Ошибка в начислении заработной платы недоплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Ошибка в начислении заработной платы недоплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 N 88-7667/2023 (УИД 28RS0024-01-2022-000861-05)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату средств; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 5) Об установлении даты прекращения трудовых отношений.
Обстоятельства: Ответчик перестал выплачивать заработную плату истцу, несмотря на то, что он продолжает осуществлять трудовую деятельность, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Иные приведенные в кассационной жалобе доводы о неправильном установлении судом первой инстанции даты прекращения трудовых отношений, приведшее к неверному начислению задолженности по заработной плате за период, когда истец фактически трудовую деятельность у ответчика не выполнял, необоснованности применения положений статьи 236 Трудового кодекса РФ, не могут являться предметом рассмотрения суда кассационной инстанции, поскольку решение Шимановского районного суда от 1 февраля 2023 года в апелляционном порядке ИП Т.Н. не обжаловалось, его законность в этой части (период трудовых отношений, период взыскания, наличие права на получение денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, размер компенсации морального вреда) апелляционным судом не проверялась, о чем прямо указано в апелляционном определении.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату средств; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 5) Об установлении даты прекращения трудовых отношений.
Обстоятельства: Ответчик перестал выплачивать заработную плату истцу, несмотря на то, что он продолжает осуществлять трудовую деятельность, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Иные приведенные в кассационной жалобе доводы о неправильном установлении судом первой инстанции даты прекращения трудовых отношений, приведшее к неверному начислению задолженности по заработной плате за период, когда истец фактически трудовую деятельность у ответчика не выполнял, необоснованности применения положений статьи 236 Трудового кодекса РФ, не могут являться предметом рассмотрения суда кассационной инстанции, поскольку решение Шимановского районного суда от 1 февраля 2023 года в апелляционном порядке ИП Т.Н. не обжаловалось, его законность в этой части (период трудовых отношений, период взыскания, наличие права на получение денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, размер компенсации морального вреда) апелляционным судом не проверялась, о чем прямо указано в апелляционном определении.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.12.2023 по делу N 33-19861/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О перерасчете денежных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Профсоюзная организация, действующая в интересах работников, указала на несогласие с действующим у работодателя порядком оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Доводы жалобы о неправомерном указании на взыскание задолженности по заработной плате также подлежат отклонению, поскольку судом установлено неверное начисление ответчиком заработной платы в отношении истцов за работу в выходные и праздничные дни, что подтверждает факт наличия именно задолженности по оплате труда за спорный период, подлежащей взысканию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О перерасчете денежных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Профсоюзная организация, действующая в интересах работников, указала на несогласие с действующим у работодателя порядком оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Доводы жалобы о неправомерном указании на взыскание задолженности по заработной плате также подлежат отклонению, поскольку судом установлено неверное начисление ответчиком заработной платы в отношении истцов за работу в выходные и праздничные дни, что подтверждает факт наличия именно задолженности по оплате труда за спорный период, подлежащей взысканию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отразить в бухгалтерском учете заработную плату, излишне выплаченную при увольнении работника, и соответствующие ей суммы НДФЛ и страховых взносов
(КонсультантПлюс, 2025)Ошибку, допущенную при начислении заработной платы, исправьте в порядке, установленном ПБУ 22/2010 "Исправление ошибок в бухгалтерском учете и отчетности". Основанием для уменьшения задолженности организации по уплате НДФЛ и страховых взносов является возврат суммы переплаты работником.
(КонсультантПлюс, 2025)Ошибку, допущенную при начислении заработной платы, исправьте в порядке, установленном ПБУ 22/2010 "Исправление ошибок в бухгалтерском учете и отчетности". Основанием для уменьшения задолженности организации по уплате НДФЛ и страховых взносов является возврат суммы переплаты работником.
Готовое решение: В каких случаях и как произвести удержания из зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)составить приказ об удержании из зарплаты работника указанной задолженности. Оформите такой приказ в произвольной форме не позднее одного месяца со дня истечения срока, установленного для возврата неправильно начисленных выплат.
(КонсультантПлюс, 2025)составить приказ об удержании из зарплаты работника указанной задолженности. Оформите такой приказ в произвольной форме не позднее одного месяца со дня истечения срока, установленного для возврата неправильно начисленных выплат.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш"Лоухский районный суд Республики Карелия отказал в удовлетворении исковых требований В.С. Григорьевой о признании незаконными действий работодателя, начислявшего ей заработную плату, которая без учета районного коэффициента и процентной надбавки составляла менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, а также о взыскании задолженности по заработной плате, обязании начислять заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением районного коэффициента и процентной надбавки и о компенсации морального вреда (решение от 28 декабря 2016 года). Ранее тот же суд отказал в удовлетворении поданного по тем же основаниям иска И.Я. Кураш о взыскании заработной платы (решение от 26 октября 2016 года).
