Оплата учебного отпуска при получении второго среднего профессионального обрАзования
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата учебного отпуска при получении второго среднего профессионального обрАзования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
<Письмо> Минобразования РФ от 03.04.1998 N 20-53-1053/20-4
<Ответы на некоторые вопросы, наиболее часто возникающие по оплате труда, предоставлению отпусков и др.>20. Производится ли оплата учебного отпуска при получении второго высшего образования?
<Ответы на некоторые вопросы, наиболее часто возникающие по оплате труда, предоставлению отпусков и др.>20. Производится ли оплата учебного отпуска при получении второго высшего образования?
Вопрос: Если сотрудник обучается по очно-заочной форме по программе дополнительной профессиональной переподготовки и его вызывают на очное обучение каждый месяц на 6 дней, как это оформить - как командировку или учебный отпуск? И как оплачивать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
Вопрос: В какой срок должен быть оплачен учебный отпуск работнику, обучающемуся по очно-заочной форме обучения, представившему справку-вызов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)- один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)- один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы.
Вопрос: ...В 2000 г. сотрудник окончил профессиональный лицей и получил диплом о начальном профессиональном образовании. На сегодняшний день он по заочной форме получает среднее профессиональное образование (в колледже). Обязан ли в данном случае работодатель предоставить сотруднику оплачиваемый ученический отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Если же сейчас работник получает среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, то работодатель обязан предоставить оплачиваемый ученический отпуск.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Если же сейчас работник получает среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, то работодатель обязан предоставить оплачиваемый ученический отпуск.
Вопрос: У меня диплом начального профессионального образования. Написал заявление о предоставлении учебного отпуска с сохранением средней зарплаты на обучение в колледже, справку-вызов приложил. Получил отказ, объяснили, что образование данного уровня у меня уже есть. Правомерны ли их действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Написал на работе заявление о предоставлении учебного отпуска с сохранением средней заработной платы на обучение в Омском промышленно-экономическом колледже на период с 01.04.2024 по 15.04.2024, справку-вызов приложил. У меня диплом начального профессионального образования (профессиональное училище N 20, специальность "слесарь КИПиА" (копию диплома прилагаю)), которое согласно ст. 108 Закона N 273-ФЗ "Об образовании" приравнивается к среднему профессиональному образованию по программе подготовки квалификации рабочих, служащих. Сейчас я получаю среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена (Омский промышленно-экономический колледж, специальность "техник-технолог"). Согласно ч. 5 ст. 68 ФЗ "Об образовании" эти образования не приравниваются, и получается, что я впервые получаю данный уровень образования. На что получил отказ, объяснили, что образование данного уровня у меня уже есть, но согласно части 5 статьи 68 Федерального закона получение среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена впервые лицами, имеющими диплом о среднем профессиональном образовании с присвоением квалификации квалифицированного рабочего или служащего, не является получением второго или последующего среднего профессионального образования повторно. Правомерны ли их действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Написал на работе заявление о предоставлении учебного отпуска с сохранением средней заработной платы на обучение в Омском промышленно-экономическом колледже на период с 01.04.2024 по 15.04.2024, справку-вызов приложил. У меня диплом начального профессионального образования (профессиональное училище N 20, специальность "слесарь КИПиА" (копию диплома прилагаю)), которое согласно ст. 108 Закона N 273-ФЗ "Об образовании" приравнивается к среднему профессиональному образованию по программе подготовки квалификации рабочих, служащих. Сейчас я получаю среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена (Омский промышленно-экономический колледж, специальность "техник-технолог"). Согласно ч. 5 ст. 68 ФЗ "Об образовании" эти образования не приравниваются, и получается, что я впервые получаю данный уровень образования. На что получил отказ, объяснили, что образование данного уровня у меня уже есть, но согласно части 5 статьи 68 Федерального закона получение среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена впервые лицами, имеющими диплом о среднем профессиональном образовании с присвоением квалификации квалифицированного рабочего или служащего, не является получением второго или последующего среднего профессионального образования повторно. Правомерны ли их действия?
Статья: Учебный отпуск в вопросах и ответах
(Фролова А.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 5)Работникам, получающим образование одновременно в двух учебных заведениях, придется выбирать, по какой справке-вызову получать оплачиваемый учебный отпуск (ст. 177 ТК РФ).
(Фролова А.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 5)Работникам, получающим образование одновременно в двух учебных заведениях, придется выбирать, по какой справке-вызову получать оплачиваемый учебный отпуск (ст. 177 ТК РФ).
Вопрос: Диплом об образовании получен в 2007 г. (до реформы образования). Квалификация: инженер по специальности "металлообрабатывающие станки и комплексы". В настоящее время обучаюсь заочно по программе магистратуры, без оплаты, за счет бюджетных средств. Имею ли я право на оплачиваемый ученический отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", и обучающиеся по программе магистратуры, не считаются получающими второе или последующее высшее образование. В связи с вышеизложенным они имеют право на оплачиваемый учебный отпуск.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", и обучающиеся по программе магистратуры, не считаются получающими второе или последующее высшее образование. В связи с вышеизложенным они имеют право на оплачиваемый учебный отпуск.
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить и оплатить учебный отпуск работнику, обучающемуся (заочно) по образовательной программе высшего образования по направлению подготовки 38.04.01 "Экономика" (магистратура), если работник уже имеет диплом о высшем образовании 2017 года (срок обучения 4 года - диплом бакалавра) по специальности "Строительство"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Нет, не обязан (если иное не установлено трудовым или ученическим договором), поскольку в таком случае будет иметь место быть получение работником второго высшего образования. Предоставляться работнику оплачиваемый учебный отпуск работодатель обязан только в том случае, когда соответствующий уровень образования (например, высшее) работник получает впервые.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Нет, не обязан (если иное не установлено трудовым или ученическим договором), поскольку в таком случае будет иметь место быть получение работником второго высшего образования. Предоставляться работнику оплачиваемый учебный отпуск работодатель обязан только в том случае, когда соответствующий уровень образования (например, высшее) работник получает впервые.
Статья: Принимаем на работу студента: какие подводные камни нас ожидают
(Дунаев П.)
("Кадровик.ру", 2014, N 11)Гарантии и компенсации, предоставляемые работодателем работникам, дифференцируются в зависимости от уровня образования (высшего, среднего профессионального) и вида (очного, заочного) и заключаются в предоставлении учебного отпуска с сохранением заработной платы либо без сохранения таковой. Еще один вид преференций, которые работодатель может предоставить студенту, - сокращенное рабочее время в случаях и при условиях, предусмотренных трудовым законодательством.
(Дунаев П.)
("Кадровик.ру", 2014, N 11)Гарантии и компенсации, предоставляемые работодателем работникам, дифференцируются в зависимости от уровня образования (высшего, среднего профессионального) и вида (очного, заочного) и заключаются в предоставлении учебного отпуска с сохранением заработной платы либо без сохранения таковой. Еще один вид преференций, которые работодатель может предоставить студенту, - сокращенное рабочее время в случаях и при условиях, предусмотренных трудовым законодательством.
"Зарплата и налоги"
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2010)Помимо дополнительных отпусков, работникам, обучающимся в высших учебных заведениях, при соблюдении вышеуказанных условий один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2010)Помимо дополнительных отпусков, работникам, обучающимся в высших учебных заведениях, при соблюдении вышеуказанных условий один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.