Ошибки в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Ошибки в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Реквизиты трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Указание в приказе об увольнении работника неверных реквизитов трудового договора не признается основанием для выплаты работнику зарплаты за время вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2026)Указание в приказе об увольнении работника неверных реквизитов трудового договора не признается основанием для выплаты работнику зарплаты за время вынужденного прогула
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 37 Конституции РФ"Доводы отделения о наличии семейных связей между третьим лицом и главным бухгалтером, работающим в обществе, и наличии ошибок в оформлении трудового договора, суды также сочли несостоятельными, приняв во внимание пояснения заявителя и застрахованного лица, а также правомерно руководствуясь статьей 37 Конституции Российской Федерации и трудовым законодательством, в силу которых труд является свободным, а отказ лицу в реализации права на его осуществление по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей - незаконным."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)14. Как исправить ошибку в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)14. Как исправить ошибку в трудовом договоре
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораКак исправить ошибку в трудовом договоре?
Статья: Ошибки работодателя при увольнении (анализ практики за 2021 год)
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)Зачастую при заполнении приказа об увольнении кадровик может допустить техническую ошибку: неправильно указать цифру, перепутать инициалы или фамилию и т.д. Если такая ошибка не искажает значение и суть приказа, она не может быть расценена как нарушение порядка увольнения (Апелляционное определение Мосгорсуда от 26.10.2021). Если техническая ошибка - единственный недостаток в процедуре увольнения, суд не восстановит сотрудника на работе. Так, в разные периоды с работницей заключили несколько трудовых договоров. Одно из увольнений работница посчитала незаконным. Она утверждала, что ее ввели в заблуждение. Работница, в частности, ссылалась на то, что в приказе об увольнении был указан неверный номер прекращаемого трудового договора. Однако суд счел ошибку технической и указал, что это подтверждается пояснениями представителя работодателя, показаниями свидетеля и совокупностью письменных доказательств по делу. Трудовой договор, номер которого указан в приказе, на момент издания последнего уже был расторгнут. Увольнение суд признал законным. К техническим ошибкам суды также относят, например: неверную дату увольнения в приказе; неправильное наименование должности, например "менеджер" вместо "менеджер-универсал"; неверное указание пункта и части статьи при правильной формулировке самого основания увольнения, например п. 5 ст. 81 ТК вместо п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)Зачастую при заполнении приказа об увольнении кадровик может допустить техническую ошибку: неправильно указать цифру, перепутать инициалы или фамилию и т.д. Если такая ошибка не искажает значение и суть приказа, она не может быть расценена как нарушение порядка увольнения (Апелляционное определение Мосгорсуда от 26.10.2021). Если техническая ошибка - единственный недостаток в процедуре увольнения, суд не восстановит сотрудника на работе. Так, в разные периоды с работницей заключили несколько трудовых договоров. Одно из увольнений работница посчитала незаконным. Она утверждала, что ее ввели в заблуждение. Работница, в частности, ссылалась на то, что в приказе об увольнении был указан неверный номер прекращаемого трудового договора. Однако суд счел ошибку технической и указал, что это подтверждается пояснениями представителя работодателя, показаниями свидетеля и совокупностью письменных доказательств по делу. Трудовой договор, номер которого указан в приказе, на момент издания последнего уже был расторгнут. Увольнение суд признал законным. К техническим ошибкам суды также относят, например: неверную дату увольнения в приказе; неправильное наименование должности, например "менеджер" вместо "менеджер-универсал"; неверное указание пункта и части статьи при правильной формулировке самого основания увольнения, например п. 5 ст. 81 ТК вместо п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК.
Вопрос: Какая ответственность предусмотрена для работодателя, который по ошибке заключил трудовой договор о работе на полную ставку с работником - внешним совместителем, на основном месте работы работающим удаленно? Как это исправить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Какая ответственность предусмотрена для работодателя, который по ошибке заключил трудовой договор о работе на полную ставку с работником - внешним совместителем, на основном месте работы работающим удаленно? Как это исправить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Какая ответственность предусмотрена для работодателя, который по ошибке заключил трудовой договор о работе на полную ставку с работником - внешним совместителем, на основном месте работы работающим удаленно? Как это исправить?
