Основания для начисления северной надбавки
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для начисления северной надбавки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 316 "Районный коэффициент к заработной плате" Трудового кодекса РФ"Между тем, указанный период работы работодателем документально был неправомерно оформлен как служебные командировки, что являлось основанием не начислять и не выплачивать истцу районный коэффициент, процентные надбавки к заработной плате, предусмотренные статьями 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, а также не предоставлять ему полагаемый дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (статья 321 Трудового кодекса Российской Федерации)."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 317 "Процентная надбавка к заработной плате" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор о взыскании задолженности по зарплате за работу в районе Крайнего Севера и районного коэффициента за работу вахтовым методом и удовлетворяя требования ФИО1 в пределах заявленных им требований и расчета, суд исходил из того, что фактически в течение всего периода работы у ответчика ФИО1 осуществлял работу вахтовым методом по графику - 11 часов в сутки, вахта не менее 30 суток в Ямало-Ненецком АО, <адрес> (район Крайнего Севера), т.е. вне места постоянного проживания и места нахождения работодателя в <адрес>, проживая в полевом городке. В период междувахтового отдыха истец на работу не ходил, в указанный период заработная плата ему не начислялась, фактически вахтовый метод организации труда работодателем документально был неправомерно оформлен как служебные командировки, что не являлось основанием не начислять и не выплачивать истцу районный коэффициент, процентные надбавки к заработной плате, предусмотренные статьями 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, а также не предоставлять ему полагаемый дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работаю 1,5 года вахтовым методом на территории, приравненной к территории Крайнего Севера. На сегодняшний день у меня 0% надбавки. Считается ли служба по призыву в районе Крайнего Севера основанием для начисления северной процентной надбавки 10% при работе в районах Крайнего Севера или территории, приравненной к ним?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2024 N 88-6291/2024 <Когда районные коэффициенты не начисляют на дополнительные стимулирующие премии>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 14)"Временные" премии выплачивались за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда. Поэтому оснований для начисления на данные дополнительные премии районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, не имеется.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 14)"Временные" премии выплачивались за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда. Поэтому оснований для начисления на данные дополнительные премии районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, не имеется.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В то же время, как обоснованно полагают суды при разрешении споров, касающихся начисления процентных надбавок, основания прекращения трудовых отношений не имеют значения для исчисления трудового стажа, необходимого для установления процентной надбавки.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В то же время, как обоснованно полагают суды при разрешении споров, касающихся начисления процентных надбавок, основания прекращения трудовых отношений не имеют значения для исчисления трудового стажа, необходимого для установления процентной надбавки.
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.01.2022 N 1-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 1102 и подпункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А.П. Кузьмина и Г.Т. Умарсаидова"1.3. Несмотря на то что в делах заявителей оспариваемые ими пункт 1 статьи 1102 и подпункт 3 статьи 1109 ГК Российской Федерации были применены судами при разрешении вопроса о взыскании лишь трех ежемесячных надбавок, начисленных и выплаченных им на основании приказов уполномоченных должностных лиц, а именно надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за особые условия военной службы и за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Конституционный Суд Российской Федерации, оценивая конституционность данных законоположений в их нормативной связи, в первую очередь с нормами законодательства о денежном довольствии военнослужащих, в частности Федерального закона от 7 ноября 2011 года N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", полагает возможным при определении предмета рассмотрения по настоящему делу исходить из того, что указанные ежемесячные надбавки - наряду с иными предусмотренными данным Федеральным законом, актами Президента Российской Федерации и (или) Правительства Российской Федерации надбавками и выплатами - относятся к дополнительным выплатам, включаемым в состав денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (части 2, 12, 13, 15, 17 - 24 и 34 статьи 2 названного Федерального закона).
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 1102 и подпункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А.П. Кузьмина и Г.Т. Умарсаидова"1.3. Несмотря на то что в делах заявителей оспариваемые ими пункт 1 статьи 1102 и подпункт 3 статьи 1109 ГК Российской Федерации были применены судами при разрешении вопроса о взыскании лишь трех ежемесячных надбавок, начисленных и выплаченных им на основании приказов уполномоченных должностных лиц, а именно надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за особые условия военной службы и за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Конституционный Суд Российской Федерации, оценивая конституционность данных законоположений в их нормативной связи, в первую очередь с нормами законодательства о денежном довольствии военнослужащих, в частности Федерального закона от 7 ноября 2011 года N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", полагает возможным при определении предмета рассмотрения по настоящему делу исходить из того, что указанные ежемесячные надбавки - наряду с иными предусмотренными данным Федеральным законом, актами Президента Российской Федерации и (или) Правительства Российской Федерации надбавками и выплатами - относятся к дополнительным выплатам, включаемым в состав денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (части 2, 12, 13, 15, 17 - 24 и 34 статьи 2 названного Федерального закона).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В частности, при направлении работника организации (ее обособленного подразделения), расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в командировку за ним сохраняется средний заработок, в расчет которого включаются суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы, увеличенные на районный коэффициент, а также суммы процентной надбавки. Таким образом, можно утверждать, что средний заработок изначально исчислен с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, а значит, нет никаких оснований для увеличения среднего заработка еще раз ("сверху").
