Определение расценок при сдельной оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Определение расценок при сдельной оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Сдельную расценку можно определить несколькими способами, например:
(КонсультантПлюс, 2025)Сдельную расценку можно определить несколькими способами, например:
Типовая ситуация: Системы и формы оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Расценки устанавливают в ЛНА и трудовом договоре; количество продукции определяют по первичным документам - нарядам, ведомостям, актам, путевым листам.
(Издательство "Главная книга", 2025)Расценки устанавливают в ЛНА и трудовом договоре; количество продукции определяют по первичным документам - нарядам, ведомостям, актам, путевым листам.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Работодатель может устанавливать премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Работодатель может устанавливать премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.
Статья: Сдельщик работает медленно и не выполняет норму труда. Тонкости в вопросе оплаты
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)- первые два часа оплачиваются не менее чем по полуторным сдельным расценкам, последующие часы - не менее чем по двойным сдельным расценкам" (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, Приложение к Приказу Федеральной службы по труду и занятости от 11.11.2022 N 253).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)- первые два часа оплачиваются не менее чем по полуторным сдельным расценкам, последующие часы - не менее чем по двойным сдельным расценкам" (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, Приложение к Приказу Федеральной службы по труду и занятости от 11.11.2022 N 253).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- за основу берутся месячная норма выработки и сдельная расценка за одно изделие. Часовую ставку сдельщика рассчитывают путем умножения месячной нормы на сдельную расценку и деления на количество рабочих часов в месяце, когда был объявлен простой;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- за основу берутся месячная норма выработки и сдельная расценка за одно изделие. Часовую ставку сдельщика рассчитывают путем умножения месячной нормы на сдельную расценку и деления на количество рабочих часов в месяце, когда был объявлен простой;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- за основу берутся месячная норма выработки и сдельная расценка за одно изделие. Часовую ставку сдельщика рассчитывают путем умножения месячной нормы на сдельную расценку и деления на количество рабочих часов в месяце, когда был объявлен простой;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- за основу берутся месячная норма выработки и сдельная расценка за одно изделие. Часовую ставку сдельщика рассчитывают путем умножения месячной нормы на сдельную расценку и деления на количество рабочих часов в месяце, когда был объявлен простой;
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас установлена сдельная оплата труда, то основой для расчета будет служить объем (количество) произведенной работником продукции (выполненных работ, оказанных услуг) за месяц. При этом работнику устанавливаются (непосредственно в трудовом договоре или с отсылкой на локальный нормативный акт, например положение об оплате труда) сдельные расценки. Они определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки. Это следует из абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 129, ч. 1 ст. 132, ч. 4 ст. 143, ч. 2 ст. 150 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас установлена сдельная оплата труда, то основой для расчета будет служить объем (количество) произведенной работником продукции (выполненных работ, оказанных услуг) за месяц. При этом работнику устанавливаются (непосредственно в трудовом договоре или с отсылкой на локальный нормативный акт, например положение об оплате труда) сдельные расценки. Они определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки. Это следует из абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 129, ч. 1 ст. 132, ч. 4 ст. 143, ч. 2 ст. 150 ТК РФ.
Вопрос: Как установить в организации оплату труда по сдельным расценкам?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Перед тем как установить в организации оплату труда по сдельным расценкам, работодателю следует:
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Перед тем как установить в организации оплату труда по сдельным расценкам, работодателю следует:
Статья: Соотношение зарплат в учреждении: что учесть руководителю?
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 2)- оплата работы по сдельным расценкам;
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 2)- оплата работы по сдельным расценкам;
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете начисление и выплату работнику заработной платы при сдельной системе оплаты труда?..
(Консультация эксперта, 2025)При сдельной оплате труда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (т.е. за количество произведенной работником продукции) по установленным сдельным расценкам, которые определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки. Это следует из ч. 3 ст. 129, ч. 1 ст. 132, ч. 4 ст. 143, ч. 2 ст. 150 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2025)При сдельной оплате труда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (т.е. за количество произведенной работником продукции) по установленным сдельным расценкам, которые определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки. Это следует из ч. 3 ст. 129, ч. 1 ст. 132, ч. 4 ст. 143, ч. 2 ст. 150 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Работодатель может устанавливать премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами работодателя, с которыми работник ознакомлен под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Работодатель может устанавливать премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами работодателя, с которыми работник ознакомлен под подпись.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)На первый взгляд, при сдельной форме оплаты труда количество отработанного времени не имеет значения. Это не так: в классическом варианте сдельная форма является видоизмененной повременной оплатой. В основе сдельной оплаты труда лежат часовые (дневные, месячные) ставки (отметим, что месячная ставка - это то же самое, что и оклад, хотя прямое указание на это было исключено из ст. 129 ТК РФ в 2006 г.).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)На первый взгляд, при сдельной форме оплаты труда количество отработанного времени не имеет значения. Это не так: в классическом варианте сдельная форма является видоизмененной повременной оплатой. В основе сдельной оплаты труда лежат часовые (дневные, месячные) ставки (отметим, что месячная ставка - это то же самое, что и оклад, хотя прямое указание на это было исключено из ст. 129 ТК РФ в 2006 г.).