Приказ о выдаче расчетных листков
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о выдаче расчетных листков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Входит ли приказ об утверждении формы расчетного листка в перечень обязательных документов, которые должна иметь организация?
(Консультация эксперта, 2026)Дополнительно отметим, что порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. Следовательно, такой порядок может быть определен в локальном нормативном акте организации (Письмо Минтруда России от 23.10.2018 N 14-1/ООГ-8459).
(Консультация эксперта, 2026)Дополнительно отметим, что порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. Следовательно, такой порядок может быть определен в локальном нормативном акте организации (Письмо Минтруда России от 23.10.2018 N 14-1/ООГ-8459).
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31.10.2023 N 33-7502/2023 (УИД 86RS0002-01-2023-003255-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании процентов за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Расчет недоплаченной истцу заработной платы работодатель правомерно произвел применительно к условиям заключенного с истцом трудового договора и действующих у ответчика локальных актов, регламентирующих оплату труда работников, а не исходя из среднего заработка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Указание в апелляционной жалобе на то, что суд не учел то, что истцу не были выданы все необходимые документы, касающиеся отмененных приказов, так как указанные документы, направленные ответчиком по почте, истцом получены не были, подпись в извещении о получении принадлежит неизвестному получателю, однако, суд указанные доказательства не исключил, хотя истцом об этом заявлялось ходатайство, суммы денежных средств, поступающих на расчетный счет истца, он не мог идентифицировать как компенсацию за время простоя, так как перечислялась заработная плата, а не суммы указанные в решении суда, - судебной коллегией признаются несостоятельными, поскольку правильность выводов суда первой инстанции они не опровергают. Кроме того, работодателем доказан факт направления в адрес истца справок о доходах, расчетных листков (ИПО80096281486790). Ссылки истца на их неполучение и то, что подпись в извещении о получении принадлежит неизвестному получателю, судебная коллегия оценивает критически.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании процентов за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Расчет недоплаченной истцу заработной платы работодатель правомерно произвел применительно к условиям заключенного с истцом трудового договора и действующих у ответчика локальных актов, регламентирующих оплату труда работников, а не исходя из среднего заработка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Указание в апелляционной жалобе на то, что суд не учел то, что истцу не были выданы все необходимые документы, касающиеся отмененных приказов, так как указанные документы, направленные ответчиком по почте, истцом получены не были, подпись в извещении о получении принадлежит неизвестному получателю, однако, суд указанные доказательства не исключил, хотя истцом об этом заявлялось ходатайство, суммы денежных средств, поступающих на расчетный счет истца, он не мог идентифицировать как компенсацию за время простоя, так как перечислялась заработная плата, а не суммы указанные в решении суда, - судебной коллегией признаются несостоятельными, поскольку правильность выводов суда первой инстанции они не опровергают. Кроме того, работодателем доказан факт направления в адрес истца справок о доходах, расчетных листков (ИПО80096281486790). Ссылки истца на их неполучение и то, что подпись в извещении о получении принадлежит неизвестному получателю, судебная коллегия оценивает критически.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.08.2023 по делу N 88-13704/2023 (УИД 66RS0012-01-2022-001921-03)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, расходов на проезд; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в период работы он систематически привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, однако компенсация в повышенном размере в установленном ТК РФ порядке ответчиком не производилась.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор, суд первой инстанции, согласился с позицией ответчика о том, что задолженность по оплате труда отсутствует, представленные истцом в качестве доказательств кассовые чеки из магазина "Пятерочка" ООО "Агроторг" не подтверждают привлечение ее к сверхурочной работе, поскольку приказы или распоряжения о привлечении Г. с ее письменного согласия к сверхурочным работам работодателем в спорный период не издавались, материалы дела не содержат доказательств обращения истца к работодателю об оплате сверхурочной работы. Суд первой инстанции исходил из того, что при условии согласованности расчетных листков с выписками из табелей учета рабочего времени, последние являются допустимым доказательством; ООО "Агроторг" открыто доводило до истца сведения об учтенных отработанных часах при выдаче расчетных листков, поэтому принимается за основу количество часов, отработанных истцом, по сведениям работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, расходов на проезд; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в период работы он систематически привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, однако компенсация в повышенном размере в установленном ТК РФ порядке ответчиком не производилась.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор, суд первой инстанции, согласился с позицией ответчика о том, что задолженность по оплате труда отсутствует, представленные истцом в качестве доказательств кассовые чеки из магазина "Пятерочка" ООО "Агроторг" не подтверждают привлечение ее к сверхурочной работе, поскольку приказы или распоряжения о привлечении Г. с ее письменного согласия к сверхурочным работам работодателем в спорный период не издавались, материалы дела не содержат доказательств обращения истца к работодателю об оплате сверхурочной работы. Суд первой инстанции исходил из того, что при условии согласованности расчетных листков с выписками из табелей учета рабочего времени, последние являются допустимым доказательством; ООО "Агроторг" открыто доводило до истца сведения об учтенных отработанных часах при выдаче расчетных листков, поэтому принимается за основу количество часов, отработанных истцом, по сведениям работодателя.
Статья: Порядок выдачи расчетных листков: позиции ведомств и судов
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 2)Суд кассационной инстанции отметил, что ТК РФ не детализирует порядок выдачи расчетных листков. Из представленных суду документов было установлено, что коллективный договор на 2021 - 2024 годы обязывает работодателя ежемесячно выдавать расчетные листки с информацией о зарплате, удержаниях и общей сумме выплат. Во исполнение положений коллективного договора приказом ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы от 11.01.2024 N 433/1 определен порядок выдачи расчетных листков:
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 2)Суд кассационной инстанции отметил, что ТК РФ не детализирует порядок выдачи расчетных листков. Из представленных суду документов было установлено, что коллективный договор на 2021 - 2024 годы обязывает работодателя ежемесячно выдавать расчетные листки с информацией о зарплате, удержаниях и общей сумме выплат. Во исполнение положений коллективного договора приказом ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы от 11.01.2024 N 433/1 определен порядок выдачи расчетных листков:
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)При внезапном увольнении работника кадровику и бухгалтеру необходимо очень оперативно рассчитать работника и оформить все документы (приказ, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, др.), передать сведения об увольнении в СФР. Нужно успеть ознакомить работника с приказом под подпись, попросить его сделать запись в книге учета и движения трудовых книжек о получении трудовой книжки, подготовить и выдать расчетный листок, копии запрошенных им документов, связанных с работой, и другие документы.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)При внезапном увольнении работника кадровику и бухгалтеру необходимо очень оперативно рассчитать работника и оформить все документы (приказ, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, др.), передать сведения об увольнении в СФР. Нужно успеть ознакомить работника с приказом под подпись, попросить его сделать запись в книге учета и движения трудовых книжек о получении трудовой книжки, подготовить и выдать расчетный листок, копии запрошенных им документов, связанных с работой, и другие документы.
Статья: Расчетные листки - 2024. Что можно, а чего нельзя делать компании?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Об утверждении формы расчетного листка
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Об утверждении формы расчетного листка
Статья: Переходим на КЭДО
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Простую подпись может выдавать сотрудникам компания при их приеме на работу. Речь идет о логине и пароле для доступа в личный кабинет работника в информационной системе предприятия. Из-за небезопасности ПЭП подписывать такой подписью можно не все документы. Тем не менее ПЭП будет достаточно, чтобы подписать приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск, приказ на командировку, расчетный листок, табель учета рабочего времени, график работы и служебные записки.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Простую подпись может выдавать сотрудникам компания при их приеме на работу. Речь идет о логине и пароле для доступа в личный кабинет работника в информационной системе предприятия. Из-за небезопасности ПЭП подписывать такой подписью можно не все документы. Тем не менее ПЭП будет достаточно, чтобы подписать приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск, приказ на командировку, расчетный листок, табель учета рабочего времени, график работы и служебные записки.
Статья: Увольнение по собственному желанию во время испытания: особенности, нюансы, алгоритм
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Также работнику выдают расчетный листок, копии запрошенных им документов, связанных с работой, и другие документы.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Также работнику выдают расчетный листок, копии запрошенных им документов, связанных с работой, и другие документы.
Статья: Из зала суда: выдача локальных актов учреждения работникам
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)К работодателю - государственному учреждению здравоохранения (далее - учреждение) 20 октября 2023 года обратилась Т. с заявлением о выдаче заверенных документов: трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору, положений о премировании, должностных инструкций, инструкций по охране труда, карт специальной оценки (аттестации) условий труда рабочего места за весь период трудовых отношений, отчетов специальной оценки условий труда рабочего места за весь период трудовых отношений, протоколов специальной оценки условий труда рабочего места за весь период трудовых отношений, графиков отпусков, расчетных листков по заработной плате с 2 августа 2022 года, приказов и иных локальных нормативных актов работодателя об установлении гарантий и компенсаций в связи с проведением специальных оценок условий труда рабочего места за весь период трудовых отношений. Ответчик получил заявление 31 октября 2023 года. Заметим, что Т. осуществляет трудовую деятельность в учреждении в должности рентген-лаборанта рентгеновского отделения с октября 1995 года.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)К работодателю - государственному учреждению здравоохранения (далее - учреждение) 20 октября 2023 года обратилась Т. с заявлением о выдаче заверенных документов: трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору, положений о премировании, должностных инструкций, инструкций по охране труда, карт специальной оценки (аттестации) условий труда рабочего места за весь период трудовых отношений, отчетов специальной оценки условий труда рабочего места за весь период трудовых отношений, протоколов специальной оценки условий труда рабочего места за весь период трудовых отношений, графиков отпусков, расчетных листков по заработной плате с 2 августа 2022 года, приказов и иных локальных нормативных актов работодателя об установлении гарантий и компенсаций в связи с проведением специальных оценок условий труда рабочего места за весь период трудовых отношений. Ответчик получил заявление 31 октября 2023 года. Заметим, что Т. осуществляет трудовую деятельность в учреждении в должности рентген-лаборанта рентгеновского отделения с октября 1995 года.
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- утвердить расчетный листок, который выдается при выплате зарплаты (ч. 2 ст. 136 ТК РФ);
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- утвердить расчетный листок, который выдается при выплате зарплаты (ч. 2 ст. 136 ТК РФ);
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Не забудьте выдать работнику расчетный листок, чтобы проинформировать его о начисленных, удержанных и подлежащих выплате суммах (согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Не забудьте выдать работнику расчетный листок, чтобы проинформировать его о начисленных, удержанных и подлежащих выплате суммах (согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ).
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Ответчик пояснил суду, что все сведения об учтенных отработанных часах ежемесячно доводились до истца при выдаче расчетных листков, в том числе за спорный период работы, сведений о переработанных сверхурочно часах не содержат.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Ответчик пояснил суду, что все сведения об учтенных отработанных часах ежемесячно доводились до истца при выдаче расчетных листков, в том числе за спорный период работы, сведений о переработанных сверхурочно часах не содержат.
Статья: Какие документы необходимо оформить при увольнении сотрудника
(Ковач О.)
("Делопроизводство", 2026, NN 1, 2)3. Приказ N Т-8 - самый безопасный вариант оформления.
(Ковач О.)
("Делопроизводство", 2026, NN 1, 2)3. Приказ N Т-8 - самый безопасный вариант оформления.