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В частности, при направлении работника организации (ее обособленного подразделения), расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в командировку за ним сохраняется средний заработок, в расчет которого включаются суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы, увеличенные на районный коэффициент, а также суммы процентной надбавки. Таким образом, можно утверждать, что средний заработок изначально исчислен с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, а значит, нет никаких оснований для увеличения среднего заработка еще раз ("сверху").
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Порядок и условия начисления процентной надбавки:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Порядок и условия начисления процентной надбавки:
Вопрос: Должны ли начисляться северная надбавка и районный коэффициент дистанционным работникам, если организация-работодатель находится в г. Москве?
(Консультация эксперта, 2025)Обязан ли работник для установления процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера при приеме представлять справку с предыдущего места работы? На основании каких документов определяется размер процентной надбавки?
(Консультация эксперта, 2025)Обязан ли работник для установления процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера при приеме представлять справку с предыдущего места работы? На основании каких документов определяется размер процентной надбавки?
Вопрос: В трудовом договоре с дистанционным работником указано место работы, однако из электронного листка нетрудоспособности выяснилось, что работник фактически проживает на территории, приравненной к Крайнему Северу. О дополнительных выплатах он не заявлял. Есть ли риски для работодателя?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Таким образом, основанием для начисления районного коэффициента и процентной надбавки является фактическое выполнение дистанционным работником трудовой функции в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Таким образом, основанием для начисления районного коэффициента и процентной надбавки является фактическое выполнение дистанционным работником трудовой функции в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Вопрос: Об НДФЛ в отношении выплат, рассчитанных на основании средней заработной платы.
(Письмо ФНС России от 12.09.2025 N БС-16-11/262@)Федеральная налоговая служба в связи с письмом от 02.09.2025 рассмотрела обращение от трудовых коллективов колхоза, АО, ООО по вопросу обеспечения сохранения действующих параметров обложения налогом на доходы физических лиц в отношении доходов работников в виде среднего заработка, включающего суммы районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях (районах) с неблагоприятными (особыми) климатическими или экологическими условиями, и сообщает следующее.
(Письмо ФНС России от 12.09.2025 N БС-16-11/262@)Федеральная налоговая служба в связи с письмом от 02.09.2025 рассмотрела обращение от трудовых коллективов колхоза, АО, ООО по вопросу обеспечения сохранения действующих параметров обложения налогом на доходы физических лиц в отношении доходов работников в виде среднего заработка, включающего суммы районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях (районах) с неблагоприятными (особыми) климатическими или экологическими условиями, и сообщает следующее.
Вопрос: Применяется ли районный коэффициент к заработной плате работников обособленных подразделений в Новосибирске и Хабаровске и предоставляются ли им дополнительные дни отпуска, если организация расположена в Москве?
(Консультация эксперта, 2024)Вместе с тем государственные гарантии и компенсации, предусмотренные Законом N 4520-1, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка, но которые не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям (п. 3 Постановления ВС РФ от 19.02.1993 N 4521-1).
(Консультация эксперта, 2024)Вместе с тем государственные гарантии и компенсации, предусмотренные Законом N 4520-1, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка, но которые не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям (п. 3 Постановления ВС РФ от 19.02.1993 N 4521-1).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Порядок и условия начисления процентной надбавки:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Порядок и условия начисления процентной надбавки:
Статья: О районных коэффициентах и надбавках работникам Крайнего Севера
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Выплата процентных надбавок за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской, Читинской областях, республиках Бурятия, Тыва, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, сохраняется на основании ст. 423 ТК РФ.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Выплата процентных надбавок за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской, Читинской областях, республиках Бурятия, Тыва, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, сохраняется на основании ст. 423 ТК РФ.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вместе с тем в Определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2022 N 88-8805/2022 сделан противоположный вывод. Суд указал, что выводы нижестоящего суда о наличии оснований для оплаты истцу простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в условиях Крайнего Севера основаны на верном применении норм материального права. При этом суд отметил следующее:
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вместе с тем в Определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2022 N 88-8805/2022 сделан противоположный вывод. Суд указал, что выводы нижестоящего суда о наличии оснований для оплаты истцу простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в условиях Крайнего Севера основаны на верном применении норм материального права. При этом суд отметил следующее:
Статья: О МРОТ, зарплате и наказании работника
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Также надо учесть, что минимальная зарплата - оплата, гарантированная любому работнику, независимо от местности. Следовательно, коэффициенты и надбавки, положенные в особых климатических областях, не входят в МРОТ, а начисляются сверх него (см. Постановления КС РФ от 07.12.2017 N 38-П, Президиума ВС РФ от 07.02.2018 N 4-ПВ17). Иными словами, вышеуказанные надбавки работодатель должен начислять сверх федерального или регионального МРОТ.
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Также надо учесть, что минимальная зарплата - оплата, гарантированная любому работнику, независимо от местности. Следовательно, коэффициенты и надбавки, положенные в особых климатических областях, не входят в МРОТ, а начисляются сверх него (см. Постановления КС РФ от 07.12.2017 N 38-П, Президиума ВС РФ от 07.02.2018 N 4-ПВ17). Иными словами, вышеуказанные надбавки работодатель должен начислять сверх федерального или регионального МРОТ.