Оплата учебного отпуска при получении второго среднего профессионального обрАзования
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата учебного отпуска при получении второго среднего профессионального обрАзования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2026 - 2028 годы"
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 16.12.2025)- материальную помощь на оздоровление при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 16.12.2025)- материальную помощь на оздоровление при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
Вопрос: Если сотрудник обучается (в разное время получает образование разного уровня), то в обоих случаях он имеет право на ученический отпуск? Фактически в данном случае сотрудник может обучаться два раза в колледже и оба раза получать ученический отпуск, но для этого обязательно должны быть разного уровня профессии?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я правильно понимаю в описанной ниже ситуации? Если сотрудник обучается (в разное время получает образование разного уровня), то в обоих случаях он имеет право на ученический отпуск? Фактически в данном случае сотрудник может обучаться два раза в колледже и оба раза получать ученический отпуск, но для этого обязательно должны быть разного уровня профессии? Если работник получает среднее профессиональное образование по подготовке специалистов среднего звена, как следует из Приказа Минобрнауки России от 10.01.2018 N 2 "Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по специальности 08.02.01 "Строительство и эксплуатация зданий и сооружений", получение среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена впервые лицами, имеющими диплом о среднем профессиональном образовании с присвоением квалификации квалифицированного рабочего или служащего, не является получением второго или последующего среднего профессионального образования повторно (ч. 5 ст. 68 Закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ http://www.1kadry.ru//document/99/902389617/bssPhr2/). Таким образом, среднее профессиональное образование в настоящее время имеет 2 подуровня: среднее профессиональное образование по подготовке квалифицированных рабочих, среднее профессиональное образование по подготовке специалистов. И если работник имеет среднее профессиональное образование по подготовке рабочих или ранее получил начальное профессиональное образование, а сейчас продолжает обучение в техникуме (колледже) по программе подготовки специалистов, то это обучение не признается получением второго образования одного уровня. И работнику положены все гарантии, связанные с обучением, согласно ст. 174 ТК РФ. По какой программе обучается работник, можно посмотреть в образовательном стандарте, а направление - в справке-вызове. Если же и второе образование является средним профессиональным образованием по подготовке квалифицированных рабочих, то оплачиваемый учебный отпуск ему не положен. Эти данные должны быть в справке-вызове, их также можно посмотреть и на сайте образовательной организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я правильно понимаю в описанной ниже ситуации? Если сотрудник обучается (в разное время получает образование разного уровня), то в обоих случаях он имеет право на ученический отпуск? Фактически в данном случае сотрудник может обучаться два раза в колледже и оба раза получать ученический отпуск, но для этого обязательно должны быть разного уровня профессии? Если работник получает среднее профессиональное образование по подготовке специалистов среднего звена, как следует из Приказа Минобрнауки России от 10.01.2018 N 2 "Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по специальности 08.02.01 "Строительство и эксплуатация зданий и сооружений", получение среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена впервые лицами, имеющими диплом о среднем профессиональном образовании с присвоением квалификации квалифицированного рабочего или служащего, не является получением второго или последующего среднего профессионального образования повторно (ч. 5 ст. 68 Закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ http://www.1kadry.ru//document/99/902389617/bssPhr2/). Таким образом, среднее профессиональное образование в настоящее время имеет 2 подуровня: среднее профессиональное образование по подготовке квалифицированных рабочих, среднее профессиональное образование по подготовке специалистов. И если работник имеет среднее профессиональное образование по подготовке рабочих или ранее получил начальное профессиональное образование, а сейчас продолжает обучение в техникуме (колледже) по программе подготовки специалистов, то это обучение не признается получением второго образования одного уровня. И работнику положены все гарантии, связанные с обучением, согласно ст. 174 ТК РФ. По какой программе обучается работник, можно посмотреть в образовательном стандарте, а направление - в справке-вызове. Если же и второе образование является средним профессиональным образованием по подготовке квалифицированных рабочих, то оплачиваемый учебный отпуск ему не положен. Эти данные должны быть в справке-вызове, их также можно посмотреть и на сайте образовательной организации?
