Основания для невыплаты премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для невыплаты премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя лишить работника премии по основанию, не предусмотренному локальным нормативным актом работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя лишить работника премии по основанию, не предусмотренному локальным нормативным актом работодателя
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 68 "Объяснения сторон и третьих лиц" ГПК РФ"В порядке подготовки дела к судебному разбирательству судебная коллегия с учетом указаний суда кассационной инстанции в определении от 18.04.2024 предложила ответчику представить документы, подтверждающие основания для невыплаты истцу премии в июле 2022 г., марте и июне 2023 г., однако соответствующих документов представлено не было, что позволяет суду апелляционной инстанции, руководствуясь положениями ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ, исходить из пояснений стороны истца о том, что депремирование в указанные месяцы также явилось следствием привлечения ее к дисциплинарной ответственности приказом N 133-к от 15.06.2022."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2025)1. Основания лишения премии
(КонсультантПлюс, 2025)1. Основания лишения премии
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Снизить размер или лишить премии можно при невыполнении условий для ее назначения. Другие основания для снижения премии или для ее лишения устанавливают в ЛНА.
(Издательство "Главная книга", 2025)Снизить размер или лишить премии можно при невыполнении условий для ее назначения. Другие основания для снижения премии или для ее лишения устанавливают в ЛНА.
Нормативные акты
<Информация> Роструда от 10.12.2018
<О порядке определения и начисления премиальных выплат>При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.
<О порядке определения и начисления премиальных выплат>При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.
Статья: Комментарий к Определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2023 по делу N 88-15130/2023 <О взыскании невыплаченной премии>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)Основаниями для невыплаты премии могут послужить, например:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)Основаниями для невыплаты премии могут послужить, например:
Статья: Как ввести систему премирования в компании?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Основаниями для невыплаты премии могут послужить:
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Основаниями для невыплаты премии могут послужить:
Статья: За одно нарушение нельзя лишить и ежемесячной, и годовой премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Учитывая эти положения, суды пришли к выводу, что невыплата работнице премии по итогам работы за 2023 г. противоречит локальным нормативным актам компании, согласно которым наличие дисциплинарных взысканий основанием для невыплаты премии не является. Лишение работницы премии по итогам 2023 г. противоречит ст. 135 ТК РФ, фактически в одностороннем порядке изменяет установленный локальными нормативными актами порядок начисления премии, в связи с чем является дискриминацией трудовых прав работницы на оплату труда в соответствии с локальными актами работодателя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Учитывая эти положения, суды пришли к выводу, что невыплата работнице премии по итогам работы за 2023 г. противоречит локальным нормативным актам компании, согласно которым наличие дисциплинарных взысканий основанием для невыплаты премии не является. Лишение работницы премии по итогам 2023 г. противоречит ст. 135 ТК РФ, фактически в одностороннем порядке изменяет установленный локальными нормативными актами порядок начисления премии, в связи с чем является дискриминацией трудовых прав работницы на оплату труда в соответствии с локальными актами работодателя.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Определены также и основания для снижения или невыплаты премии, а именно:
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Определены также и основания для снижения или невыплаты премии, а именно:
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, которого вы увольняете за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения) (по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), полагаются все стандартные выплаты, так как в этом случае особенностей законом не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, которого вы увольняете за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения) (по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), полагаются все стандартные выплаты, так как в этом случае особенностей законом не предусмотрено.
Готовое решение: Как уволить заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, которого вы увольняете по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, полагаются все стандартные выплаты, так как в этом случае особенностей законом не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, которого вы увольняете по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, полагаются все стандартные выплаты, так как в этом случае особенностей законом не предусмотрено.
Статья: Невыплата "серой" зарплаты: доказательства и последствия
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Примечание. Какие основания невыплаты премии несут в себе риски, рассказываем в статье "Что нужно учесть при составлении положения о премировании работников" в N 3, 2019, на с. 55.
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Примечание. Какие основания невыплаты премии несут в себе риски, рассказываем в статье "Что нужно учесть при составлении положения о премировании работников" в N 3, 2019, на с. 55.
Статья: О судебной практике разрешения военными судами дел, связанных с обеспечением военнослужащих денежным довольствием
(Харитонов С.С., Малаханов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)Основания для невыплаты военнослужащим указанной премии определены в п. 6 Правил выплаты военнослужащим премии и в п. 82 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих (п. 78 нового Порядка).
(Харитонов С.С., Малаханов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)Основания для невыплаты военнослужащим указанной премии определены в п. 6 Правил выплаты военнослужащим премии и в п. 82 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих (п. 78 нового Порядка).
Статья: Работодатель не вправе произвольно лишать отдельных работников премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 11)Суды отвергли довод компании о том, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя и что суд не вправе вмешиваться в хозяйственную деятельность организации и оценивать трудовую деятельность ее работников. Они указали, что при принятии решения о премировании работников работодатель не может действовать произвольно, а должен исходить из установленных локальным нормативным актом критериев премирования и оснований невыплаты премии.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 11)Суды отвергли довод компании о том, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя и что суд не вправе вмешиваться в хозяйственную деятельность организации и оценивать трудовую деятельность ее работников. Они указали, что при принятии решения о премировании работников работодатель не может действовать произвольно, а должен исходить из установленных локальным нормативным актом критериев премирования и оснований невыплаты премии.