Первая запись в трудовой о приеме
Подборка наиболее важных документов по запросу Первая запись в трудовой о приеме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: В трудовой книжке работника обнаружили незаверенные записи. Что делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Разрешая заявленные требования с учетом установленных обстоятельств, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении требований истца об обязании ответчика включить в подсчет страхового стажа спорные периоды, поскольку записи в трудовой книжке истца внесены в хронологическом порядке, имеются сведения о приказах о приеме на работу и увольнении, записи заверены печатью, каких-либо сомнений о том, что в спорные периоды истцом осуществлялась трудовая деятельность, не имеется".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Разрешая заявленные требования с учетом установленных обстоятельств, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении требований истца об обязании ответчика включить в подсчет страхового стажа спорные периоды, поскольку записи в трудовой книжке истца внесены в хронологическом порядке, имеются сведения о приказах о приеме на работу и увольнении, записи заверены печатью, каких-либо сомнений о том, что в спорные периоды истцом осуществлялась трудовая деятельность, не имеется".
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ"Довод конкурсного управляющего о нахождении записей не в хронологическом порядке правомерно не принят судом первой инстанции, так как не противоречит действующему законодательству. Согласно части 5 статьи 66 трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству."
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.12.2023 N 88-35924/2023 (УИД 52RS0015-01-2022-002427-34)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об отмене приказа об отстранении от работы по медицинским показаниям; 5) О возложении обязанности выдать направление на медицинский осмотр.
Обстоятельства: Установлено, что истец была принята на работу, допущена до работы, однако трудовой договор в письменной форме заключен между сторонами не был из-за несогласия истца с рядом его условий.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Разрешая требования о признании приказа от 17 января 2022 г. N 9 о приеме на работу недействительным и записи в трудовой книжке о приеме на работу на основании данного приказа недействительной, поддельной, суд первой инстанции полагал данные требования не подлежащими удовлетворению, поскольку не оформление между сторонами трудового договора в письменной форме не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об отмене приказа об отстранении от работы по медицинским показаниям; 5) О возложении обязанности выдать направление на медицинский осмотр.
Обстоятельства: Установлено, что истец была принята на работу, допущена до работы, однако трудовой договор в письменной форме заключен между сторонами не был из-за несогласия истца с рядом его условий.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Разрешая требования о признании приказа от 17 января 2022 г. N 9 о приеме на работу недействительным и записи в трудовой книжке о приеме на работу на основании данного приказа недействительной, поддельной, суд первой инстанции полагал данные требования не подлежащими удовлетворению, поскольку не оформление между сторонами трудового договора в письменной форме не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований А. о признании медицинского заключения незаконным, об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной, компенсации морального вреда, суд первой инстанции, принимая во внимание заключение судебно-медицинской экспертизы, пришел к выводу об обоснованности медицинского заключения поликлиники от 16 января 2019 г. и ввиду этого о наличии у ответчика оснований для увольнения А. по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку в соответствии с данным медицинским заключением А. по состоянию здоровья не может быть допущен к работам, связанным с управлением наземными транспортными средствами, и нуждается в постоянном переводе на другую работу, которой, согласно информации, предоставленной работодателем в справке от 25 марта 2019 г., у него не имелось. Порядок увольнения работодателем А. суд первой инстанции признал соблюденным, а права истца ненарушенными.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований А. о признании медицинского заключения незаконным, об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной, компенсации морального вреда, суд первой инстанции, принимая во внимание заключение судебно-медицинской экспертизы, пришел к выводу об обоснованности медицинского заключения поликлиники от 16 января 2019 г. и ввиду этого о наличии у ответчика оснований для увольнения А. по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку в соответствии с данным медицинским заключением А. по состоянию здоровья не может быть допущен к работам, связанным с управлением наземными транспортными средствами, и нуждается в постоянном переводе на другую работу, которой, согласно информации, предоставленной работодателем в справке от 25 марта 2019 г., у него не имелось. Порядок увольнения работодателем А. суд первой инстанции признал соблюденным, а права истца ненарушенными.
