Оплата труда сутки через трое
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда сутки через трое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Введение неполного рабочего времени в связи с падением объема продаж
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.
Статья: Административная ответственность за невыполнение обязанностей в связи с дорожно-транспортным происшествием: вопросы квалификации
(Панкова О.В.)
("Безопасность дорожного движения", 2024, N 3)Так, в ст. 165 Кодекса РСФСР об административных правонарушениях предусматривалось, что оставление водителями в нарушение Правил дорожного движения места дорожно-транспортного происшествия (далее - ДТП) влечет наложение штрафа в размере от десяти до пятнадцати минимальных размеров оплаты труда либо лишение права управления транспортными средствами на срок от двух до трех лет (для водителей транспортных средств), либо исправительные работы на срок от одного до двух месяцев с удержанием двадцати процентов заработка, а в случае, если по обстоятельствам дела применение этих мер будет признано недостаточным, - административный арест на срок до пятнадцати суток.
(Панкова О.В.)
("Безопасность дорожного движения", 2024, N 3)Так, в ст. 165 Кодекса РСФСР об административных правонарушениях предусматривалось, что оставление водителями в нарушение Правил дорожного движения места дорожно-транспортного происшествия (далее - ДТП) влечет наложение штрафа в размере от десяти до пятнадцати минимальных размеров оплаты труда либо лишение права управления транспортными средствами на срок от двух до трех лет (для водителей транспортных средств), либо исправительные работы на срок от одного до двух месяцев с удержанием двадцати процентов заработка, а в случае, если по обстоятельствам дела применение этих мер будет признано недостаточным, - административный арест на срок до пятнадцати суток.
Судебная практика
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.10.2023 N 13АП-25455/2023 по делу N А56-113588/2022
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования исполнителя: 1) О взыскании задолженности по договору; 2) О взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.
Обстоятельства: Истец обязался оказать ответчику услуги по текущему содержанию общего имущества многоквартирного дома с предоставлением услуг управляющего и бухгалтерского учета, при этом доказательства оказания услуг, за исключением услуг по вывозу твердых коммунальных отходов, не представлены.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Утверждения истца о том, что расходы по оплате услуг сторонних организаций и прямых затрат истца также проигнорированы судом (вывоз мусора, обслуживание лифтов, вывоз ковров, расходы на содержание аварийно-диспетчерской службы, найм сотрудников (уборка лестничных клеток, дворник, сантехники и электрики (круглосуточно, сутки через трое), плотник, инженерный состав: ответственные за безопасную работу тепловых, электрических сетей, инженер по текущему ремонту, лицензированные инженер противопожарной систем и техник вентиляционных систем, круглосуточная аварийно-диспетчерская служба) с выплатой заработной платы, налогов и др.) не состоятельны, поскольку в материалы дела представлены только доказательства о затратах на вывоз твердых бытовых отходов, эти затраты признаны Ответчиком и удовлетворены судом первой инстанции, в отношении иных заявлений Истец доказательств не предоставил.
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования исполнителя: 1) О взыскании задолженности по договору; 2) О взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.
Обстоятельства: Истец обязался оказать ответчику услуги по текущему содержанию общего имущества многоквартирного дома с предоставлением услуг управляющего и бухгалтерского учета, при этом доказательства оказания услуг, за исключением услуг по вывозу твердых коммунальных отходов, не представлены.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Утверждения истца о том, что расходы по оплате услуг сторонних организаций и прямых затрат истца также проигнорированы судом (вывоз мусора, обслуживание лифтов, вывоз ковров, расходы на содержание аварийно-диспетчерской службы, найм сотрудников (уборка лестничных клеток, дворник, сантехники и электрики (круглосуточно, сутки через трое), плотник, инженерный состав: ответственные за безопасную работу тепловых, электрических сетей, инженер по текущему ремонту, лицензированные инженер противопожарной систем и техник вентиляционных систем, круглосуточная аварийно-диспетчерская служба) с выплатой заработной платы, налогов и др.) не состоятельны, поскольку в материалы дела представлены только доказательства о затратах на вывоз твердых бытовых отходов, эти затраты признаны Ответчиком и удовлетворены судом первой инстанции, в отношении иных заявлений Истец доказательств не предоставил.
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете работнику с подвижным характером работы установить тот режим рабочего времени, который необходим для вашей деятельности, с учетом общих требований и ограничений по режиму труда и отдыха. В законе нет специальных указаний по режиму работы тех, у кого подвижной характер работы. Например, вы можете установить стандартный график с пятидневной рабочей неделей и восьмичасовым рабочим днем или ввести сменную работу. А если необходимо, чтобы работы выполнялись круглосуточно, вы вправе предусмотреть, в частности, режим работы "сутки через трое".
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете работнику с подвижным характером работы установить тот режим рабочего времени, который необходим для вашей деятельности, с учетом общих требований и ограничений по режиму труда и отдыха. В законе нет специальных указаний по режиму работы тех, у кого подвижной характер работы. Например, вы можете установить стандартный график с пятидневной рабочей неделей и восьмичасовым рабочим днем или ввести сменную работу. А если необходимо, чтобы работы выполнялись круглосуточно, вы вправе предусмотреть, в частности, режим работы "сутки через трое".
