Оплата труда генерального директора ао
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда генерального директора ао (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление зарплаты (должностного оклада и др.)
(КонсультантПлюс, 2026)3. Зарплата генерального директора
(КонсультантПлюс, 2026)3. Зарплата генерального директора
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Назначение директора АО и подтверждение его полномочий директора АО
(КонсультантПлюс, 2026)...Таким образом, М., являясь генеральным директором акционерного общества и обладая соответствующими знаниями в области законодательства об акционерных обществах, не должен был без согласия Совета директоров увеличивать себе размер заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2026)...Таким образом, М., являясь генеральным директором акционерного общества и обладая соответствующими знаниями в области законодательства об акционерных обществах, не должен был без согласия Совета директоров увеличивать себе размер заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каковы особенности индексации и повышения зарплаты директору, генеральному директору?
(Консультация эксперта, 2026)Законодательством не определено, кто принимает решение об индексации заработной платы директору, генеральному директору.
(Консультация эксперта, 2026)Законодательством не определено, кто принимает решение об индексации заработной платы директору, генеральному директору.
Статья: Вопросы защиты прав предпринимателей и пути их решения в уголовном судопроизводстве
(Камчатов К.В., Аристархов А.Л.)
("Вестник Университета прокуратуры Российской Федерации", 2022, N 5)В., будучи генеральным директором АО, руководствуясь иной личной заинтересованностью, не выплачивал работникам заработную плату свыше двух месяцев. Следователем действия В. квалифицированы по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.
(Камчатов К.В., Аристархов А.Л.)
("Вестник Университета прокуратуры Российской Федерации", 2022, N 5)В., будучи генеральным директором АО, руководствуясь иной личной заинтересованностью, не выплачивал работникам заработную плату свыше двух месяцев. Следователем действия В. квалифицированы по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год"Оспоренное положение являлось предметом рассмотрения постольку, поскольку на его основании решается вопрос об увольнении работника акционерного общества - кредитной организации, осуществляющего наряду с выполнением трудовых обязанностей руководителя структурного подразделения данной организации функции члена ее коллегиального исполнительного органа без заключения трудового договора, по основанию, предусмотренному Трудовым кодексом Российской Федерации для руководителя организации.
Готовое решение: Какую отчетность и в какие сроки нужно сдавать при УСН
(КонсультантПлюс, 2026)Отчетность по НДФЛ сдавать не нужно, только если никаких доходов физлицам вы не выплачивали (Письмо ФНС России от 16.11.2018 N БС-4-21/22277@). Иначе вы являетесь налоговым агентом по НДФЛ. Например, если руководителю ООО вы не выплачивали зарплату, но перечислили дивиденды, отчетность по НДФЛ придется сдать (п. 1 ст. 226, п. 2 ст. 230 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Отчетность по НДФЛ сдавать не нужно, только если никаких доходов физлицам вы не выплачивали (Письмо ФНС России от 16.11.2018 N БС-4-21/22277@). Иначе вы являетесь налоговым агентом по НДФЛ. Например, если руководителю ООО вы не выплачивали зарплату, но перечислили дивиденды, отчетность по НДФЛ придется сдать (п. 1 ст. 226, п. 2 ст. 230 НК РФ).
Статья: Соотношение злоупотребления полномочиями и преднамеренного банкротства
(Субачев А.К.)
("Уголовное право", 2023, N 9)Приведем примеры правильной, с нашей точки зрения, квалификации злоупотребления полномочиями. Т., будучи руководителем акционерного общества, в нарушение положений устава об одобрении сделок с заинтересованностью, сделок по выдаче займов, заключил от имени возглавляемой им организации договор займа с самим собой. Денежные средства были получены Т., а впоследствии - возвращены обществу путем удержания из его заработной платы, а также безналичными переводами на счет организации. Существенный вред от содеянного состоял в убытках, обусловленных умалением деловой репутации общества, причинении вреда его конкурентоспособности, поскольку представление контрагентов о незыблемости финансовой дисциплины и контроле в организации было опорочено <5>.
(Субачев А.К.)
("Уголовное право", 2023, N 9)Приведем примеры правильной, с нашей точки зрения, квалификации злоупотребления полномочиями. Т., будучи руководителем акционерного общества, в нарушение положений устава об одобрении сделок с заинтересованностью, сделок по выдаче займов, заключил от имени возглавляемой им организации договор займа с самим собой. Денежные средства были получены Т., а впоследствии - возвращены обществу путем удержания из его заработной платы, а также безналичными переводами на счет организации. Существенный вред от содеянного состоял в убытках, обусловленных умалением деловой репутации общества, причинении вреда его конкурентоспособности, поскольку представление контрагентов о незыблемости финансовой дисциплины и контроле в организации было опорочено <5>.
"Современное корпоративное право: актуальные проблемы теории и практики: монография"
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)Законодатель не раскрывает термина "образование исполнительного органа общества", и поэтому вопрос о том, кто принимает решение о содержании трудового договора с единоличным исполнительным органом акционерного общества, устанавливает размер его заработной платы и пр., остается дискуссионным.
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)Законодатель не раскрывает термина "образование исполнительного органа общества", и поэтому вопрос о том, кто принимает решение о содержании трудового договора с единоличным исполнительным органом акционерного общества, устанавливает размер его заработной платы и пр., остается дискуссионным.