Постановление Правительства РФ от 10.07.2014 N 635
(ред. от 29.12.2025)
"О некоторых вопросах, связанных с установлением ежемесячной доплаты к пенсии лицам, исполнявшим полномочия сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"
(вместе с "Правилами установления, выплаты и возобновления выплаты ежемесячной доплаты к пенсии лицам, исполнявшим полномочия сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации") 5) документы, подтверждающие дату проведения первого заседания
(ред. от 29.12.2025)
"О некоторых вопросах, связанных с установлением ежемесячной доплаты к пенсии лицам, исполнявшим полномочия сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"
(вместе с "Правилами установления, выплаты и возобновления выплаты ежемесячной доплаты к пенсии лицам, исполнявшим полномочия сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации") 5) документы, подтверждающие дату проведения первого заседания
Статья: Ошибки, допускаемые при оформлении вкладышей в трудовые книжки
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Но зачастую место в трудовой книжке заканчивается после записи о приеме на работу или какой-то последующей записи. Тогда получается, что во вкладыше первой будет запись не о приеме, а, например, о переводе на другую работу. Проставление заголовка перед такой записью нормативно не предусмотрено. Будет ли ошибкой отсутствие заголовка (наименование работодателя) перед записями во вкладыше? В рассматриваемом случае - нет. Вкладыш - это часть, продолжение трудовой книжки. Заголовок должен указываться при открытии нового блока записей (перед записью о приеме на работу), однако при внесении записи о переводе во вкладыше не открывается новый блок записей, а продолжается старый.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Но зачастую место в трудовой книжке заканчивается после записи о приеме на работу или какой-то последующей записи. Тогда получается, что во вкладыше первой будет запись не о приеме, а, например, о переводе на другую работу. Проставление заголовка перед такой записью нормативно не предусмотрено. Будет ли ошибкой отсутствие заголовка (наименование работодателя) перед записями во вкладыше? В рассматриваемом случае - нет. Вкладыш - это часть, продолжение трудовой книжки. Заголовок должен указываться при открытии нового блока записей (перед записью о приеме на работу), однако при внесении записи о переводе во вкладыше не открывается новый блок записей, а продолжается старый.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаПри внесении записей в книгу учета необходимо соблюдать хронологический порядок, т.е. первыми следует указывать сведения о трудовой книжке работника, который был принят на работу раньше всех.
Статья: Ученический договор с работником-студентом вместо трудового?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)При таких обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно удовлетворил исковые требования Е. о признании отношений между сторонами трудовыми с 7 ноября по 25 февраля 2021 года и возложил на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с 7 ноября 2019 года на должность "интервьюер-референт"; о переводе с 09.01.2020 на должность "руководитель отдела продаж"; о прекращении трудовых отношений с 25 февраля 2021 года по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)При таких обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно удовлетворил исковые требования Е. о признании отношений между сторонами трудовыми с 7 ноября по 25 февраля 2021 года и возложил на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с 7 ноября 2019 года на должность "интервьюер-референт"; о переводе с 09.01.2020 на должность "руководитель отдела продаж"; о прекращении трудовых отношений с 25 февраля 2021 года по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья: Трудовая книжка дистанционного работника: 12 популярных вопросов практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)В трудовой книжке первой будет запись о приеме на работу (с заголовком). В графе 2 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки будет указываться фактическая дата приема на работу, а не дата перехода работника с дистанционной работы на офисную.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)В трудовой книжке первой будет запись о приеме на работу (с заголовком). В графе 2 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки будет указываться фактическая дата приема на работу, а не дата перехода работника с дистанционной работы на офисную.
Статья: Судейское усмотрение в деятельности местных судов в годы Гражданской войны в России (1918 - 1920 гг.)
(Степанов М.М.)
