор кадров на квотируемые рабочие места для инвалидов и их заполнение вне отсутствия соответствующих обращений инвалидов для трудоустройства и направления их службой занятости.
Статья: Дискриминация в трудовых отношениях
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Удивительно, но в практике до сих пор встречаются ситуации, когда работодатель может отказать в приеме на работу беременной женщине. Естественно, суд признает такой отказ дискриминацией по причине беременности работницы, причем совсем не обязательно отказ обосновывать именно причиной беременности работницы, возможны и другие основания, которые сыграют против работодателя. Например, как в деле ниже, когда работодатель совершал последовательные действия с намерением принять женщину на работу, но, когда узнал о ее беременности, сразу передумал.
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Удивительно, но в практике до сих пор встречаются ситуации, когда работодатель может отказать в приеме на работу беременной женщине. Естественно, суд признает такой отказ дискриминацией по причине беременности работницы, причем совсем не обязательно отказ обосновывать именно причиной беременности работницы, возможны и другие основания, которые сыграют против работодателя. Например, как в деле ниже, когда работодатель совершал последовательные действия с намерением принять женщину на работу, но, когда узнал о ее беременности, сразу передумал.
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.12.2024 по делу N 88-23257/2024 <Уволить работника по медицинским показаниям по справке об инвалидности нельзя>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Работница учреждения прошла медико-социальную экспертизу, по итогам которой получила справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации. На этом основании работодатель отстранил ее от работы в связи с выявлением в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). После чего уволил ее по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием соответствующей вакансии (ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Работница учреждения прошла медико-социальную экспертизу, по итогам которой получила справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации. На этом основании работодатель отстранил ее от работы в связи с выявлением в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). После чего уволил ее по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием соответствующей вакансии (ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель при этом не вправе требовать предоставления подобной информации при приеме на работу и тем более отказывать в трудоустройстве на основании наличия у соискателя детей (детей-инвалидов).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель при этом не вправе требовать предоставления подобной информации при приеме на работу и тем более отказывать в трудоустройстве на основании наличия у соискателя детей (детей-инвалидов).
Вопрос: Как поступить работодателю в случае снятия инвалидности с работника, должность которого создана в счет квоты специально для трудоустройства инвалидов, а теперь работник таковым не является?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ.
Статья: Новости от 23.08.2024
("Главная книга", 2024, N 17)Справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида не числятся в перечне документов, обязательных для предъявления при трудоустройстве. Соответственно, работодатель не несет ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов, если при приеме на работу и/или уже после трудоустройства работник скрыл информацию о наличии у него инвалидности.
("Главная книга", 2024, N 17)Справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида не числятся в перечне документов, обязательных для предъявления при трудоустройстве. Соответственно, работодатель не несет ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов, если при приеме на работу и/или уже после трудоустройства работник скрыл информацию о наличии у него инвалидности.
Статья: Инвалиды - анализ ситуации по работе с ними
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Невыполнением квоты, по мнению ВС РФ, нужно считать только такие действия работодателя, при которых он необоснованно отказал в трудоустройстве инвалиду на квотируемое рабочее место или уклонился от заключения трудового договора (Определение ВС РФ от 21.12.2022 N 5-КАД22-46-К2).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Невыполнением квоты, по мнению ВС РФ, нужно считать только такие действия работодателя, при которых он необоснованно отказал в трудоустройстве инвалиду на квотируемое рабочее место или уклонился от заключения трудового договора (Определение ВС РФ от 21.12.2022 N 5-КАД22-46-К2).
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)От работника не требуется заявление об увольнении его по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, как признанного полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, или по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, как отказавшегося от перевода (временного, на срок более четырех месяцев, или постоянного) на другую работу, который необходим ему в соответствии с выданным медзаключением либо отсутствием у вас подходящей работы. Заявление работник не пишет и при увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (такое увольнение возможно, если работник скрыл инвалидность при трудоустройстве, а она исключает возможность продолжения работы).
(КонсультантПлюс, 2025)От работника не требуется заявление об увольнении его по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, как признанного полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, или по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, как отказавшегося от перевода (временного, на срок более четырех месяцев, или постоянного) на другую работу, который необходим ему в соответствии с выданным медзаключением либо отсутствием у вас подходящей работы. Заявление работник не пишет и при увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (такое увольнение возможно, если работник скрыл инвалидность при трудоустройстве, а она исключает возможность продолжения работы).