Вопрос: К какой категории относится должность ведущего юрисконсульта: специалиста или руководителя?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: При установлении работнику квалификационной категории работодатель не может действовать произвольно, а обязан учитывать требования единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также государственные гарантии по оплате труда (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.04.2023 по делу N 33-5499/2023).
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: При установлении работнику квалификационной категории работодатель не может действовать произвольно, а обязан учитывать требования единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также государственные гарантии по оплате труда (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.04.2023 по делу N 33-5499/2023).
Готовое решение: Как изменить зарплату руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы оформить изменение заработной платы генерального директора организации при ее повышении, внесите изменения в условия его трудового договора, заключив дополнительное соглашение в письменной форме (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 4 ст. 145 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы оформить изменение заработной платы генерального директора организации при ее повышении, внесите изменения в условия его трудового договора, заключив дополнительное соглашение в письменной форме (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 4 ст. 145 ТК РФ).
Вопрос: В организации работают семь человек, при этом в пяти структурных подразделениях - по одному работнику, в подразделении АУП - директор и управляющий. В организации была повышена зарплата всем работникам, кроме директора. Будет ли при расчете отпускных индексироваться сумма среднего заработка у всех работников?
(Консультация эксперта, 2024)ТК РФ, Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ), а также Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон N 208-ФЗ) не содержат специальных норм, определяющих порядок индексации заработной платы директору, генеральному директору.
(Консультация эксперта, 2024)ТК РФ, Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ), а также Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон N 208-ФЗ) не содержат специальных норм, определяющих порядок индексации заработной платы директору, генеральному директору.
Готовое решение: Какими полномочиями может быть наделен единоличный исполнительный орган (руководитель) АО
(КонсультантПлюс, 2026)Руководитель - это лицо, которое действует от имени АО без доверенности. Именно он обеспечивает деятельность общества: заключает сделки, осуществляет платежи; принимает на работу сотрудников, назначает им зарплату (премии); отвечает за уплату налогов (сборов) и ведение бухучета; отвечает за сохранность документов общества и т.д.
(КонсультантПлюс, 2026)Руководитель - это лицо, которое действует от имени АО без доверенности. Именно он обеспечивает деятельность общества: заключает сделки, осуществляет платежи; принимает на работу сотрудников, назначает им зарплату (премии); отвечает за уплату налогов (сборов) и ведение бухучета; отвечает за сохранность документов общества и т.д.
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Жительница Краснодара С. пожаловалась, что руководство АО "Краснодаргазстрой" не индексирует заработную плату ей и другим работникам, начиная с 2019 года. Усмотрев в материалах жалобы нарушение закона, Уполномоченный обратился в прокуратуру Краснодарского края о проведении проверки. Факт противоправных действий подтвердился. Прокуратурой руководителю организации внесено представление об устранении нарушений, возбуждено дело об административном правонарушении по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. В результате права граждан восстановлены: компания осуществила индексацию оплаты за последние 4 года и перечислила работникам задолженность в размере 146 821,75 рублей <1>.
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Жительница Краснодара С. пожаловалась, что руководство АО "Краснодаргазстрой" не индексирует заработную плату ей и другим работникам, начиная с 2019 года. Усмотрев в материалах жалобы нарушение закона, Уполномоченный обратился в прокуратуру Краснодарского края о проведении проверки. Факт противоправных действий подтвердился. Прокуратурой руководителю организации внесено представление об устранении нарушений, возбуждено дело об административном правонарушении по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. В результате права граждан восстановлены: компания осуществила индексацию оплаты за последние 4 года и перечислила работникам задолженность в размере 146 821,75 рублей <1>.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы АО.
Является ли самовольное увеличение зарплаты и выплата себе премий директором АО основанием для взыскания убытков
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, Муратов А.В., являясь генеральным директором акционерного общества и обладая соответствующими знаниями в области законодательства об акционерных обществах, не должен был без согласия Совета директоров увеличивать себе размер заработной платы.
Является ли самовольное увеличение зарплаты и выплата себе премий директором АО основанием для взыскания убытков
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, Муратов А.В., являясь генеральным директором акционерного общества и обладая соответствующими знаниями в области законодательства об акционерных обществах, не должен был без согласия Совета директоров увеличивать себе размер заработной платы.
Вопрос: Как установить зарплату руководителю коммерческой организации?
(Консультация эксперта, 2026)Однако на практике встречаются случаи, когда трудовой договор оформлен ненадлежащим образом. В этом случае учредители после увольнения генерального директора пытаются оспаривать размер заработной платы, установленной генеральным директором самостоятельно, и считают его равным региональному размеру минимальной заработной платы (если он не установлен, то МРОТ) (ст. 133.1 ТК РФ). Такой подход поддерживается некоторыми судами (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2013 по делу N 11-40460/13).
(Консультация эксперта, 2026)Однако на практике встречаются случаи, когда трудовой договор оформлен ненадлежащим образом. В этом случае учредители после увольнения генерального директора пытаются оспаривать размер заработной платы, установленной генеральным директором самостоятельно, и считают его равным региональному размеру минимальной заработной платы (если он не установлен, то МРОТ) (ст. 133.1 ТК РФ). Такой подход поддерживается некоторыми судами (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2013 по делу N 11-40460/13).