Основание для снижения премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Основание для снижения премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата (снижение размера) премии
(КонсультантПлюс, 2025)Невыплату (снижение) премии признают необоснованным, если работодатель не докажет наличие достоверно существующих оснований для ее невыплаты (снижения)
(КонсультантПлюс, 2025)Невыплату (снижение) премии признают необоснованным, если работодатель не докажет наличие достоверно существующих оснований для ее невыплаты (снижения)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда водителей
(КонсультантПлюс, 2025)Из служебной записки следует, что истцу снижен размер премии по таким основаниям, как "топливо" и "прочее". На наличие остальных оснований, послуживших причиной уменьшения премии, ответчик не указал.
(КонсультантПлюс, 2025)Из служебной записки следует, что истцу снижен размер премии по таким основаниям, как "топливо" и "прочее". На наличие остальных оснований, послуживших причиной уменьшения премии, ответчик не указал.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить приказ о снижении премии работнику
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие основания для снижения премии могут быть указаны в приказе
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие основания для снижения премии могут быть указаны в приказе
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Снизить размер или лишить премии можно при невыполнении условий для ее назначения. Другие основания для снижения премии или для ее лишения устанавливают в ЛНА.
(Издательство "Главная книга", 2025)Снизить размер или лишить премии можно при невыполнении условий для ее назначения. Другие основания для снижения премии или для ее лишения устанавливают в ЛНА.
Статья: Премии и споры по ним
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Суды установили, что стимулирующие выплаты в виде премий по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал), составляющие предмет исковых требований, входят в систему оплаты труда ответчика, являются частью ежемесячного денежного вознаграждения истца за выполненную работу, исходили из отсутствия оснований для установления истцу указанной стимулирующей выплаты за период с декабря 2021 года по декабрь 2022 года, а также по итогам работы за 4-й квартал 2021 года, 1 - 4-й кварталы 2022 года в неполном размере при отсутствии обстоятельств, предусмотренных Положением об оплате труда работников, являющихся основанием для снижения указанной премии. При этом судом установлено, что всем иным работникам подразделения ежемесячные и ежеквартальные премии выплачивались в максимальном размере (75% оклада и 30% оклада соответственно). Всего недоплаченных сумм премии, признанных заработной платой, взыскали 286 792,03 рубля, а еще проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 39 602,84 рубля.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Суды установили, что стимулирующие выплаты в виде премий по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал), составляющие предмет исковых требований, входят в систему оплаты труда ответчика, являются частью ежемесячного денежного вознаграждения истца за выполненную работу, исходили из отсутствия оснований для установления истцу указанной стимулирующей выплаты за период с декабря 2021 года по декабрь 2022 года, а также по итогам работы за 4-й квартал 2021 года, 1 - 4-й кварталы 2022 года в неполном размере при отсутствии обстоятельств, предусмотренных Положением об оплате труда работников, являющихся основанием для снижения указанной премии. При этом судом установлено, что всем иным работникам подразделения ежемесячные и ежеквартальные премии выплачивались в максимальном размере (75% оклада и 30% оклада соответственно). Всего недоплаченных сумм премии, признанных заработной платой, взыскали 286 792,03 рубля, а еще проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 39 602,84 рубля.
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности
(КонсультантПлюс, 2025)Труд женщин, работающих в сельской местности сокращенную рабочую неделю, оплачивайте как при полной рабочей неделе. То есть сокращенное рабочее время не является основанием для снижения заработной платы. Если при работе полное рабочее время предусмотрены ежемесячные премии, то и при сокращенном рабочем времени они также должны быть предусмотрены (ч. 1 ст. 129, ст. 263.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Труд женщин, работающих в сельской местности сокращенную рабочую неделю, оплачивайте как при полной рабочей неделе. То есть сокращенное рабочее время не является основанием для снижения заработной платы. Если при работе полное рабочее время предусмотрены ежемесячные премии, то и при сокращенном рабочем времени они также должны быть предусмотрены (ч. 1 ст. 129, ст. 263.1 ТК РФ).
Статья: Вправе ли работодатель уменьшить размер ежемесячной премии при переводе работника на удаленку?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)Кассационный суд с позицией суда апелляционной инстанции согласился. Он указал, что снижение работнице размера ежемесячной премии за февраль, апрель и октябрь 2021 г. было обусловлено исключительно ее переводом на дистанционный режим работы. Доказательств совершения ею производственных упущений при дистанционном выполнении трудовых обязанностей, послуживших основаниями для уменьшения размера премии, судами не установлено. И поскольку обоснованность снижения размера премии работнице за спорные месяцы при разрешении спора работодателем не подтверждена, недоплаченные суммы подлежали взысканию в ее пользу.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)Кассационный суд с позицией суда апелляционной инстанции согласился. Он указал, что снижение работнице размера ежемесячной премии за февраль, апрель и октябрь 2021 г. было обусловлено исключительно ее переводом на дистанционный режим работы. Доказательств совершения ею производственных упущений при дистанционном выполнении трудовых обязанностей, послуживших основаниями для уменьшения размера премии, судами не установлено. И поскольку обоснованность снижения размера премии работнице за спорные месяцы при разрешении спора работодателем не подтверждена, недоплаченные суммы подлежали взысканию в ее пользу.
Статья: Премии - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Три инстанции его не поддержали. Кодекс этики предусматривал, что персонал должен соблюдать деловой стиль, в т.ч. содержать рабочее место в чистоте. Уборка кабинета упоминалась также среди обязанностей в должностной инструкции. Поскольку сотрудник этого не делал, были основания снизить премию.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Три инстанции его не поддержали. Кодекс этики предусматривал, что персонал должен соблюдать деловой стиль, в т.ч. содержать рабочее место в чистоте. Уборка кабинета упоминалась также среди обязанностей в должностной инструкции. Поскольку сотрудник этого не делал, были основания снизить премию.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Работник (подсобный рабочий) пояснил: он покинул рабочее место за 10 минут до окончания рабочей смены, когда весь объем работы им выполнен. При этом он ушел в раздевалку, поскольку ему необходимо переодеваться (снять специальную одежду). Оснований для снижения премии не было.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Работник (подсобный рабочий) пояснил: он покинул рабочее место за 10 минут до окончания рабочей смены, когда весь объем работы им выполнен. При этом он ушел в раздевалку, поскольку ему необходимо переодеваться (снять специальную одежду). Оснований для снижения премии не было.
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Сотрудница с решением компании была не согласна и урезанную часть выплаты решила взыскать через суд, ведь, по ее мнению, оснований для снижения премии не было, поскольку к дисциплинарной ответственности за грязь ее не привлекали <4>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Сотрудница с решением компании была не согласна и урезанную часть выплаты решила взыскать через суд, ведь, по ее мнению, оснований для снижения премии не было, поскольку к дисциплинарной ответственности за грязь ее не привлекали <4>.
Статья: Что бесполезно прописывать в ЛНА и трудовых договорах: примеры из практики
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)В итоге за месяцы, когда сотрудница трудилась удаленно, ей была выплачена ежемесячная премия в размере 1/4. Сотруднице такое положение дел пришлось не по нраву, и она обратилась в суд, ссылаясь на то, что сам по себе перевод на удаленную работу не может являться основанием для снижения премии <5>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)В итоге за месяцы, когда сотрудница трудилась удаленно, ей была выплачена ежемесячная премия в размере 1/4. Сотруднице такое положение дел пришлось не по нраву, и она обратилась в суд, ссылаясь на то, что сам по себе перевод на удаленную работу не может являться основанием для снижения премии <5>.
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Важный нюанс: установленные ст. 135 ТК РФ строгие критерии (связь с периодом и соразмерность) не распространяются автоматически на иные основания для снижения премии, не связанные с дисциплиной труда.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Важный нюанс: установленные ст. 135 ТК РФ строгие критерии (связь с периодом и соразмерность) не распространяются автоматически на иные основания для снижения премии, не связанные с дисциплиной труда.
Статья: Комментарий к Апелляционному определению СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 06.07.2023 по делу N 33-10576/2023 <Суд поддержал решение работодателя о снижении годовой премии работника за дисциплинарный проступок>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Но работодатель вправе закрепить такие правила в локальном нормативном акте. То есть в положении о премировании работников в качестве основания лишения или уменьшения премии может быть определено наличие дисциплинарного взыскания.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Но работодатель вправе закрепить такие правила в локальном нормативном акте. То есть в положении о премировании работников в качестве основания лишения или уменьшения премии может быть определено наличие дисциплинарного взыскания.
Готовое решение: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2025)Но, как мы упоминали выше, наличие у работника дисциплинарного взыскания может стать основанием, например, для снижения премии, входящей в состав его зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Но, как мы упоминали выше, наличие у работника дисциплинарного взыскания может стать основанием, например, для снижения премии, входящей в состав его зарплаты.