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если неверно оформите срочный трудовой договор для исполнения обязанностей работника, находящегося в декретном отпуске (п. п. 8, 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если неверно оформите срочный трудовой договор для исполнения обязанностей работника, находящегося в декретном отпуске (п. п. 8, 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
Статья: Внесение изменений в приказ о приеме на работу
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Например, когда изначально в приказе были допущены неточности, ошибки, в итоге сведения в приказе противоречат трудовому договору. А согласно ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ "содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора". Кадровые работники далеко не всегда готовят приказы с нуля, часто используют стандартные формы, копируют новые приказы с ранее изданных приказов. В таком случае в приказе случайно могут оказаться иные условия, чем в трудовом договоре.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Например, когда изначально в приказе были допущены неточности, ошибки, в итоге сведения в приказе противоречат трудовому договору. А согласно ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ "содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора". Кадровые работники далеко не всегда готовят приказы с нуля, часто используют стандартные формы, копируют новые приказы с ранее изданных приказов. В таком случае в приказе случайно могут оказаться иные условия, чем в трудовом договоре.
Вопрос: В трудовом договоре по ошибке указано неверное (большее) количество дней дополнительного отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня. Как поступить работодателю, если работник не согласен заключать допсоглашение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: В трудовом договоре по ошибке указано неверное (большее) количество дней дополнительного отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня. Как поступить работодателю, если работник не согласен заключать допсоглашение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: В трудовом договоре по ошибке указано неверное (большее) количество дней дополнительного отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня. Как поступить работодателю, если работник не согласен заключать допсоглашение?
Статья: Описание зарплаты в трудовом договоре: типичные ошибки
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"Кадровик-практик", 2023, N 8
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"Кадровик-практик", 2023, N 8
Статья: Топ ошибок при заключении трудового договора
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)"Практическая бухгалтерия", 2024, N 10
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)"Практическая бухгалтерия", 2024, N 10
Готовое решение: Как заполнить журнал регистрации трудовых договоров
(КонсультантПлюс, 2026)Как исправить неправильную запись в журнале регистрации трудовых договоров
(КонсультантПлюс, 2026)Как исправить неправильную запись в журнале регистрации трудовых договоров
Статья: Трудовой договор в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Во введении этого переходного периода есть разумное зерно, поскольку возможные ошибки в определении даты окончания срока действия трудового договора, обусловленные, например, совпадением выходных и нерабочих праздничных дней, переносом выходных дней, не приведут к автоматическому продлению срока действия договора. Это уточняющее правило прежде всего отвечает интересам работодателя, поскольку продолжение работы в течение, например, двух или трех дней после истечения названного срока не является основанием для преобразования срочного договора в его антипод.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Во введении этого переходного периода есть разумное зерно, поскольку возможные ошибки в определении даты окончания срока действия трудового договора, обусловленные, например, совпадением выходных и нерабочих праздничных дней, переносом выходных дней, не приведут к автоматическому продлению срока действия договора. Это уточняющее правило прежде всего отвечает интересам работодателя, поскольку продолжение работы в течение, например, двух или трех дней после истечения названного срока не является основанием для преобразования срочного договора в его антипод.
Готовое решение: Как подать уведомление о привлечении к трудовой деятельности иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрены ни порядок исправления ошибок в уведомлении о заключении трудового договора с иностранным гражданином, ни возможность (порядок) отзыва уведомления в такой ситуации. На практике в таких случаях повторно направляют уже правильно заполненное уведомление. Но важно учитывать, что срок направления при повторной подаче уведомления не продлевается. То есть сделать это нужно также не позднее трех рабочих дней с даты заключения трудового договора с работником (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, абз. 1 п. 2 Порядка подачи уведомлений).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрены ни порядок исправления ошибок в уведомлении о заключении трудового договора с иностранным гражданином, ни возможность (порядок) отзыва уведомления в такой ситуации. На практике в таких случаях повторно направляют уже правильно заполненное уведомление. Но важно учитывать, что срок направления при повторной подаче уведомления не продлевается. То есть сделать это нужно также не позднее трех рабочих дней с даты заключения трудового договора с работником (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, абз. 1 п. 2 Порядка подачи уведомлений).