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш"Лоухский районный суд Республики Карелия отказал в удовлетворении исковых требований В.С. Григорьевой о признании незаконными действий работодателя, начислявшего ей заработную плату, которая без учета районного коэффициента и процентной надбавки составляла менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, а также о взыскании задолженности по заработной плате, обязании начислять заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением районного коэффициента и процентной надбавки и о компенсации морального вреда (решение от 28 декабря 2016 года). Ранее тот же суд отказал в удовлетворении поданного по тем же основаниям иска И.Я. Кураш о взыскании заработной платы (решение от 26 октября 2016 года).
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"6. Суммы страхового обеспечения, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов от суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
(ред. от 29.09.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"6. Суммы страхового обеспечения, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов от суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
Готовое решение: Как отразить в бухгалтерском (бюджетном) учете учреждения начисление и выплату пособия по больничному листу работнику (бывшему работнику)
(КонсультантПлюс, 2025)Исправление ошибки, связанной с излишне выплаченным пособием по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, отразите в бухгалтерском (бюджетном) учете аналогичным образом, что и исправление ошибки, связанной с излишне выплаченной заработной платой, за исключением корректировки суммы начисленных страховых взносов. Только вместо счетов 0 302 11 000 и 0 206 11 000 применяйте счета 0 302 66 000 и 0 206 66 000.
(КонсультантПлюс, 2025)Исправление ошибки, связанной с излишне выплаченным пособием по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, отразите в бухгалтерском (бюджетном) учете аналогичным образом, что и исправление ошибки, связанной с излишне выплаченной заработной платой, за исключением корректировки суммы начисленных страховых взносов. Только вместо счетов 0 302 11 000 и 0 206 11 000 применяйте счета 0 302 66 000 и 0 206 66 000.
Статья: Тест: заполнение и сдача расчета 6-НДФЛ
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 16)В целях НДФЛ дата получения зарплаты - день ее выплаты работникам <1>. А дата начисления зарплаты в бухучете не важна. При заполнении расчета 6-НДФЛ работодатели должны брать данные из налоговых регистров по НДФЛ. В них дату получения доходов указывают согласно положениям ст. 223 НК РФ. Выплаченная 5 июля зарплата - это доход июля, поэтому ее нужно отразить в строке 120 расчета за 9 месяцев <2>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 16)В целях НДФЛ дата получения зарплаты - день ее выплаты работникам <1>. А дата начисления зарплаты в бухучете не важна. При заполнении расчета 6-НДФЛ работодатели должны брать данные из налоговых регистров по НДФЛ. В них дату получения доходов указывают согласно положениям ст. 223 НК РФ. Выплаченная 5 июля зарплата - это доход июля, поэтому ее нужно отразить в строке 120 расчета за 9 месяцев <2>.
Статья: Об обязательности трудоустройства как критерии освобождения от долгов
(Попелюк А.С.)
("Закон", 2024, N 10)Поэтому вместо уступки будущих доходов в соответствии с п. 5 ст. 213.25 Закона о банкротстве заработная плата должника по мере ее начисления и расчета поступает в конкурсную массу, права по распоряжению которой принадлежат финансовому управляющему. Тем самым снимаются вопросы о возможных трудностях в приобретении прав на будущие доходы.
(Попелюк А.С.)
("Закон", 2024, N 10)Поэтому вместо уступки будущих доходов в соответствии с п. 5 ст. 213.25 Закона о банкротстве заработная плата должника по мере ее начисления и расчета поступает в конкурсную массу, права по распоряжению которой принадлежат финансовому управляющему. Тем самым снимаются вопросы о возможных трудностях в приобретении прав на будущие доходы.
Готовое решение: Как учесть исправление ошибки, которая привела к излишней выплате заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)Ошибку, допущенную при начислении заработной платы, в бухгалтерском учете исправьте в порядке, установленном ПБУ 22/2010. Налог на прибыль необходимо пересчитать за тот период, в котором излишне начисленные суммы заработной платы и страховых взносов учтены в расходах.
