Оплата труда гражданского персонала министерства оБороны
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда гражданского персонала министерства оБороны (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: КС РФ дал разъяснения о включении премий в расчет отпускных
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 12)Решением районного суда, оставленным без изменения апелляционной и кассационной инстанциями, М. было отказано в удовлетворении требований к воинской части, а также к федеральному казенному учреждению, выполняющему в том числе функции финансово-экономической службы, о взыскании недополученной суммы оплаты ежегодного отпуска, процентов за несвоевременную выплату данной денежной суммы (в порядке ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда. Суды не согласились с доводами заявительницы, полагавшей, что дополнительное материальное стимулирование (премия) не должно включаться в состав заработной платы, не превышающей МРОТ, и вместе с тем должно учитываться при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска. По мнению судов, указанная выплата является частью оплаты труда работника, однако не входит в систему оплаты труда работников организаций Вооруженных Сил, поскольку не предусмотрена в перечне видов выплат, которые производятся в соответствии с Приказом Минобороны России от 02.03.2001 N 90 "Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации", и в силу этого не должна учитываться при расчете среднего заработка работника для оплаты предоставляемого ему ежегодного отпуска.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 12)Решением районного суда, оставленным без изменения апелляционной и кассационной инстанциями, М. было отказано в удовлетворении требований к воинской части, а также к федеральному казенному учреждению, выполняющему в том числе функции финансово-экономической службы, о взыскании недополученной суммы оплаты ежегодного отпуска, процентов за несвоевременную выплату данной денежной суммы (в порядке ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда. Суды не согласились с доводами заявительницы, полагавшей, что дополнительное материальное стимулирование (премия) не должно включаться в состав заработной платы, не превышающей МРОТ, и вместе с тем должно учитываться при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска. По мнению судов, указанная выплата является частью оплаты труда работника, однако не входит в систему оплаты труда работников организаций Вооруженных Сил, поскольку не предусмотрена в перечне видов выплат, которые производятся в соответствии с Приказом Минобороны России от 02.03.2001 N 90 "Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации", и в силу этого не должна учитываться при расчете среднего заработка работника для оплаты предоставляемого ему ежегодного отпуска.
Статья: Особенности распространения трудового законодательства на лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (сравнительно-правовой анализ)
(Мартиросян В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 7)По оплате труда гражданского персонала действует Приказ Министра обороны Российской Федерации "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" от 18 сентября 2019 г. N 545.
(Мартиросян В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 7)По оплате труда гражданского персонала действует Приказ Министра обороны Российской Федерации "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" от 18 сентября 2019 г. N 545.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу
(ред. от 29.09.2025)Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу
Статья: Соотношение зарплат в учреждении: что учесть руководителю?
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 2)Кассация сочла выводы нижестоящих судов недоказанными. Из норм п. 8(2) Постановления N 583 следует, что Минобороны вправе установить предельное соотношение исходя только из среднемесячной зарплаты гражданского персонала подведомственных федеральных учреждений (то есть без учета денежного довольствия военнослужащих). В приказах министерства, утверждающих предельные пороги, говорится именно о средней зарплате работников военного вуза, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений. Указывая на незаконность требований контрольной комиссии, суды фактически пришли к выводу о том, что средний заработок руководителя учреждения не превышает предельный порог, однако каких-либо доказательств приведено не было.
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 2)Кассация сочла выводы нижестоящих судов недоказанными. Из норм п. 8(2) Постановления N 583 следует, что Минобороны вправе установить предельное соотношение исходя только из среднемесячной зарплаты гражданского персонала подведомственных федеральных учреждений (то есть без учета денежного довольствия военнослужащих). В приказах министерства, утверждающих предельные пороги, говорится именно о средней зарплате работников военного вуза, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений. Указывая на незаконность требований контрольной комиссии, суды фактически пришли к выводу о том, что средний заработок руководителя учреждения не превышает предельный порог, однако каких-либо доказательств приведено не было.
Статья: Проблемы системы оплаты труда работников воинских частей и организаций Министерства обороны Российской Федерации
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 7)Оплата труда работников воинских частей и организаций (далее - работники) регулируется трудовым законодательством, а с учетом специфики их правового статуса им устанавливаются особые условия оплаты труда. Основополагающим правовым актом при этом является Приказ Министра обороны Российской Федерации "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" от 18 сентября 2019 г. N 545 (далее - Приказ N 545), который при всех своих положительных сторонах <1> не лишен ряда недостатков.
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 7)Оплата труда работников воинских частей и организаций (далее - работники) регулируется трудовым законодательством, а с учетом специфики их правового статуса им устанавливаются особые условия оплаты труда. Основополагающим правовым актом при этом является Приказ Министра обороны Российской Федерации "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" от 18 сентября 2019 г. N 545 (далее - Приказ N 545), который при всех своих положительных сторонах <1> не лишен ряда недостатков.
Статья: Надбавки к денежному довольствию (оплате труда) в иностранной валюте
(Заболонкова О.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)<1> "О совершенствовании денежного довольствия (оплаты труда) отдельных категорий военнослужащих и лиц гражданского персонала, направляемых Министерством обороны Российской Федерации за пределы территории Российской Федерации для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей".
(Заболонкова О.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)<1> "О совершенствовании денежного довольствия (оплаты труда) отдельных категорий военнослужащих и лиц гражданского персонала, направляемых Министерством обороны Российской Федерации за пределы территории Российской Федерации для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей".
Статья: Некоторые проблемы оплаты работникам воинских частей сверхурочной работы и работы в ночное время
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 9)Порядок оплаты труда работников воинских частей регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами трудового законодательства, а также Приказом Министра обороны Российской Федерации "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" от 18 сентября 2019 г. N 545 (далее - Приказ Министра обороны N 545). Специфика оплаты труда работников воинских частей, как и большинства работников государственных и муниципальных учреждений, заключается в неравномерном распределении составляющих элементов заработной платы.
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 9)Порядок оплаты труда работников воинских частей регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами трудового законодательства, а также Приказом Министра обороны Российской Федерации "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" от 18 сентября 2019 г. N 545 (далее - Приказ Министра обороны N 545). Специфика оплаты труда работников воинских частей, как и большинства работников государственных и муниципальных учреждений, заключается в неравномерном распределении составляющих элементов заработной платы.