Основание для издания приказа о приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Основание для издания приказа о приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 15 "Трудовые отношения" Трудового кодекса РФ"Вместе с тем, из смысла и содержания статей 15, 56, 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что признаками трудовых отношений являются: работа по определенной должности; прием на работу на основании личного заявления работника путем издания соответствующего приказа (распоряжения) работодателя; личное выполнение работником определенной трудовой функции; подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, за несоблюдение которых работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности; обязанность работодателя организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда и выплату вознаграждения за труд не реже двух раз в месяц."
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 67 "Форма трудового договора" Трудового кодекса РФТрудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дополнительные документы соискателя
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)<3> Ранее, до принятия ТК РФ, КЗоТ РФ предусматривал заявительный (фактически - просительный) характер трудоустройства. Прием на работу оформлялся приказом, который издавался именно на основании заявления работника (оно значилось в действовавшей в тот момент госкомстатовской форме как документ-основание для издания приказа), а не заключенного трудового договора, как это стало с принятием ТК РФ в декабре 2001 г. (и в соответствии с утвержденной Госкомстатом РФ 05.01.2004 новой унифицированной формой приказа о приеме на работу со ссылкой на трудовой договор как документ-основание для его издания; эта форма перестала быть обязательной с 2013 г.). Уже тогда характер труда стал договорным и необходимость в составлении заявления о приеме на работу отпала. С 22.11.2021 же, напомним, оформление приказа о приеме на работу в обязательном порядке не требуется (хотя право на его издание у работодателей остается), потому что в силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу теперь оформляется трудовым договором.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)<3> Ранее, до принятия ТК РФ, КЗоТ РФ предусматривал заявительный (фактически - просительный) характер трудоустройства. Прием на работу оформлялся приказом, который издавался именно на основании заявления работника (оно значилось в действовавшей в тот момент госкомстатовской форме как документ-основание для издания приказа), а не заключенного трудового договора, как это стало с принятием ТК РФ в декабре 2001 г. (и в соответствии с утвержденной Госкомстатом РФ 05.01.2004 новой унифицированной формой приказа о приеме на работу со ссылкой на трудовой договор как документ-основание для его издания; эта форма перестала быть обязательной с 2013 г.). Уже тогда характер труда стал договорным и необходимость в составлении заявления о приеме на работу отпала. С 22.11.2021 же, напомним, оформление приказа о приеме на работу в обязательном порядке не требуется (хотя право на его издание у работодателей остается), потому что в силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу теперь оформляется трудовым договором.
Статья: Заполняем ЕФС-1, или Как подать сведения о трудовой деятельности
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 2)- графы 8 - 10 "Основание". Здесь отражают наименование, дату и номер документа - основания для проведения кадрового мероприятия. В большинстве случаев таким документом выступает приказ. Но, например, если ваша организация отказалась от издания приказов при приеме на работу, то документом-основанием будет трудовой договор. Допускается указание реквизитов двух документов. Заметим, что знак "N" указывать не нужно <15>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 2)- графы 8 - 10 "Основание". Здесь отражают наименование, дату и номер документа - основания для проведения кадрового мероприятия. В большинстве случаев таким документом выступает приказ. Но, например, если ваша организация отказалась от издания приказов при приеме на работу, то документом-основанием будет трудовой договор. Допускается указание реквизитов двух документов. Заметим, что знак "N" указывать не нужно <15>.