Оплата труда гражданского персонала министерства оБороны
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда гражданского персонала министерства оБороны (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каковы размеры должностных окладов (тарифных ставок) по отдельным должностям гражданского персонала воинских частей и организаций Минобороны России ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации?
("Официальный сайт Минобороны России", 2020)"Официальный сайт Минобороны России mil.ru", 2020
("Официальный сайт Минобороны России", 2020)"Официальный сайт Минобороны России mil.ru", 2020
Статья: КС РФ дал разъяснения о включении премий в расчет отпускных
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 12)Решением районного суда, оставленным без изменения апелляционной и кассационной инстанциями, М. было отказано в удовлетворении требований к воинской части, а также к федеральному казенному учреждению, выполняющему в том числе функции финансово-экономической службы, о взыскании недополученной суммы оплаты ежегодного отпуска, процентов за несвоевременную выплату данной денежной суммы (в порядке ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда. Суды не согласились с доводами заявительницы, полагавшей, что дополнительное материальное стимулирование (премия) не должно включаться в состав заработной платы, не превышающей МРОТ, и вместе с тем должно учитываться при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска. По мнению судов, указанная выплата является частью оплаты труда работника, однако не входит в систему оплаты труда работников организаций Вооруженных Сил, поскольку не предусмотрена в перечне видов выплат, которые производятся в соответствии с Приказом Минобороны России от 02.03.2001 N 90 "Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации", и в силу этого не должна учитываться при расчете среднего заработка работника для оплаты предоставляемого ему ежегодного отпуска.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 12)Решением районного суда, оставленным без изменения апелляционной и кассационной инстанциями, М. было отказано в удовлетворении требований к воинской части, а также к федеральному казенному учреждению, выполняющему в том числе функции финансово-экономической службы, о взыскании недополученной суммы оплаты ежегодного отпуска, процентов за несвоевременную выплату данной денежной суммы (в порядке ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда. Суды не согласились с доводами заявительницы, полагавшей, что дополнительное материальное стимулирование (премия) не должно включаться в состав заработной платы, не превышающей МРОТ, и вместе с тем должно учитываться при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска. По мнению судов, указанная выплата является частью оплаты труда работника, однако не входит в систему оплаты труда работников организаций Вооруженных Сил, поскольку не предусмотрена в перечне видов выплат, которые производятся в соответствии с Приказом Минобороны России от 02.03.2001 N 90 "Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации", и в силу этого не должна учитываться при расчете среднего заработка работника для оплаты предоставляемого ему ежегодного отпуска.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Повышен размер ежемесячной стимулирующей выплаты за интенсивность работы гражданскому персоналу воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ (06.01.2025)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Повышен размер ежемесячной стимулирующей выплаты за интенсивность работы гражданскому персоналу воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ (06.01.2025)