Организация рабочего места
Подборка наиболее важных документов по запросу Организация рабочего места (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: При выполнении служебного поручения в командировке в филиале организации на работника воздействуют вредные производственные факторы (подкласс 3.1). На рабочем месте в организации нет такого воздействия. Включается ли период командировки в стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник направлен в длительную служебную командировку в филиал организации, расположенный в другой местности. При выполнении служебного поручения в месте командирования на работника воздействуют вредные производственные факторы 1-й степени (установлен подкласс 3.1). При этом на рабочем месте в головной организации воздействие вредных и опасных производственных факторов отсутствует, что подтверждено результатами специальной оценки условий труда. Включается ли период указанной командировки в стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник направлен в длительную служебную командировку в филиал организации, расположенный в другой местности. При выполнении служебного поручения в месте командирования на работника воздействуют вредные производственные факторы 1-й степени (установлен подкласс 3.1). При этом на рабочем месте в головной организации воздействие вредных и опасных производственных факторов отсутствует, что подтверждено результатами специальной оценки условий труда. Включается ли период указанной командировки в стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости?
Нормативные акты
Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"Статья 25. Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда
(ред. от 31.07.2025)
"О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"Статья 25. Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда
Вопрос: Трудовым договором с работником предусмотрено чередование работы дистанционно и на стационарном рабочем месте в филиале организации за рубежом. Возникла необходимость выполнения работы на стационарном рабочем месте. Нужно ли возмещать расходы на переезд и обустройство на новом месте?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Трудовым договором с работником предусмотрено чередование работы дистанционно и на стационарном рабочем месте в филиале организации за рубежом, но уже полгода он работает дистанционно на территории РФ. Возникла необходимость выполнения данным работником работы на стационарном рабочем месте в течение года. Обязан ли работодатель возместить расходы работника на переезд и обустройство на новом месте?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Трудовым договором с работником предусмотрено чередование работы дистанционно и на стационарном рабочем месте в филиале организации за рубежом, но уже полгода он работает дистанционно на территории РФ. Возникла необходимость выполнения данным работником работы на стационарном рабочем месте в течение года. Обязан ли работодатель возместить расходы работника на переезд и обустройство на новом месте?
Вопрос: В организации на квотируемом рабочем месте трудился работник-инвалид. Он написал заявление об увольнении. Как правильно перенести квоту с его должности на другую?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Вопрос: В организации на квотируемом рабочем месте трудился работник-инвалид. Он написал заявление об увольнении. Как правильно перенести квоту с его должности на другую?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Вопрос: В организации на квотируемом рабочем месте трудился работник-инвалид. Он написал заявление об увольнении. Как правильно перенести квоту с его должности на другую?
Готовое решение: Как провести обучение по электробезопасности электротехнического персонала
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как провести подготовку по новой должности (рабочему месту) в организациях
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как провести подготовку по новой должности (рабочему месту) в организациях
Готовое решение: Какие требования предъявляются к офисным помещениям
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие санитарно-гигиенические требования предъявляются к физическим факторам на рабочих местах офисных работников
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие санитарно-гигиенические требования предъявляются к физическим факторам на рабочих местах офисных работников
Вопрос: В организации имеются нестационарные рабочие места, месторасположение которых не связано с определенным строительным объектом, а техническое оснащение является мобильным или переносным. Какой адрес необходимо указать в протоколе исследований и испытаний вредных и опасных производственных факторов?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В организации имеются нестационарные рабочие места, месторасположение которых не связано с определенным строительным объектом, а техническое оснащение является мобильным или переносным. Какой адрес необходимо указать в протоколе исследований и испытаний вредных и опасных производственных факторов?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В организации имеются нестационарные рабочие места, месторасположение которых не связано с определенным строительным объектом, а техническое оснащение является мобильным или переносным. Какой адрес необходимо указать в протоколе исследований и испытаний вредных и опасных производственных факторов?
Вопрос: Работники приняты в организацию переводом из другой организации. Рабочие места и условия работы прежние. Предыдущий работодатель проводил СОУТ, на основании которой выдавалось молоко (компенсация) и производилась доплата за вредные условия труда. Может ли новый работодатель воспользоваться СОУТ предыдущего работодателя?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работники приняты в организацию переводом из другой организации. Рабочие места и условия работы прежние. Предыдущий работодатель проводил СОУТ, на основании которой выдавалось молоко (компенсация за молоко) и производилась доплата за вредные условия труда. Может ли новый работодатель, к которому переведены работники, воспользоваться СОУТ предыдущего работодателя?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работники приняты в организацию переводом из другой организации. Рабочие места и условия работы прежние. Предыдущий работодатель проводил СОУТ, на основании которой выдавалось молоко (компенсация за молоко) и производилась доплата за вредные условия труда. Может ли новый работодатель, к которому переведены работники, воспользоваться СОУТ предыдущего работодателя?
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаВправе ли работодатель самостоятельно или с привлечением проводившей спецоценку организации внести изменения (дополнения) в строку 021 карты специальной оценки условий труда, содержащую информацию о СНИЛС работника, если на рабочее место, в отношении которого была проведена спецоценка и оформлена данная карта, принят новый работник?
Вопрос: Организация заключила с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов в целях выполнения установленной квоты. Организация компенсирует другой организации расходы на зарплату инвалидов и на оборудование специальных рабочих мест. Вправе ли организация учесть эту компенсацию в расходах по налогу на прибыль?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация заключила с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов в целях выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов. В рамках заключенного соглашения организация компенсирует другой организации расходы на зарплату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, и затраты на оборудование специальных рабочих мест. Вправе ли организация учесть компенсацию таких расходов при расчете налога на прибыль?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация заключила с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов в целях выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов. В рамках заключенного соглашения организация компенсирует другой организации расходы на зарплату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, и затраты на оборудование специальных рабочих мест. Вправе ли организация учесть компенсацию таких расходов при расчете налога на прибыль?