Оплата учебного отпуска магистратура после бакалавра
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата учебного отпуска магистратура после бакалавра (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оплачивается больничный лист, открытый во время учебного отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)Если период временной нетрудоспособности пришелся на дни учебного отпуска, то пособие за эти дни не выплачивается. Больничный оплачивается со следующего дня после окончания учебного отпуска.
(Консультация эксперта, 2025)Если период временной нетрудоспособности пришелся на дни учебного отпуска, то пособие за эти дни не выплачивается. Больничный оплачивается со следующего дня после окончания учебного отпуска.
Статья: Новости от 24.05.2024
("Главная книга", 2024, N 11)Некоторым работникам, которые учатся, работодатели должны один раз в учебном году оплачивать проезд к месту учебы и обратно. А надо ли оплачивать обратную дорогу, если сразу после учебного отпуска работник уходит в основной отпуск, который планирует провести в той же местности, где проходил обучение?
("Главная книга", 2024, N 11)Некоторым работникам, которые учатся, работодатели должны один раз в учебном году оплачивать проезд к месту учебы и обратно. А надо ли оплачивать обратную дорогу, если сразу после учебного отпуска работник уходит в основной отпуск, который планирует провести в той же местности, где проходил обучение?
Вопрос: Подлежит ли оплате учебный отпуск при получении работником образования по программе магистратуры, если работник ранее уже получил аналогичное профильное образование по программе бакалавриата?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Подлежит ли оплате учебный отпуск при получении работником образования по программе магистратуры, если работник ранее уже получил аналогичное профильное образование по программе бакалавриата?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Подлежит ли оплате учебный отпуск при получении работником образования по программе магистратуры, если работник ранее уже получил аналогичное профильное образование по программе бакалавриата?
Вопрос: ...Работник получил образование "бакалавриат" на очной форме обучения. Три сессии работодатель отпускал в учебный отпуск с оплатой труда, на 4-ю сессию по защите магистерской диссертации отказывается. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работник получил образование "бакалавриат" на очной форме обучения, после чего устроился в организацию и продолжил обучение на заочной форме в магистратуре. Все три сессии работодатель отпускал в учебный отпуск с оплатой труда, соответствующей закону. На четвертую сессию по защите магистерской диссертации отказывается оплачивать учебный отпуск согласно справке-вызову. Уходить в отпуск уже положено на днях, а приказа так и не было. Как быть дальше и обязан ли все-таки работодатель оплатить учебный отпуск согласно справке-вызову, при том что бакалавриат и магистратура - это разные степени образования? Куда дальше обращаться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работник получил образование "бакалавриат" на очной форме обучения, после чего устроился в организацию и продолжил обучение на заочной форме в магистратуре. Все три сессии работодатель отпускал в учебный отпуск с оплатой труда, соответствующей закону. На четвертую сессию по защите магистерской диссертации отказывается оплачивать учебный отпуск согласно справке-вызову. Уходить в отпуск уже положено на днях, а приказа так и не было. Как быть дальше и обязан ли все-таки работодатель оплатить учебный отпуск согласно справке-вызову, при том что бакалавриат и магистратура - это разные степени образования? Куда дальше обращаться?
Вопрос: Работник отправил справку-вызов по электронной почте накануне отпуска, а оригинал выслал по почте заказным письмом после начала сессии. Получается, что теперь работодателю никак вовремя не успеть ни оформить отпуск, ни выплатить работнику средний заработок. Какой алгоритм действий должен быть у работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В данном случае работодатель обязан оформить учебный отпуск только после получения справки-вызова по почте.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В данном случае работодатель обязан оформить учебный отпуск только после получения справки-вызова по почте.
Вопрос: Если работник окончил бакалавриат по одной специальности, а после впервые поступил на магистратуру заочно по другой специальности, то считается ли это получением второго образования и дает ли работодателю право отказать в предоставлении учебного отпуска с сохранением средней заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Какой документ является основанием для оплаты учебного отпуска? Вправе ли работодатель отказать в выплате отпускных, если работник представляет копию или скан справки-вызова, а не оригинал? И обязан ли работодатель соблюдать сроки выплат отпускных в случае, если работник не представил оригинал справки-вызова?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Какой документ является основанием для оплаты учебного отпуска? Вправе ли работодатель отказать в выплате отпускных, если работник представляет копию или скан справки-вызова, а не оригинал? И обязан ли работодатель соблюдать сроки выплат отпускных в случае, если работник не представил оригинал справки-вызова? Для чего служит корешок справки-вызова (на основании которого в предыдущие времена оплачивали дни учебы) - подтверждение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Какой документ является основанием для оплаты учебного отпуска? Вправе ли работодатель отказать в выплате отпускных, если работник представляет копию или скан справки-вызова, а не оригинал? И обязан ли работодатель соблюдать сроки выплат отпускных в случае, если работник не представил оригинал справки-вызова? Для чего служит корешок справки-вызова (на основании которого в предыдущие времена оплачивали дни учебы) - подтверждение?