Вопрос: ...Согласно диплому работник освоил образовательную программу среднего профессионального образования по профессии "автомеханик". В настоящее время он обучается по специальности "зоотехния". Имеет ли работник право на дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения промежуточной аттестации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Если работник получает второе среднее профессиональное образование, то в таком случае предоставлять ему оплачиваемый учебный отпуск работодатель не обязан. Оплачиваемый учебный отпуск работнику работодатель обязан предоставлять в том случае, когда он получает соответствующий уровень образования (в вашем случае - среднее профессиональное) впервые.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Если работник получает второе среднее профессиональное образование, то в таком случае предоставлять ему оплачиваемый учебный отпуск работодатель не обязан. Оплачиваемый учебный отпуск работнику работодатель обязан предоставлять в том случае, когда он получает соответствующий уровень образования (в вашем случае - среднее профессиональное) впервые.
Вопрос: Если сотрудник обучается по очно-заочной форме по программе дополнительной профессиональной переподготовки и его вызывают на очное обучение каждый месяц на 6 дней, как это оформить - как командировку или учебный отпуск? И как оплачивать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
Вопрос: Можно ли уволить работника за то, что при трудоустройстве он скрыл наличие у него высшего образования, а представил только диплом о среднем профессиональном образовании?
(Консультация эксперта, 2020)Причина, по которой работник может скрывать наличие у него высшего образования, - это возможность получения бесплатного второго высшего образования, а также гарантий, которые предоставляются обучающемуся работнику на основании ст. ст. 173, 177 ТК РФ (дополнительные оплачиваемые отпуска, оплата проезда к месту обучения и обратно, сокращенное рабочее время).
(Консультация эксперта, 2020)Причина, по которой работник может скрывать наличие у него высшего образования, - это возможность получения бесплатного второго высшего образования, а также гарантий, которые предоставляются обучающемуся работнику на основании ст. ст. 173, 177 ТК РФ (дополнительные оплачиваемые отпуска, оплата проезда к месту обучения и обратно, сокращенное рабочее время).
"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Исходя из ст. 174 Трудового кодекса РФ работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, работодатель обязан предоставить:
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Исходя из ст. 174 Трудового кодекса РФ работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, работодатель обязан предоставить:
Вопрос: Диплом об образовании получен в 2007 г. (до реформы образования). Квалификация: инженер по специальности "металлообрабатывающие станки и комплексы". В настоящее время обучаюсь заочно по программе магистратуры, без оплаты, за счет бюджетных средств. Имею ли я право на оплачиваемый ученический отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", и обучающиеся по программе магистратуры, не считаются получающими второе или последующее высшее образование. В связи с вышеизложенным они имеют право на оплачиваемый учебный отпуск.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", и обучающиеся по программе магистратуры, не считаются получающими второе или последующее высшее образование. В связи с вышеизложенным они имеют право на оплачиваемый учебный отпуск.
Корреспонденция счетов: Работнику, принятому на работу 1 марта 2005 г., в апреле 2005 г. начислена премия за I квартал 2005 г. с учетом отработанного времени в I квартале. Март и апрель работник отработал полностью. С 23 мая 2005 г. этому работнику, обучающемуся на вечернем отделении техникума, предоставляется оплачиваемый учебный отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Как рассчитать и отразить в учете сумму отпускных?..
(Консультация эксперта, 2005)Согласно ст. 174 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по вечерней форме обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 30 календарных дней.
(Консультация эксперта, 2005)Согласно ст. 174 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по вечерней форме обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 30 календарных дней.
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить и оплатить учебный отпуск работнику, обучающемуся (заочно) по образовательной программе высшего образования по направлению подготовки 38.04.01 "Экономика" (магистратура), если работник уже имеет диплом о высшем образовании 2017 года (срок обучения 4 года - диплом бакалавра) по специальности "Строительство"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Нет, не обязан (если иное не установлено трудовым или ученическим договором), поскольку в таком случае будет иметь место быть получение работником второго высшего образования. Предоставляться работнику оплачиваемый учебный отпуск работодатель обязан только в том случае, когда соответствующий уровень образования (например, высшее) работник получает впервые.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Нет, не обязан (если иное не установлено трудовым или ученическим договором), поскольку в таком случае будет иметь место быть получение работником второго высшего образования. Предоставляться работнику оплачиваемый учебный отпуск работодатель обязан только в том случае, когда соответствующий уровень образования (например, высшее) работник получает впервые.
"Кадровый вопрос: обучение и повышение квалификации персонала"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Работникам, осваивающим образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, согласно статье 174 ТК РФ дополнительно оплачиваемые отпуска предоставляются:
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Работникам, осваивающим образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, согласно статье 174 ТК РФ дополнительно оплачиваемые отпуска предоставляются: