Основания для неначисления премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для неначисления премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Доводы апелляционной жалобы о несогласии с решением суда первой инстанции в части отказа во взыскании премий за 1,2,3 квартал 2023 судом апелляционной инстанции отклонены, как основанные на неправильном толковании и применении норм трудового законодательства, в том числе положений статей 135, части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положения о квартальном и ежемесячном премировании на основе ключевых показателей эффективности АО "АБИ Продакт" от 17.04.2020, пунктами 2.7.4, 2.7.6 которого предусмотрено, что выплата премии не производится в случаях: если работнику не установлены КПЭ или если плановая матрица на отчетный период не была подписана работником и его непосредственным руководителем; если совокупный показатель эффективности за отчетный период равен нулю; если отчетные данные о выполнении КПЭ отсутствуют; при наличии замечаний непосредственного руководителя или оформленного документа с замечаниями со стороны взаимодействующих подразделений, нарушений исполнительской и трудовой дисциплины, а в силу положений пункта 2.7.7. премия не начисляется работникам, уволенным по виновным основания, к числу которых отнесено неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
(ред. от 29.09.2025)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
<Информация> Роструда от 10.12.2018
<О порядке определения и начисления премиальных выплат>При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.
<О порядке определения и начисления премиальных выплат>При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.
Статья: Привлечение к дисциплинарной ответственности как основание для лишения премии
(Беликова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 4)Учитывая отсутствие у работодателя сведений об иных проступках истца, связанных либо повлиявших на выполнение особо важного задания, суд пришел к выводу об отсутствии у ответчика оснований для неначисления истцу премии по итогам работы за июнь.
(Беликова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 4)Учитывая отсутствие у работодателя сведений об иных проступках истца, связанных либо повлиявших на выполнение особо важного задания, суд пришел к выводу об отсутствии у ответчика оснований для неначисления истцу премии по итогам работы за июнь.
Статья: Когда нельзя из-за дисциплинарного проступка "лишать" годовой премии?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)При начислении годовых премий на практике иногда упускается из виду то обстоятельство, что взыскание было снято. Снятые взыскания не могут в рассматриваемом случае стать основанием для неначисления премии.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)При начислении годовых премий на практике иногда упускается из виду то обстоятельство, что взыскание было снято. Снятые взыскания не могут в рассматриваемом случае стать основанием для неначисления премии.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Работник обратился в суд с иском о взыскании премии по итогам работы за год. Трудовой договор с работником был расторгнут по соглашению сторон в установленную дату, а на следующий после увольнения день работодателем было принято решение о премировании действующих сотрудников организации за выполнение корпоративной цели, бизнес-целей, индивидуальных целей в связи с подведением итогов работы за год на основании Положения о премировании работников. По условиям данного локального акта премию не выплачивают работникам, не состоящим в трудовых отношениях с организацией на момент издания приказа о начислении и выплате премии. Таким образом, истица не была включена в приказ о годовом премировании лишь по основанию прекращения трудовых отношений на момент издания приказа о премировании, учитывая, что данные отношения были прекращены днем ранее издания приказа о премировании. Иные основания для невключения истца в приказ отсутствовали <1>. Разрешая спор, нижестоящие суды, с которыми согласился и суд кассационной инстанции, признали исковые требования работника подлежащими удовлетворению. Следует согласиться с выводом о том, что прекращение трудового договора с работником за один день до издания приказа о начислении премии за предшествующий год, полностью отработанный истицей и достигшей показателей премирования, при отсутствии других оснований для неначисления премии не может являться основанием для лишения права на получение годовой премии.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Работник обратился в суд с иском о взыскании премии по итогам работы за год. Трудовой договор с работником был расторгнут по соглашению сторон в установленную дату, а на следующий после увольнения день работодателем было принято решение о премировании действующих сотрудников организации за выполнение корпоративной цели, бизнес-целей, индивидуальных целей в связи с подведением итогов работы за год на основании Положения о премировании работников. По условиям данного локального акта премию не выплачивают работникам, не состоящим в трудовых отношениях с организацией на момент издания приказа о начислении и выплате премии. Таким образом, истица не была включена в приказ о годовом премировании лишь по основанию прекращения трудовых отношений на момент издания приказа о премировании, учитывая, что данные отношения были прекращены днем ранее издания приказа о премировании. Иные основания для невключения истца в приказ отсутствовали <1>. Разрешая спор, нижестоящие суды, с которыми согласился и суд кассационной инстанции, признали исковые требования работника подлежащими удовлетворению. Следует согласиться с выводом о том, что прекращение трудового договора с работником за один день до издания приказа о начислении премии за предшествующий год, полностью отработанный истицей и достигшей показателей премирования, при отсутствии других оснований для неначисления премии не может являться основанием для лишения права на получение годовой премии.