("Российский судья", 2022, N 3)Так, уже в 1918 г. были приняты Конституция РСФСР и два первых кодекса РСФСР - Кодекс законов о записи актов гражданского состояния, брачном, семейном и опекунском праве и Кодекс законов о труде, осуществивших правовое регулирование соответствующих групп общественных отношений.
(Степанов М.М.)
("Российский судья", 2022, N 3)Так, уже в 1918 г. были приняты Конституция РСФСР и два первых кодекса РСФСР - Кодекс законов о записи актов гражданского состояния, брачном, семейном и опекунском праве и Кодекс законов о труде, осуществивших правовое регулирование соответствующих групп общественных отношений.
"Проблемы реализации принципов гражданского судопроизводства в правоприменительной деятельности: монография"
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Кроме того, в обоснование отказа в удовлетворении исковых требований П. суд первой инстанции сослался на положения ст. 61 ГПК РФ и указал, что П. ранее уже обращался в Преображенский районный суд г. Москвы с иском к ООО "Ф" об установлении факта трудовых отношений, о внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и об увольнении, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, однако решением данного суда от 15 мая 2018 г., вступившим в законную силу, исковые требования П. оставлены без удовлетворения.
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Кроме того, в обоснование отказа в удовлетворении исковых требований П. суд первой инстанции сослался на положения ст. 61 ГПК РФ и указал, что П. ранее уже обращался в Преображенский районный суд г. Москвы с иском к ООО "Ф" об установлении факта трудовых отношений, о внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и об увольнении, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, однако решением данного суда от 15 мая 2018 г., вступившим в законную силу, исковые требования П. оставлены без удовлетворения.
Статья: Последние разъяснения Роструда о правилах заполнения трудовой книжки
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)В статье 66 Трудового кодекса указано следующее: "Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной <...>". В случае если сотрудник примет решение уволиться в течение первых пяти дней работы, организация должна выдать ему трудовую книжку без внесения записи о приеме на работу. Если же сотрудник предприятия успел внести запись о трудоустройстве, то в этом случае необходима запись об увольнении, уточнил Роструд.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)В статье 66 Трудового кодекса указано следующее: "Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной <...>". В случае если сотрудник примет решение уволиться в течение первых пяти дней работы, организация должна выдать ему трудовую книжку без внесения записи о приеме на работу. Если же сотрудник предприятия успел внести запись о трудоустройстве, то в этом случае необходима запись об увольнении, уточнил Роструд.
Статья: Как принять работника, если его трудовую книжку задерживает бывший работодатель?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)Зачем при приеме на работу нужна бумажная трудовая книжка (для тех кандидатов в работники, которые от ее ведения не отказались)?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)Зачем при приеме на работу нужна бумажная трудовая книжка (для тех кандидатов в работники, которые от ее ведения не отказались)?
Вопрос: В какой срок работодатель, который уволил работника в связи с сокращением штата, должен внести запись в трудовую книжку о его восстановлении на работе по решению суда, если работник продолжает трудиться в другой организации?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно п. 8 Порядка изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей.
(Консультация эксперта, 2025)Согласно п. 8 Порядка изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей.
Типовая ситуация: Как принять работника на основную работу (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)строкой ниже в графе 1 поставьте порядковый номер вносимой записи. Нумерация записей в трудовой книжке сплошная. Поэтому при внесении первой записи о приеме на работу ей присваивается N 1, а при внесении последующих записей нумерация продолжается. Например, если номер записи об увольнении с последнего места работы - 8, то следующая запись о приеме работу должна быть под номером 9;
(Издательство "Главная книга", 2026)строкой ниже в графе 1 поставьте порядковый номер вносимой записи. Нумерация записей в трудовой книжке сплошная. Поэтому при внесении первой записи о приеме на работу ей присваивается N 1, а при внесении последующих записей нумерация продолжается. Например, если номер записи об увольнении с последнего места работы - 8, то следующая запись о приеме работу должна быть под номером 9;