(КонсультантПлюс, 2025)Ошибку, допущенную при начислении заработной платы, в бухгалтерском учете исправьте в порядке, установленном ПБУ 22/2010. Налог на прибыль необходимо пересчитать за тот период, в котором излишне начисленные суммы заработной платы и страховых взносов учтены в расходах.
Вопрос: В каких случаях и за какой период производится перерасчет заработной платы?
(Консультация эксперта, 2025)Если ошибка привела к недоплате заработной платы или иных денежных сумм в пользу работника, то обязательно нужно сделать доплату. Причем доплата производится за весь период, в котором работник недополучил те или иные денежные суммы.
(Консультация эксперта, 2025)Если ошибка привела к недоплате заработной платы или иных денежных сумм в пользу работника, то обязательно нужно сделать доплату. Причем доплата производится за весь период, в котором работник недополучил те или иные денежные суммы.
Статья: Из зала суда: взыскание с госслужащего долга за неотработанные дни отпуска
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 5)Правовой подход по данному спору изложен ВС РФ: денежное содержание, начисленное госслужащему за период отпуска, является одной из форм оплаты труда, оно не может быть взыскано в качестве неосновательного обогащения, если не установлена недобросовестность работника или счетная ошибка. Если наниматель фактически не смог удержать задолженность за неотработанные дни отпуска из-за недостаточности сумм, причитающихся госслужащему при увольнении, то взыскать эти суммы в судебном порядке он не сможет (п. 5 Обзора судебной практики ВС РФ за III квартал 2013 года, утвержденного Президиумом ВС РФ 05.02.2014, Определение ВС РФ от 12.09.2014 N 74-КГ14-3).
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 5)Правовой подход по данному спору изложен ВС РФ: денежное содержание, начисленное госслужащему за период отпуска, является одной из форм оплаты труда, оно не может быть взыскано в качестве неосновательного обогащения, если не установлена недобросовестность работника или счетная ошибка. Если наниматель фактически не смог удержать задолженность за неотработанные дни отпуска из-за недостаточности сумм, причитающихся госслужащему при увольнении, то взыскать эти суммы в судебном порядке он не сможет (п. 5 Обзора судебной практики ВС РФ за III квартал 2013 года, утвержденного Президиумом ВС РФ 05.02.2014, Определение ВС РФ от 12.09.2014 N 74-КГ14-3).
Готовое решение: Как провести инвентаризацию расчетов с персоналом
(КонсультантПлюс, 2025)По иным причинам проводите выборочную инвентаризацию в объеме, необходимом для решения конкретной задачи (например, для уточнения суммы задолженности конкретного работника при наличии с ним трудовых споров).
(КонсультантПлюс, 2025)По иным причинам проводите выборочную инвентаризацию в объеме, необходимом для решения конкретной задачи (например, для уточнения суммы задолженности конкретного работника при наличии с ним трудовых споров).
Готовое решение: Как учитывать операции на счете 401 28 "Расходы финансового года, предшествующего отчетному, выявленные в отчетном году"
(КонсультантПлюс, 2025)операции по восстановлению в бухгалтерском (бюджетном) учете сумм излишне выплаченной заработной платы. Такие операции относите на подстатью 211 "Заработная плата" КОСГУ (п. 10.1.1 Порядка N 209н);
(КонсультантПлюс, 2025)операции по восстановлению в бухгалтерском (бюджетном) учете сумм излишне выплаченной заработной платы. Такие операции относите на подстатью 211 "Заработная плата" КОСГУ (п. 10.1.1 Порядка N 209н);
Готовое решение: Как учитывать операции на счете 401 18 "Доходы финансового года, предшествующего отчетному, выявленные в отчетном году"
(КонсультантПлюс, 2025)исправление ошибочного списания дебиторской задолженности. Эти операции отнесите на подстатью 173 КОСГУ (п. 9.7.3 Порядка N 209н);
(КонсультантПлюс, 2025)исправление ошибочного списания дебиторской задолженности. Эти операции отнесите на подстатью 173 КОСГУ (п. 9.7.3 Порядка N 209н);
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Кредитовое сальдо характеризует величину долга организации в пользу работников; дебетовое сальдо - долг работников в пользу организации, который может возникнуть при несвоевременном возврате подотчетных сумм, арифметических ошибках и в других случаях.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Кредитовое сальдо характеризует величину долга организации в пользу работников; дебетовое сальдо - долг работников в пользу организации, который может возникнуть при несвоевременном возврате подотчетных сумм, арифметических ошибках и в других случаях.