Основания для изменения штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для изменения штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 89 "Выездная налоговая проверка" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Соответствующие процедуры по передаче полномочий между налоговыми органами (изменение штатного расписания, иные мероприятия) не влияют на наличие оснований для назначения выездной проверки в отношении налогоплательщика.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Соответствующие процедуры по передаче полномочий между налоговыми органами (изменение штатного расписания, иные мероприятия) не влияют на наличие оснований для назначения выездной проверки в отношении налогоплательщика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеИзменения в штатное расписание вносятся на основании принятого работодателем решения, закрепленного приказом. Изменения могут быть следующего характера:
Типовая ситуация: Штатное расписание: как составить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)При изменении структуры, численности, окладов, при введении или сокращении должностей, в том числе вакантных, можно издать приказ об изменении штатного расписания или утвердить его новую редакцию.
(Издательство "Главная книга", 2025)При изменении структуры, численности, окладов, при введении или сокращении должностей, в том числе вакантных, можно издать приказ об изменении штатного расписания или утвердить его новую редакцию.
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в городе Москве от 06.12.2023 N ПГ/26540/10-39868-ОБ/18-1177 <Менять ли штатное расписание, если приняли сотрудника на полставки?>
(Ершова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)Штатное расписание утверждается приказом руководителя организации. Поэтому любое изменение штатного расписания всегда вносится на основании приказа. Подписывают такой приказ и гендир, и главбух.
(Ершова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)Штатное расписание утверждается приказом руководителя организации. Поэтому любое изменение штатного расписания всегда вносится на основании приказа. Подписывают такой приказ и гендир, и главбух.
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Между тем следует отметить, что работодатель, как субъект, обладающий властными полномочиями, призванный организовывать и управлять процессом труда, вправе издавать ненормативные акты организационно-управленческого характера. В рассматриваемой ситуации таким актом может быть приказ (распоряжение) работодателя, в котором целесообразно указать конкретные мероприятия, проводимые в организации (например, внедрение профстандартов и переименование в результате этого должностей с сохранением трудовой функции), послужившие основанием для внесения соответствующих изменений в штатное расписание с указанием наименований должностей, подлежащих исключению из него с одновременным введением новых штатных единиц, их количества.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Между тем следует отметить, что работодатель, как субъект, обладающий властными полномочиями, призванный организовывать и управлять процессом труда, вправе издавать ненормативные акты организационно-управленческого характера. В рассматриваемой ситуации таким актом может быть приказ (распоряжение) работодателя, в котором целесообразно указать конкретные мероприятия, проводимые в организации (например, внедрение профстандартов и переименование в результате этого должностей с сохранением трудовой функции), послужившие основанием для внесения соответствующих изменений в штатное расписание с указанием наименований должностей, подлежащих исключению из него с одновременным введением новых штатных единиц, их количества.
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение по сокращению численности или штата оформляйте в том же порядке, что и увольнение по иным основаниям. В частности, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку работника (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности. При этом нужно учесть нюансы, связанные с формулировкой основания увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение по сокращению численности или штата оформляйте в том же порядке, что и увольнение по иным основаниям. В частности, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку работника (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности. При этом нужно учесть нюансы, связанные с формулировкой основания увольнения.
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Имейте в виду: нельзя начислять работникам новые оклады (надбавки) только на основании приказа о внесении изменений в штатное расписание. Нужно еще с каждым работником, у которого изменился оклад (надбавка), заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Только после этого новые условия труда можно применять.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Имейте в виду: нельзя начислять работникам новые оклады (надбавки) только на основании приказа о внесении изменений в штатное расписание. Нужно еще с каждым работником, у которого изменился оклад (надбавка), заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Только после этого новые условия труда можно применять.