Ошибки в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Ошибки в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Реквизиты трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Указание в приказе об увольнении работника неверных реквизитов трудового договора не признается основанием для выплаты работнику зарплаты за время вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)Указание в приказе об увольнении работника неверных реквизитов трудового договора не признается основанием для выплаты работнику зарплаты за время вынужденного прогула
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 37 Конституции РФ"Доводы отделения о наличии семейных связей между третьим лицом и главным бухгалтером, работающим в обществе, и наличии ошибок в оформлении трудового договора, суды также сочли несостоятельными, приняв во внимание пояснения заявителя и застрахованного лица, а также правомерно руководствуясь статьей 37 Конституции Российской Федерации и трудовым законодательством, в силу которых труд является свободным, а отказ лицу в реализации права на его осуществление по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей - незаконным."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)14. Как исправить ошибку в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)14. Как исправить ошибку в трудовом договоре
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораКак исправить ошибку в трудовом договоре?
Готовое решение: Как заполнить и сдать форму СЗВ-К
(КонсультантПлюс, 2025)Такими документами могут быть трудовые книжки, а если в них отсутствует нужная информация или она неверна - письменные трудовые договоры, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты (п. 11 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015).
(КонсультантПлюс, 2025)Такими документами могут быть трудовые книжки, а если в них отсутствует нужная информация или она неверна - письменные трудовые договоры, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты (п. 11 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015).
Готовое решение: Как заполнить журнал регистрации трудовых договоров
(КонсультантПлюс, 2025)Как исправить неправильную запись в журнале регистрации трудовых договоров
(КонсультантПлюс, 2025)Как исправить неправильную запись в журнале регистрации трудовых договоров
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какие есть риски при неправильном оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору по результатам спецоценки
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какие есть риски при неправильном оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору по результатам спецоценки
Вопрос: В трудовом договоре с работником обнаружена ошибка - неверно указано название структурного подразделения. Как ее исправить? Нужно ли заключать допсоглашение?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В трудовом договоре с работником обнаружена ошибка - неверно указано название структурного подразделения.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В трудовом договоре с работником обнаружена ошибка - неверно указано название структурного подразделения.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если неверно оформите срочный трудовой договор для исполнения обязанностей работника, находящегося в декретном отпуске (п. п. 8, 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если неверно оформите срочный трудовой договор для исполнения обязанностей работника, находящегося в декретном отпуске (п. п. 8, 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
Статья: Внесение изменений в приказ о приеме на работу
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Например, когда изначально в приказе были допущены неточности, ошибки, в итоге сведения в приказе противоречат трудовому договору. А согласно ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ "содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора". Кадровые работники далеко не всегда готовят приказы с нуля, часто используют стандартные формы, копируют новые приказы с ранее изданных приказов. В таком случае в приказе случайно могут оказаться иные условия, чем в трудовом договоре.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Например, когда изначально в приказе были допущены неточности, ошибки, в итоге сведения в приказе противоречат трудовому договору. А согласно ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ "содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора". Кадровые работники далеко не всегда готовят приказы с нуля, часто используют стандартные формы, копируют новые приказы с ранее изданных приказов. В таком случае в приказе случайно могут оказаться иные условия, чем в трудовом договоре.
Готовое решение: Как подать уведомление о привлечении к трудовой деятельности иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены ни порядок исправления ошибок в уведомлении о заключении трудового договора с иностранным гражданином, ни возможность (порядок) отзыва уведомления в такой ситуации. На практике в таких случаях повторно направляют уже правильно заполненное уведомление. Но важно учитывать, что срок направления при повторной подаче уведомления не продлевается. То есть сделать это нужно также не позднее трех рабочих дней с даты заключения трудового договора с работником (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, абз. 1 п. 2 Порядка подачи уведомлений).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены ни порядок исправления ошибок в уведомлении о заключении трудового договора с иностранным гражданином, ни возможность (порядок) отзыва уведомления в такой ситуации. На практике в таких случаях повторно направляют уже правильно заполненное уведомление. Но важно учитывать, что срок направления при повторной подаче уведомления не продлевается. То есть сделать это нужно также не позднее трех рабочих дней с даты заключения трудового договора с работником (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, абз. 1 п. 2 Порядка подачи уведомлений).
Статья: Направления преодоления юридических коллизий, возникающих при заключении трудового договора с мигрантами
(Советов Д.И.)
("Миграционное право", 2024, N 3)В рамках расширения потоков трудовой миграции повышается вероятность возникновения юридических коллизий в трудовых правоотношениях, которые усложняются под воздействием иностранного элемента. При этом наиболее часто и вероятно возникают юридические ошибки при заключении трудового договора с мигрантами в отечественной практике, что обусловлено сложностью соблюдения необходимых законодательных предписаний сторонами таких отношений, обусловленных императивным исполнением дополнительных условий и требований, которые предусмотрены в положениях трудового законодательства России. В целях предотвращения правовых коллизий, возникающих при заключении трудового договора с мигрантами, автором приводятся направления по их преодолению путем использования специальных коллизионных норм-привязок.
(Советов Д.И.)
("Миграционное право", 2024, N 3)В рамках расширения потоков трудовой миграции повышается вероятность возникновения юридических коллизий в трудовых правоотношениях, которые усложняются под воздействием иностранного элемента. При этом наиболее часто и вероятно возникают юридические ошибки при заключении трудового договора с мигрантами в отечественной практике, что обусловлено сложностью соблюдения необходимых законодательных предписаний сторонами таких отношений, обусловленных императивным исполнением дополнительных условий и требований, которые предусмотрены в положениях трудового законодательства России. В целях предотвращения правовых коллизий, возникающих при заключении трудового договора с мигрантами, автором приводятся направления по их преодолению путем использования специальных коллизионных норм-привязок.
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие возможны риски при неправильном оформлении изменения наименования должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие возможны риски при неправильном оформлении изменения наименования должности в трудовом договоре
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - если вы, например, не оформили или неправильно оформили трудовой договор с работником, на которого возлагаются обязанности кассира (п. п. 10, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45);
(КонсультантПлюс, 2025)по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - если вы, например, не оформили или неправильно оформили трудовой договор с работником, на которого возлагаются обязанности кассира (п. п. 10, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45);