Оплаты работы в ночное время по графику сутки через трое
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплаты работы в ночное время по графику сутки через трое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)Оплатите труд работников с графиком "сутки через трое" как обычно - например, исходя из часовой тарифной ставки, сдельной расценки. Выплатите им и установленные стимулирующие (компенсационные) выплаты, в частности, за работу ночью, в нерабочие праздники.
(КонсультантПлюс, 2025)Оплатите труд работников с графиком "сутки через трое" как обычно - например, исходя из часовой тарифной ставки, сдельной расценки. Выплатите им и установленные стимулирующие (компенсационные) выплаты, в частности, за работу ночью, в нерабочие праздники.
Готовое решение: Как оплатить нерабочие праздничные дни при графике "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оплатить работу в нерабочие праздничные дни при графике "сутки через трое", если эти дни по графику рабочие
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оплатить работу в нерабочие праздничные дни при графике "сутки через трое", если эти дни по графику рабочие
Нормативные акты
Приказ Минкомсвязи России от 29.08.2019 N 481
"Об утверждении Условий оплаты труда работников Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.01.2020 N 57210)4.7. В случае если оплата труда работника определяется исходя из количества отработанных часов с установлением графика работы "сутки через трое", за сверхурочную работу (в ночное время или нерабочие праздничные дни) за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, работник получает одинаковую плату.
"Об утверждении Условий оплаты труда работников Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.01.2020 N 57210)4.7. В случае если оплата труда работника определяется исходя из количества отработанных часов с установлением графика работы "сутки через трое", за сверхурочную работу (в ночное время или нерабочие праздничные дни) за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, работник получает одинаковую плату.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Примечание. Работодатель обязан оплатить в повышенном размере (произвести доплату) каждый час работы в ночное время независимо от режима работы работника (сменный или иной, например, "сутки через трое", "день через день" и др.).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Примечание. Работодатель обязан оплатить в повышенном размере (произвести доплату) каждый час работы в ночное время независимо от режима работы работника (сменный или иной, например, "сутки через трое", "день через день" и др.).
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете работнику с подвижным характером работы установить тот режим рабочего времени, который необходим для вашей деятельности, с учетом общих требований и ограничений по режиму труда и отдыха. В законе нет специальных указаний по режиму работы тех, у кого подвижной характер работы. Например, вы можете установить стандартный график с пятидневной рабочей неделей и восьмичасовым рабочим днем или ввести сменную работу. А если необходимо, чтобы работы выполнялись круглосуточно, вы вправе предусмотреть, в частности, режим работы "сутки через трое".
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете работнику с подвижным характером работы установить тот режим рабочего времени, который необходим для вашей деятельности, с учетом общих требований и ограничений по режиму труда и отдыха. В законе нет специальных указаний по режиму работы тех, у кого подвижной характер работы. Например, вы можете установить стандартный график с пятидневной рабочей неделей и восьмичасовым рабочим днем или ввести сменную работу. А если необходимо, чтобы работы выполнялись круглосуточно, вы вправе предусмотреть, в частности, режим работы "сутки через трое".
Статья: Анализ трудовых споров при слияниях и поглощениях компаний
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Представитель ответчика возражал против удовлетворения требований, пояснив, что ООО-1 является правопреемником ООО связи с прекращением деятельности путем реорганизации в форме присоединения. Между истцом и ООО заключен трудовой договор, по которому режим соответствует норме - 40 рабочих часов в неделю, 5 рабочих дней и 2 выходных дня, без привлечения в ночное время.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Представитель ответчика возражал против удовлетворения требований, пояснив, что ООО-1 является правопреемником ООО связи с прекращением деятельности путем реорганизации в форме присоединения. Между истцом и ООО заключен трудовой договор, по которому режим соответствует норме - 40 рабочих часов в неделю, 5 рабочих дней и 2 выходных дня, без привлечения в ночное время.