Статья: Премии: споры с работниками. Анализ
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Аналогичный вывод сделал Свердловский областной суд в Апелляционном определении от 17.09.2020 N 33-12815/2020. Суд удовлетворил требования работника, уволившегося в начале 2020 года, о выплате премии за 2019 год. Судьи установили, что единственным основаниями для неначисления и невыплаты работнику премии стало его увольнение. При этом работник добросовестно исполнял в юридически значимый период свои должностные обязанности, достиг установленных показателей премирования. В работе истца отсутствовали упущения и взыскания, которые могли быть основаниями для неначисления премии. Прекращение трудового договора с работником, достигшим показателей премирования, за один день до издания приказа о начислении премии за предшествующий год, полностью отработанный истцом, при отсутствии других оснований для неначисления премии не является основанием для лишения работника права на получение взыскиваемой премии.
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Аналогичный вывод сделал Свердловский областной суд в Апелляционном определении от 17.09.2020 N 33-12815/2020. Суд удовлетворил требования работника, уволившегося в начале 2020 года, о выплате премии за 2019 год. Судьи установили, что единственным основаниями для неначисления и невыплаты работнику премии стало его увольнение. При этом работник добросовестно исполнял в юридически значимый период свои должностные обязанности, достиг установленных показателей премирования. В работе истца отсутствовали упущения и взыскания, которые могли быть основаниями для неначисления премии. Прекращение трудового договора с работником, достигшим показателей премирования, за один день до издания приказа о начислении премии за предшествующий год, полностью отработанный истцом, при отсутствии других оснований для неначисления премии не является основанием для лишения работника права на получение взыскиваемой премии.
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Снизить размер или лишить премии можно при невыполнении условий для ее назначения. Другие основания для снижения премии или для ее лишения устанавливают в ЛНА.
(Издательство "Главная книга", 2025)Снизить размер или лишить премии можно при невыполнении условий для ее назначения. Другие основания для снижения премии или для ее лишения устанавливают в ЛНА.
Статья: За одно нарушение нельзя лишить и ежемесячной, и годовой премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Суды отклонили доводы работодателя о том, что основанием для неначисления премии явилось наличие приказов о применении дисциплинарных взысканий. Они указали, что наряду с применением к работнице дисциплинарных взысканий она была лишена премии за указанные месяцы, поэтому такое двойное лишение премии носит дискриминационный характер, притом что наличие взысканий не является основанием для полного лишения вознаграждения работника по итогам работы за год.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Суды отклонили доводы работодателя о том, что основанием для неначисления премии явилось наличие приказов о применении дисциплинарных взысканий. Они указали, что наряду с применением к работнице дисциплинарных взысканий она была лишена премии за указанные месяцы, поэтому такое двойное лишение премии носит дискриминационный характер, притом что наличие взысканий не является основанием для полного лишения вознаграждения работника по итогам работы за год.
Статья: Упоминание "лишенных" премии работников в приказе о премировании
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Мы изложили свое мнение, однако должны вас предупредить, что суды иногда ставят работодателям в укор то обстоятельство, что в приказе о премировании не упоминаются основания неначисления премии каким-то работникам.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Мы изложили свое мнение, однако должны вас предупредить, что суды иногда ставят работодателям в укор то обстоятельство, что в приказе о премировании не упоминаются основания неначисления премии каким-то работникам.