Оплата труда гражданину узбекистана
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда гражданину узбекистана (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение Московского городского суда от 19.07.2023 по делу N 7-17581/2023 (УИД 77RS0013-02-2022-007747-92)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Удовлетворено.Утверждение в жалобе о том, что гражданин Республики Узбекистан И. утверждал, что работает в Обществе с 22 марта 2022 года (1 сутки), а до этого 6 декабря 2021 года допустил просрочку уплаты авансового платежа за патент в связи с несвоевременной выплаты заработной платы, не свидетельствует об отсутствии в действиях ООО "Серфбразерс Запад", состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Изложенное свидетельствует лишь о том, что в декабре 2021 года И. осуществлял трудовую деятельность у иного работодателя.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Удовлетворено.Утверждение в жалобе о том, что гражданин Республики Узбекистан И. утверждал, что работает в Обществе с 22 марта 2022 года (1 сутки), а до этого 6 декабря 2021 года допустил просрочку уплаты авансового платежа за патент в связи с несвоевременной выплаты заработной платы, не свидетельствует об отсутствии в действиях ООО "Серфбразерс Запад", состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Изложенное свидетельствует лишь о том, что в декабре 2021 года И. осуществлял трудовую деятельность у иного работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как облагается НДФЛ зарплата работников - иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2025)Как облагается НДФЛ заработная плата гражданина Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2025)Как облагается НДФЛ заработная плата гражданина Узбекистана
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Российский работодатель вправе выплачивать заработную плату работнику - гражданину Узбекистана или Таджикистана, принятому на работу в порядке организованного набора, исключительно в безналичной форме, т.е. путем перечисления на счет в банке.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Российский работодатель вправе выплачивать заработную плату работнику - гражданину Узбекистана или Таджикистана, принятому на работу в порядке организованного набора, исключительно в безналичной форме, т.е. путем перечисления на счет в банке.
Нормативные акты
Вопрос: Знакомые граждане Узбекистана попросили оформить им временную регистрацию в моей квартире, фактически проживать в которой они не будут. Могу ли я это сделать?
(Прокуратура г. Москвы, 2019)За совершение указанного преступления предусмотрена уголовная в виде штрафа в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительных работ на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишения свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(Прокуратура г. Москвы, 2019)За совершение указанного преступления предусмотрена уголовная в виде штрафа в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительных работ на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишения свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- проведение специальной оценки условий труда.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- проведение специальной оценки условий труда.
Статья: Незаконная трудовая миграция в Российской Федерации: проблемы и пути решения
(Паукова Ю.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 6)Следует подчеркнуть, что опыт применения механизма оргнабора в нашей стране есть: действует межправительственное российско-узбекистанское Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации от 5 апреля 2017 г. (далее - Соглашение) <23>. Соглашением предусмотрено размещение работодателем информации о вакансии в Общероссийской базе вакансий "Работа России" <24>, где он должен, в частности, указать информацию о заработной плате (должна быть не ниже установленного российским законодательством минимального уровня), режиме работы, требованиях к образованию и квалификации, профессиональным знаниям, навыкам и опыту работы. Работодатель обязан обеспечить иностранных работников местами проживания. Сохраняется требование о медицинском освидетельствовании мигранта, наличии полиса добровольного медицинского страхования, сдачи экзамена на знание русского языка, основ законодательства и истории России.
(Паукова Ю.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 6)Следует подчеркнуть, что опыт применения механизма оргнабора в нашей стране есть: действует межправительственное российско-узбекистанское Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации от 5 апреля 2017 г. (далее - Соглашение) <23>. Соглашением предусмотрено размещение работодателем информации о вакансии в Общероссийской базе вакансий "Работа России" <24>, где он должен, в частности, указать информацию о заработной плате (должна быть не ниже установленного российским законодательством минимального уровня), режиме работы, требованиях к образованию и квалификации, профессиональным знаниям, навыкам и опыту работы. Работодатель обязан обеспечить иностранных работников местами проживания. Сохраняется требование о медицинском освидетельствовании мигранта, наличии полиса добровольного медицинского страхования, сдачи экзамена на знание русского языка, основ законодательства и истории России.
Статья: Борьба с преступностью мигрантов в российских мегаполисах
(Любый И.А.)
("Российский следователь", 2024, N 11)В крупнейших российских городах (Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск), как правило, с начала 90-х гг. XX в. функционируют крупные торговые оптово-розничные рынки и логистические центры. Ввиду экономической выгоды, обусловленной сниженными требованиями к оплате и условиям труда, в качестве работников таких объектов, как правило, привлекаются граждане среднеазиатских республик - Таджикистана, Узбекистана и Киргизии. В течение продолжительного времени с момента начала функционирования данных рынков и центров прилегающий к ним жилой сектор становится преимущественно заселен выходцами из вышеуказанных стран и многочисленными членами их семей. Зачастую, помимо массового заселения жилого сектора, прилегающая территория данных объектов "обрастает" всевозможными незаконными точками розничной торговли, этническими кафе и хостелами для размещения приезжих.
