Оплата выходного дня за работу в выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата выходного дня за работу в выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа в выходные и праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)2. Предоставление дней отдыха за работу в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)2. Предоставление дней отдыха за работу в выходной день в командировке
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работнику на окладе за текущий месяц положены: ежемесячная премия, отпускные за два дня ежегодного отпуска. В этом же месяце он привлечен к работе в выходной день. Как правильно оплатить работу в выходной день, если он от другого дня отдыха отказался?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работнику на окладе с пятидневным режимом работы с двумя выходными (суббота, воскресенье) и ненормированным рабочим днем за текущий месяц положены: ежемесячная премия, отпускные за два дня ежегодного отпуска. Кроме того, в этом же месяце он привлечен к работе в выходной день. Как правильно оплатить работнику работу в выходной день, если он от другого дня отдыха отказался? Уменьшается ли при этом месячная норма рабочего времени на период его отпуска?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работнику на окладе с пятидневным режимом работы с двумя выходными (суббота, воскресенье) и ненормированным рабочим днем за текущий месяц положены: ежемесячная премия, отпускные за два дня ежегодного отпуска. Кроме того, в этом же месяце он привлечен к работе в выходной день. Как правильно оплатить работнику работу в выходной день, если он от другого дня отдыха отказался? Уменьшается ли при этом месячная норма рабочего времени на период его отпуска?
Статья: Нужно ли при увольнении компенсировать неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)Суд первой инстанции поддержал работодателя. А вот апелляционный и кассационный суды встали на сторону работника. Они указали, что работник должен исполнять трудовые обязанности в рабочее время и имеет право на предоставление ему выходных дней. Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо предоставление работнику другого дня отдыха носят компенсационный характер и направлены на возмещение отрицательных последствий отклонения от нормальных условий труда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)Суд первой инстанции поддержал работодателя. А вот апелляционный и кассационный суды встали на сторону работника. Они указали, что работник должен исполнять трудовые обязанности в рабочее время и имеет право на предоставление ему выходных дней. Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо предоставление работнику другого дня отдыха носят компенсационный характер и направлены на возмещение отрицательных последствий отклонения от нормальных условий труда.
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлена дневная тарифная ставка - 2 500 руб. За месяц он отработал 23 рабочих дня: 22 рабочих дня по своему графику работы и один - в свой выходной день. За работу в выходной работник выбрал повышенную оплату, отгул брать не стал. В этом случае такая работа оплачивается в размере не менее двойной дневной тарифной ставки (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлена дневная тарифная ставка - 2 500 руб. За месяц он отработал 23 рабочих дня: 22 рабочих дня по своему графику работы и один - в свой выходной день. За работу в выходной работник выбрал повышенную оплату, отгул брать не стал. В этом случае такая работа оплачивается в размере не менее двойной дневной тарифной ставки (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)После того как рассчитаете размер указанной выплаты, суммируйте его с основным размером оплаты труда в выходной. Так вы получите итоговую сумму оплаты за работу в выходной день "работнику-почасовику".
(КонсультантПлюс, 2025)После того как рассчитаете размер указанной выплаты, суммируйте его с основным размером оплаты труда в выходной. Так вы получите итоговую сумму оплаты за работу в выходной день "работнику-почасовику".
Статья: Нюансы оплаты работнику с ненормированным рабочим днем работы в выходной день
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 29)В письме от 04.07.2023 N ПГ/13499-6-1 Роструд разъяснил, как должна оплачиваться работа в выходной день работнику с ненормированным рабочим днем, если он отработал в выходной день более 8 часов.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 29)В письме от 04.07.2023 N ПГ/13499-6-1 Роструд разъяснил, как должна оплачиваться работа в выходной день работнику с ненормированным рабочим днем, если он отработал в выходной день более 8 часов.
Готовое решение: Как оформить дежурство работников в выходные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Дежурство в выходной день оплачивается как работа в выходной. Работник может выбрать либо оплату не менее чем в двойном размере, либо оплату в одинарном размере с предоставлением отгула (но есть исключения).
(КонсультантПлюс, 2025)Дежурство в выходной день оплачивается как работа в выходной. Работник может выбрать либо оплату не менее чем в двойном размере, либо оплату в одинарном размере с предоставлением отгула (но есть исключения).
Статья: Работа в воскресенье не всегда оплачивается в повышенном размере
("Главная книга", 2024, N 20)ТК установлены особенности оплаты работы в выходные дни. Но выходной день - это не то же самое, что суббота или воскресенье. Выходной день - это день, в который сотрудник отдыхает в соответствии со своим графиком работы. Поэтому если, например, воскресенье является для сотрудника по графику рабочим днем, то работа в такой день оплачивается в обычном одинарном размере.
("Главная книга", 2024, N 20)ТК установлены особенности оплаты работы в выходные дни. Но выходной день - это не то же самое, что суббота или воскресенье. Выходной день - это день, в который сотрудник отдыхает в соответствии со своим графиком работы. Поэтому если, например, воскресенье является для сотрудника по графику рабочим днем, то работа в такой день оплачивается в обычном одинарном размере.