Основания для невыплаты премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для невыплаты премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя лишить работника премии по основанию, не предусмотренному локальным нормативным актом работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя лишить работника премии по основанию, не предусмотренному локальным нормативным актом работодателя
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 68 "Объяснения сторон и третьих лиц" ГПК РФ"В порядке подготовки дела к судебному разбирательству судебная коллегия с учетом указаний суда кассационной инстанции в определении от 18.04.2024 предложила ответчику представить документы, подтверждающие основания для невыплаты истцу премии в июле 2022 г., марте и июне 2023 г., однако соответствующих документов представлено не было, что позволяет суду апелляционной инстанции, руководствуясь положениями ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ, исходить из пояснений стороны истца о том, что депремирование в указанные месяцы также явилось следствием привлечения ее к дисциплинарной ответственности приказом N 133-к от 15.06.2022."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2025)1. Основания лишения премии
(КонсультантПлюс, 2025)1. Основания лишения премии
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Снизить размер или лишить премии можно при невыполнении условий для ее назначения. Другие основания для снижения премии или для ее лишения устанавливают в ЛНА.
(Издательство "Главная книга", 2025)Снизить размер или лишить премии можно при невыполнении условий для ее назначения. Другие основания для снижения премии или для ее лишения устанавливают в ЛНА.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Суд: дисциплинарное взыскание не повод лишать работников премий за счет ОМС (28.11.2025)
Статья: Премирование работников за прошлые достижения
(Ситникова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Примечание. В статье "Что нужно учесть при составлении положения о премировании работников" в N 3, 2019, на с. 55 читайте, какие основания невыплаты премии несут в себе риски.
(Ситникова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Примечание. В статье "Что нужно учесть при составлении положения о премировании работников" в N 3, 2019, на с. 55 читайте, какие основания невыплаты премии несут в себе риски.
Готовое решение: Лишение премии работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)1. Основания лишения премии работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)1. Основания лишения премии работника учреждения
Статья: Дисциплина труда. Сложные вопросы правоприменительной практики
(Илющенко А.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Основанием для невыплаты премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. Например, работник несвоевременно сдал отчет, нарушение оформлено актом, отражено в информационной системе, дисциплинарное взыскание работодатель решил не применять, но и премию работнику давать он не намерен (по данному вопросу см. Определения Нижегородского облсуда от 16.04.2013 N 33-3151/2013, Челябинского облсуда от 21.11.2013 N 11-12243/2013). Кстати, в этом случае работодатель не обязан соблюдать порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, в том числе истребовать от работника какие-либо объяснения (Определения Кемеровского облсуда от 25.06.2013 N 33-5757, Верховного суда Чувашской Республики от 06.08.2012 N 33-2508/2012).
(Илющенко А.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Основанием для невыплаты премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. Например, работник несвоевременно сдал отчет, нарушение оформлено актом, отражено в информационной системе, дисциплинарное взыскание работодатель решил не применять, но и премию работнику давать он не намерен (по данному вопросу см. Определения Нижегородского облсуда от 16.04.2013 N 33-3151/2013, Челябинского облсуда от 21.11.2013 N 11-12243/2013). Кстати, в этом случае работодатель не обязан соблюдать порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, в том числе истребовать от работника какие-либо объяснения (Определения Кемеровского облсуда от 25.06.2013 N 33-5757, Верховного суда Чувашской Республики от 06.08.2012 N 33-2508/2012).
Статья: О судебной практике разрешения военными судами дел, связанных с обеспечением военнослужащих денежным довольствием
(Харитонов С.С., Малаханов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)Основания для невыплаты военнослужащим указанной премии определены в п. 6 Правил выплаты военнослужащим премии и в п. 82 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих (п. 78 нового Порядка).
(Харитонов С.С., Малаханов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)Основания для невыплаты военнослужащим указанной премии определены в п. 6 Правил выплаты военнослужащим премии и в п. 82 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих (п. 78 нового Порядка).
Статья: Невыплата "серой" зарплаты: доказательства и последствия
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Примечание. Какие основания невыплаты премии несут в себе риски, рассказываем в статье "Что нужно учесть при составлении положения о премировании работников" в N 3, 2019, на с. 55.
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Примечание. Какие основания невыплаты премии несут в себе риски, рассказываем в статье "Что нужно учесть при составлении положения о премировании работников" в N 3, 2019, на с. 55.
Статья: Выплата госслужащей премии в период декретного отпуска - это "нецелевка"
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 5)Жалоба была мотивирована тем, что у работодателя нет оснований не допускать к работе сотрудника, который добровольно приступает к исполнению своих служебных обязанностей в период, когда он, по мнению врача, нетрудоспособен. Законодательство не содержит норм, которые запрещали бы премировать работников, находящихся в отпуске по беременности и родам. В связи с этим временная нетрудоспособность не является основанием для невыплаты премии.
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 5)Жалоба была мотивирована тем, что у работодателя нет оснований не допускать к работе сотрудника, который добровольно приступает к исполнению своих служебных обязанностей в период, когда он, по мнению врача, нетрудоспособен. Законодательство не содержит норм, которые запрещали бы премировать работников, находящихся в отпуске по беременности и родам. В связи с этим временная нетрудоспособность не является основанием для невыплаты премии.
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Вывод. При принятии решения о премировании работников нельзя действовать произвольно, а нужно исходить из установленных ЛНА критериев премирования и оснований невыплаты премии. Рабочие успехи и неудачи, влияющие на выплату премии, нужно фиксировать письменно. При этом нельзя лишать хорошо работающих сотрудников премий из-за того, что не все дни в расчетном периоде отработаны.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Вывод. При принятии решения о премировании работников нельзя действовать произвольно, а нужно исходить из установленных ЛНА критериев премирования и оснований невыплаты премии. Рабочие успехи и неудачи, влияющие на выплату премии, нужно фиксировать письменно. При этом нельзя лишать хорошо работающих сотрудников премий из-за того, что не все дни в расчетном периоде отработаны.