(Любый И.А.)
("Российский следователь", 2024, N 11)В крупнейших российских городах (Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск), как правило, с начала 90-х гг. XX в. функционируют крупные торговые оптово-розничные рынки и логистические центры. Ввиду экономической выгоды, обусловленной сниженными требованиями к оплате и условиям труда, в качестве работников таких объектов, как правило, привлекаются граждане среднеазиатских республик - Таджикистана, Узбекистана и Киргизии. В течение продолжительного времени с момента начала функционирования данных рынков и центров прилегающий к ним жилой сектор становится преимущественно заселен выходцами из вышеуказанных стран и многочисленными членами их семей. Зачастую, помимо массового заселения жилого сектора, прилегающая территория данных объектов "обрастает" всевозможными незаконными точками розничной торговли, этническими кафе и хостелами для размещения приезжих.
Статья: 5 вопросов про тарифы по взносам у МСП и иностранцев
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)Заключили трудовые договоры с гражданами Киргизии, Узбекистана, Таджикистана. Нужно ли нам теперь заполнять подраздел 4 РСВ на суммы страховых взносов с заработной платы? Или этот подраздел должен быть пустым?
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)Заключили трудовые договоры с гражданами Киргизии, Узбекистана, Таджикистана. Нужно ли нам теперь заполнять подраздел 4 РСВ на суммы страховых взносов с заработной платы? Или этот подраздел должен быть пустым?
Статья: Актуальные вопросы, связанные с исчислением страховых взносов
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 4)- гарантированная оплата труда не ниже минимального уровня, установленного законодательством РФ.
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 4)- гарантированная оплата труда не ниже минимального уровня, установленного законодательством РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- обеспечить их местами проживания, которые должны соответствовать санитарно-гигиеническим и иным нормам, а также обеспечить безопасные условия труда (для граждан Узбекистана и Таджикистана);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- обеспечить их местами проживания, которые должны соответствовать санитарно-гигиеническим и иным нормам, а также обеспечить безопасные условия труда (для граждан Узбекистана и Таджикистана);
Статья: Защита прав человека и современное рабство: новые вызовы в условиях пандемии COVID-19
(Шульга Р.Ю.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)В России в эту группу входят граждане Казахстана, Киргизии, Узбекистана, Таджикистана и других стран Центральной Азии. По разным оценкам международных агентств, в России находятся от 6 до 12 миллионов иностранных рабочих, преимущественно из стран бывшего СССР, из которых около трех миллионов работают нелегально, при этом большинство из них находятся в условиях, соответствующих рабскому труду: они лишены документов, не получают оплаты, подвергаются насилию, в том числе сексуальному, живут в экстремальной нищете, их дети принуждаются к труду в неформальном секторе экономики.
(Шульга Р.Ю.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)В России в эту группу входят граждане Казахстана, Киргизии, Узбекистана, Таджикистана и других стран Центральной Азии. По разным оценкам международных агентств, в России находятся от 6 до 12 миллионов иностранных рабочих, преимущественно из стран бывшего СССР, из которых около трех миллионов работают нелегально, при этом большинство из них находятся в условиях, соответствующих рабскому труду: они лишены документов, не получают оплаты, подвергаются насилию, в том числе сексуальному, живут в экстремальной нищете, их дети принуждаются к труду в неформальном секторе экономики.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2025)помните, что их заработная плата должна быть не ниже МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) (ст. 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе);
(КонсультантПлюс, 2025)помните, что их заработная плата должна быть не ниже МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) (ст. 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе);
Вопрос: Организация планирует принять на работу с 01.01.2023 временно пребывающих иностранцев, граждан Узбекистана и Таджикистана, имеющих патенты. Как будет облагаться страховыми взносами на ОПС, ОМС и на случай ВНиМ с 01.01.2023 зарплата по трудовому договору временно пребывающих иностранцев, работающих по патенту?
(Консультация эксперта, 2022)Таким образом, с 01.01.2023 зарплата по трудовому договору временно пребывающих граждан Узбекистана и Таджикистана, работающих по патенту, будет облагаться страховыми взносами на ОПС, ОМС и на случай ВНиМ по единому тарифу в пределах установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов - 30%; свыше установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов - 15,1%.
(Консультация эксперта, 2022)Таким образом, с 01.01.2023 зарплата по трудовому договору временно пребывающих граждан Узбекистана и Таджикистана, работающих по патенту, будет облагаться страховыми взносами на ОПС, ОМС и на случай ВНиМ по единому тарифу в пределах установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов - 30%; свыше установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов - 15,1%.
Статья: Чем бухгалтер отличается от других работников. "Аксиома" от Роструда
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)На должность бухгалтера могут претендовать не все граждане.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)На должность бухгалтера могут претендовать не все граждане.