Основание для издания приказа о приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Основание для издания приказа о приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение в связи с прекращением допуска к государственной тайне
(КонсультантПлюс, 2025)...приказом ответчиком... трудовой договор с истцом прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, - в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве основания издания приказа указано Распоряжение Главы городского округа...
(КонсультантПлюс, 2025)...приказом ответчиком... трудовой договор с истцом прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, - в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве основания издания приказа указано Распоряжение Главы городского округа...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 15 "Трудовые отношения" Трудового кодекса РФ"Из смысла и содержания статей 15, 56, 57, 67 ТК РФ следует, что признаками трудовых отношений являются: работа по определенной должности; прием на работу на основании личного заявления работника путем издания соответствующего приказа (распоряжения) работодателя; личное выполнение работником определенной трудовой функции; подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, за несоблюдение которых работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности; обязанность работодателя организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда и выплату вознаграждения за труд не реже двух раз в месяц."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заполняем ЕФС-1, или Как подать сведения о трудовой деятельности
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 2)- графы 8 - 10 "Основание". Здесь отражают наименование, дату и номер документа - основания для проведения кадрового мероприятия. В большинстве случаев таким документом выступает приказ. Но, например, если ваша организация отказалась от издания приказов при приеме на работу, то документом-основанием будет трудовой договор. Допускается указание реквизитов двух документов. Заметим, что знак "N" указывать не нужно <15>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 2)- графы 8 - 10 "Основание". Здесь отражают наименование, дату и номер документа - основания для проведения кадрового мероприятия. В большинстве случаев таким документом выступает приказ. Но, например, если ваша организация отказалась от издания приказов при приеме на работу, то документом-основанием будет трудовой договор. Допускается указание реквизитов двух документов. Заметим, что знак "N" указывать не нужно <15>.
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2025)В случае ведения трудовой книжки запись о приеме на работу стажера внесите в раздел "Сведения о работе" на основании трудового договора или приказа (распоряжения) о приеме на работу (в случае его издания). Руководствуйтесь теми же правилами, что и при приеме других работников (ч. 2, 3 ст. 66 ТК РФ, п. п. 9, 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае ведения трудовой книжки запись о приеме на работу стажера внесите в раздел "Сведения о работе" на основании трудового договора или приказа (распоряжения) о приеме на работу (в случае его издания). Руководствуйтесь теми же правилами, что и при приеме других работников (ч. 2, 3 ст. 66 ТК РФ, п. п. 9, 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).