Вопрос: Что считается культивированием наркосодержащих растений?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Так, согласно ст. 10.5.1 КоАП РФ незаконное культивирование растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры, если это действие не содержит уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток; на юридических лиц - от ста тысяч до трехсот тысяч рублей.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Так, согласно ст. 10.5.1 КоАП РФ незаконное культивирование растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры, если это действие не содержит уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток; на юридических лиц - от ста тысяч до трехсот тысяч рублей.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В то же время, на взгляд автора, если принять во внимание то, что "советскому" окладу в современных системах оплаты труда соответствует "постоянная часть заработной платы", правильнее при определении размера доплаты за работу в ночное время учитывать все составляющие постоянную часть заработной платы выплаты.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В то же время, на взгляд автора, если принять во внимание то, что "советскому" окладу в современных системах оплаты труда соответствует "постоянная часть заработной платы", правильнее при определении размера доплаты за работу в ночное время учитывать все составляющие постоянную часть заработной платы выплаты.
Статья: Анализ трудовых споров при слияниях и поглощениях компаний
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)В силу удаленности места работы графики для ознакомления направлялись на электронную почту сотрудника. Возражений от истца не поступило. Оплата труда проводилась исходя из отработанного времени и выплачивалась сотруднику в полном объеме согласно установленному графику. В рамках рассмотрения исковых требований заявитель представил копии графиков, согласно которым режим работы составляет "22 часа, сутки через трое". Суд обратил внимание на факт того, что графики не персонифицированы, что не позволяет определить, для каких работников утверждены подобные условия работы. Доказательства, которые подтверждают ознакомление и установление данного графика работнику, суду не представлены.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)В силу удаленности места работы графики для ознакомления направлялись на электронную почту сотрудника. Возражений от истца не поступило. Оплата труда проводилась исходя из отработанного времени и выплачивалась сотруднику в полном объеме согласно установленному графику. В рамках рассмотрения исковых требований заявитель представил копии графиков, согласно которым режим работы составляет "22 часа, сутки через трое". Суд обратил внимание на факт того, что графики не персонифицированы, что не позволяет определить, для каких работников утверждены подобные условия работы. Доказательства, которые подтверждают ознакомление и установление данного графика работнику, суду не представлены.
Вопрос: Как правильно считается оплата труда при сменном графике "сутки/трое"? Пример: норма 160 часов, отработано 168 часов, также было отработано 16 часов в праздничный день. Как оплачиваются праздничные - плюс сверхурочные или только праздничные, поскольку сверхурочные "утонут" в праздничных? Как правильно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Запрос органов прокуратуры Российской Федерации
(Зайцев Е.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Ответственность за умышленное невыполнение требований прокурора, вытекающих из его полномочий, установленных федеральным законом (непредоставление или несвоевременное представление истребуемых прокуратурой документов их копий или иных сведений) установлена ст. 17.7 КоАП РФ с дифференцируемым наказанием для граждан до полутора тысяч рублей штрафа, для должностных лиц от двух тысяч до трех тысяч рублей штрафа либо дисквалификация на срок от шести месяцев до одного года, для юридических лиц от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток, а вмешательство в деятельность прокурора в целях воспрепятствования всестороннему, полному и объективному расследованию дела установлена ч. 2 ст. 294 УК РФ с уголовным наказанием в виде штрафа до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо арестом на срок до шести месяцев.
(Зайцев Е.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Ответственность за умышленное невыполнение требований прокурора, вытекающих из его полномочий, установленных федеральным законом (непредоставление или несвоевременное представление истребуемых прокуратурой документов их копий или иных сведений) установлена ст. 17.7 КоАП РФ с дифференцируемым наказанием для граждан до полутора тысяч рублей штрафа, для должностных лиц от двух тысяч до трех тысяч рублей штрафа либо дисквалификация на срок от шести месяцев до одного года, для юридических лиц от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток, а вмешательство в деятельность прокурора в целях воспрепятствования всестороннему, полному и объективному расследованию дела установлена ч. 2 ст. 294 УК РФ с уголовным наказанием в виде штрафа до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо арестом на срок до шести месяцев.
Готовое решение: Как оплатить нерабочие праздничные дни при графике "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оплатить нерабочие праздничные дни работнику с графиком "сутки через трое", если он не работал
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оплатить нерабочие праздничные дни работнику с графиком "сутки через трое", если он не работал
Готовое решение: Как выдать деньги под отчет и отразить расчеты с подотчетными лицами в бухгалтерском учете
(КонсультантПлюс, 2026)Командировочные вы можете перечислить и на зарплатную карту.
(КонсультантПлюс, 2026)Командировочные вы можете перечислить и на зарплатную карту.
Типовая ситуация: Скользящий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Оплачивают работу при любом скользящем графике, например сутки через трое, два через два, как обычно, а при суммированном учете - исходя из часовой ставки и отработанных часов.
(Издательство "Главная книга", 2026)Оплачивают работу при любом скользящем графике, например сутки через трое, два через два, как обычно, а при суммированном учете - исходя из часовой ставки и отработанных часов.