Вопрос: Работник после получения диплома бакалавра поступил на заочное обучение по программе магистратуры. Обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый ученический отпуск, если данный уровень образования (магистратура) работник получает впервые?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Правомерно ли не выплатили отпускные за сессию (заочник, первое высшее, отпуск первый раз)? За месяц скинула документы электронно, оригинал справки-вызова дошел, когда сессия уже началась. Работодатель был указан неверно, и сказали заказать еще справку, переписать заявление. Справка пришла за 5 дней до конца сессии.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: По общим правилам справка-вызов должна представляться работодателю перед учебным отпуском вместе с заявлением о предоставлении такого отпуска. Представление справки-вызова после начала учебного отпуска не влечет его недействительность и не освобождает работодателя от его оплаты.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: По общим правилам справка-вызов должна представляться работодателю перед учебным отпуском вместе с заявлением о предоставлении такого отпуска. Представление справки-вызова после начала учебного отпуска не влечет его недействительность и не освобождает работодателя от его оплаты.
Вопрос: Закончил заочно бакалавриат по направлению "Информационные системы и технологии", на данный момент обучаюсь очно-заочно в магистратуре по направлению "Юриспруденция". Правомерно ли работодатель отказывает в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска, ссылаясь на различие направлений (IT и юриспруденция)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Закончил заочно бакалавриат по направлению "Информационные системы и технологии", на данный момент обучаюсь очно-заочно в магистратуре по направлению "Юриспруденция". Возникли следующие вопросы: 1. Правомерно ли работодатель отказывает в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска, ссылаясь на различие направлений (IT и юриспруденция), обозначив это как получение второго высшего образования? 2. Считается ли обучение в магистратуре после бакалавриата (абсолютно разные специальности) получением образования впервые? 3. Могут ли отказать в оплате учебного отпуска, если внутренними документами организации не предусмотрено иное (как вариант, ст. 8 ТК РФ) либо в коллективном или ином договоре ничего не говорится о предоставлении учебного отпуска (в теории же если работник работает по ТК РФ, то работодатель обязан соблюдать каждую статью)? 4. Учитывая то, что в законодательстве не прописано, что разность специальностей/направлений подготовки бакалавриата и магистратуры не является основанием для отказа от оплаты учебного отпуска, как в таком случае доказать, что при разных специальностях бакалавра и магистра работнику обязаны оплатить учебный отпуск, на какие статьи закона указывать и опираться? Увы, но не нашел текста, похожего на "оплачиваемый учебный отпуск предоставляется также в случае, если направления подготовки бакалавриата и магистратуры отличаются". Вопрос в "зависимости" направления специальности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Закончил заочно бакалавриат по направлению "Информационные системы и технологии", на данный момент обучаюсь очно-заочно в магистратуре по направлению "Юриспруденция". Возникли следующие вопросы: 1. Правомерно ли работодатель отказывает в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска, ссылаясь на различие направлений (IT и юриспруденция), обозначив это как получение второго высшего образования? 2. Считается ли обучение в магистратуре после бакалавриата (абсолютно разные специальности) получением образования впервые? 3. Могут ли отказать в оплате учебного отпуска, если внутренними документами организации не предусмотрено иное (как вариант, ст. 8 ТК РФ) либо в коллективном или ином договоре ничего не говорится о предоставлении учебного отпуска (в теории же если работник работает по ТК РФ, то работодатель обязан соблюдать каждую статью)? 4. Учитывая то, что в законодательстве не прописано, что разность специальностей/направлений подготовки бакалавриата и магистратуры не является основанием для отказа от оплаты учебного отпуска, как в таком случае доказать, что при разных специальностях бакалавра и магистра работнику обязаны оплатить учебный отпуск, на какие статьи закона указывать и опираться? Увы, но не нашел текста, похожего на "оплачиваемый учебный отпуск предоставляется также в случае, если направления подготовки бакалавриата и магистратуры отличаются". Вопрос в "зависимости" направления специальности.
Вопрос: Возможно ли в ЛНА предусмотреть возможность реализации права работника на выходной день по донорству или ученический отпуск по скан-копиям соответствующих справок и электронному заявлению с последующим представлением оригиналов справок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)В соответствии с ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)В соответствии с ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: