Оплата работы в выходные дни по внешнему совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата работы в выходные дни по внешнему совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь внешнего совместителя к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оплатить внешнему совместителю работу в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оплатить внешнему совместителю работу в выходной день
Вопрос: По основному месту работы работнику предоставлены два дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. При этом работник выходил на работу по внешнему совместительству. Правомерно ли основной работодатель, узнав об этом, отказал в оплате выходных дней в связи с их нецелевым использованием?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работнику предоставлены два дополнительных оплачиваемых выходных дня отдыха для ухода за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ). При этом у работника заключен трудовой договор с другим работодателем о внешнем совместительстве на 0,25 ставки (рабочий день продолжительностью два часа после окончания рабочего дня по основному месту работы). По этому месту работы предоставления дополнительных выходных дней работник не просил и выходил на работу. О данных фактах работы стало известно основному работодателю, и он отказал в оплате выходных дней, обосновав это использованием дней не по целевому назначению. В табеле учета рабочего времени дни были отмечены как предоставленные по согласованию дополнительные выходные дни без сохранения среднего заработка. Правомерны ли действия работодателя?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работнику предоставлены два дополнительных оплачиваемых выходных дня отдыха для ухода за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ). При этом у работника заключен трудовой договор с другим работодателем о внешнем совместительстве на 0,25 ставки (рабочий день продолжительностью два часа после окончания рабочего дня по основному месту работы). По этому месту работы предоставления дополнительных выходных дней работник не просил и выходил на работу. О данных фактах работы стало известно основному работодателю, и он отказал в оплате выходных дней, обосновав это использованием дней не по целевому назначению. В табеле учета рабочего времени дни были отмечены как предоставленные по согласованию дополнительные выходные дни без сохранения среднего заработка. Правомерны ли действия работодателя?
Статья: Можно ли занять работой по совместительству выходные дни?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Минтруд России дал разъяснения по поводу того, можно ли устроиться внешним совместителем для работы только в выходные дни, если на основном месте работы пятидневная рабочая неделя (письмо от 09.04.2025 N 14-6/ООГ-1859).
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Минтруд России дал разъяснения по поводу того, можно ли устроиться внешним совместителем для работы только в выходные дни, если на основном месте работы пятидневная рабочая неделя (письмо от 09.04.2025 N 14-6/ООГ-1859).
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, для работодателя безопасно оплачивать за счет средств СФР выходные дни внешнему совместителю только в случае, когда он не использовал их по основному месту работы. При этом никакие документы, подтверждающие этот факт, вы от работника требовать не вправе - это не предусмотрено п. 4 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Поэтому рекомендуем попросить у работника - внешнего совместителя дополнительное заявление, в котором он укажет, сколько выходных дней он берет по своему основному месту работы. Предъявление к возмещению из СФР оплаты дополнительных выходных дней, если четыре дня уже предоставлены и оплачены работнику по основному месту работы, может вызвать споры с фондом.
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, для работодателя безопасно оплачивать за счет средств СФР выходные дни внешнему совместителю только в случае, когда он не использовал их по основному месту работы. При этом никакие документы, подтверждающие этот факт, вы от работника требовать не вправе - это не предусмотрено п. 4 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Поэтому рекомендуем попросить у работника - внешнего совместителя дополнительное заявление, в котором он укажет, сколько выходных дней он берет по своему основному месту работы. Предъявление к возмещению из СФР оплаты дополнительных выходных дней, если четыре дня уже предоставлены и оплачены работнику по основному месту работы, может вызвать споры с фондом.
Вопрос: Работник с января по апрель работал по внешнему совместительству, с мая - по основному месту работы. Ему предоставлены дни по уходу за ребенком-инвалидом: с января по апрель - четыре дня, с мая по ноябрь - 28 дней; по предыдущему месту работы с января по апрель - два дня. Сколько дней он вправе взять в декабре?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Пунктом 4 Правил предусмотрен перечень документов, необходимых для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней. Данный перечень не предусматривает представление работодателю по совместительству справки от работодателя по основному месту работы об использовании дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Работник - внешний совместитель также имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц или однократное использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в согласованные с работодателем даты (ст. 262 ТК РФ, п. п. 2, 3 Правил).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Пунктом 4 Правил предусмотрен перечень документов, необходимых для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней. Данный перечень не предусматривает представление работодателю по совместительству справки от работодателя по основному месту работы об использовании дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Работник - внешний совместитель также имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц или однократное использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в согласованные с работодателем даты (ст. 262 ТК РФ, п. п. 2, 3 Правил).
Вопрос: Можно ли принять работника по внешнему совместительству на полную смену, если он будет работать посменно на обеих работах без пересечения времени смен?
(Консультация эксперта, 2025)По нашему мнению, принять работника по внешнему совместительству на полную смену, если он будет работать посменно на обеих работах без пересечения времени смен, можно при соблюдении требований ТК РФ к условиям работы, продолжительности рабочего времени и еженедельного непрерывного отдыха. При этом на полную ставку работника принять нельзя.
(Консультация эксперта, 2025)По нашему мнению, принять работника по внешнему совместительству на полную смену, если он будет работать посменно на обеих работах без пересечения времени смен, можно при соблюдении требований ТК РФ к условиям работы, продолжительности рабочего времени и еженедельного непрерывного отдыха. При этом на полную ставку работника принять нельзя.
Статья: Новые Указания Росстата по заполнению статформы П-4
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)Для справки. Внешний совместитель, заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Он учитывается в численности внешних совместителей в графе 3. Начисленная ему заработная плата по трудовому договору и договору гражданско-правового характера - в графе 9 (фонд заработной платы внешних совместителей).
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)Для справки. Внешний совместитель, заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Он учитывается в численности внешних совместителей в графе 3. Начисленная ему заработная плата по трудовому договору и договору гражданско-правового характера - в графе 9 (фонд заработной платы внешних совместителей).
Вопрос: О работе по внешнему совместительству в выходные дни, если на основном месте работы пятидневная рабочая неделя.
(Письмо Минтруда России от 09.04.2025 N 14-6/ООГ-1859)Вопрос: Можно ли устроиться внешним совместителем для работы только в выходные дни, если на основном месте работы пятидневная рабочая неделя?
(Письмо Минтруда России от 09.04.2025 N 14-6/ООГ-1859)Вопрос: Можно ли устроиться внешним совместителем для работы только в выходные дни, если на основном месте работы пятидневная рабочая неделя?