Оплата работодателем обучения работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата работодателем обучения работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)- таким образом, оплата обучения работника, проводимого по инициативе работодателя, вне зависимости от формы такого обучения не подлежит обложению страховыми взносами;
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)- таким образом, оплата обучения работника, проводимого по инициативе работодателя, вне зависимости от формы такого обучения не подлежит обложению страховыми взносами;
Статья: Частноправовые инструменты регулирования труда в условиях интеллектуальной автоматизации производства
(Филипова И.А.)
("Хозяйство и право", 2026, N 1)Дополнительным соглашением к трудовому договору стороны вправе изменять его условия, например переводить работника на другую работу, менять размер должностного оклада, режим работы, в том числе устанавливать возможность работы по гибкому графику и т.д. Договор о полной материальной ответственности, который по закону может быть в некоторых случаях заключен, по сути, выступает частным соглашением о последствиях причинения вреда, тем самым обеспечивая реализацию компенсационной функции, характерной для гражданского права. Ученический договор сочетает частную инициативу работодателя по оплате обучения с взятием работником на себя обязательств по отработке определенного периода времени после обучения либо по возмещению понесенных работодателем на такую учебу затрат в виде компенсации из-за досрочного увольнения лица. Коллективный договор как акт социального партнерства основан на принципах равноправия сторон, добровольности переговоров между ними и свободе выбора вопросов для обсуждения (ст. 24 ТК РФ). Соглашение о расторжении трудового договора, а равно мировое соглашение по трудовому спору и медиативное соглашение предоставляют сторонам возможность договориться и добровольно определить условия прекращения отношений или урегулирования возникшего конфликта.
(Филипова И.А.)
("Хозяйство и право", 2026, N 1)Дополнительным соглашением к трудовому договору стороны вправе изменять его условия, например переводить работника на другую работу, менять размер должностного оклада, режим работы, в том числе устанавливать возможность работы по гибкому графику и т.д. Договор о полной материальной ответственности, который по закону может быть в некоторых случаях заключен, по сути, выступает частным соглашением о последствиях причинения вреда, тем самым обеспечивая реализацию компенсационной функции, характерной для гражданского права. Ученический договор сочетает частную инициативу работодателя по оплате обучения с взятием работником на себя обязательств по отработке определенного периода времени после обучения либо по возмещению понесенных работодателем на такую учебу затрат в виде компенсации из-за досрочного увольнения лица. Коллективный договор как акт социального партнерства основан на принципах равноправия сторон, добровольности переговоров между ними и свободе выбора вопросов для обсуждения (ст. 24 ТК РФ). Соглашение о расторжении трудового договора, а равно мировое соглашение по трудовому спору и медиативное соглашение предоставляют сторонам возможность договориться и добровольно определить условия прекращения отношений или урегулирования возникшего конфликта.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)4) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Это условие может быть включено в трудовой договор только в том случае, если этот же договор, приложение к нему или отдельный специальный договор содержат условие об обязанности работодателя оплатить обучение работника;
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)4) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Это условие может быть включено в трудовой договор только в том случае, если этот же договор, приложение к нему или отдельный специальный договор содержат условие об обязанности работодателя оплатить обучение работника;
Готовое решение: Какие расходы при обучении компенсируются работодателем работнику
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какие суммы компенсировать (выплатить) работнику, который направлен работодателем на обучение с отрывом от работы
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какие суммы компенсировать (выплатить) работнику, который направлен работодателем на обучение с отрывом от работы
Статья: Расходы работодателя на обучение работника: важные моменты
("Главная книга", 2025, N 17)Некоторые работодатели оплачивают обучение своим работникам. И конечно же, таких работодателей волнует, можно ли учесть эти траты в "прибыльных" целях. Минфин указал на несколько важных моментов, от которых зависит возможность учета учебных трат <1>.
("Главная книга", 2025, N 17)Некоторые работодатели оплачивают обучение своим работникам. И конечно же, таких работодателей волнует, можно ли учесть эти траты в "прибыльных" целях. Минфин указал на несколько важных моментов, от которых зависит возможность учета учебных трат <1>.
Статья: Увольнение работника по собственному желанию в условиях заключенного с ним ученического договора
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)В основу иска были положены следующие доводы: (i) между сторонами заключен ученический договор; (ii) работник проходил обучение за счет работодателя, работодатель полностью оплатил обучение своего работника в учебном центре; (iii) после прекращения обучения работник уволился по собственному желанию до истечения срока, в течение которого должен был отработать в авиакомпании по условиям ученического договора, - нарушил существенным образом условия ученического договора.
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)В основу иска были положены следующие доводы: (i) между сторонами заключен ученический договор; (ii) работник проходил обучение за счет работодателя, работодатель полностью оплатил обучение своего работника в учебном центре; (iii) после прекращения обучения работник уволился по собственному желанию до истечения срока, в течение которого должен был отработать в авиакомпании по условиям ученического договора, - нарушил существенным образом условия ученического договора.
Вопрос: Как оформить получение работником дополнительного профессионального образования за счет работодателя, если обучение происходит дистанционно в рабочее время, но сдача итогового экзамена будет проходить в образовательной организации (не на территории работодателя)? Как оплачивать работнику время такого обучения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Как оформить получение работником дополнительного профессионального образования за счет работодателя, если обучение происходит дистанционно в рабочее время, но сдача итогового экзамена будет проходить в образовательной организации (не на территории работодателя)? Как оплачивать работнику время такого обучения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Как оформить получение работником дополнительного профессионального образования за счет работодателя, если обучение происходит дистанционно в рабочее время, но сдача итогового экзамена будет проходить в образовательной организации (не на территории работодателя)? Как оплачивать работнику время такого обучения?
Готовое решение: Как облагаются страховыми взносами различные виды выплат
(КонсультантПлюс, 2026)4.2. Облагается ли страховыми взносами оплата обучения или профпереподготовки сотрудников за счет работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)4.2. Облагается ли страховыми взносами оплата обучения или профпереподготовки сотрудников за счет работодателя
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В большинстве случаев такие выплаты считают произведенными в интересах работодателя, то есть необходимыми для производства и реализации. Поэтому такие выплаты не относят к числу произведенных в интересах получателя - физического лица. Например, оплату работодателем стоимости обучения работника - прочие расходы, связанные с производством и реализацией (подп. 23 п. 1 и п. 3 ст. 264 НК РФ), - не облагают НДФЛ (п. 21 ст. 217 НК РФ) и страховыми взносами (подп. 12 п. 1 ст. 422 НК РФ).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В большинстве случаев такие выплаты считают произведенными в интересах работодателя, то есть необходимыми для производства и реализации. Поэтому такие выплаты не относят к числу произведенных в интересах получателя - физического лица. Например, оплату работодателем стоимости обучения работника - прочие расходы, связанные с производством и реализацией (подп. 23 п. 1 и п. 3 ст. 264 НК РФ), - не облагают НДФЛ (п. 21 ст. 217 НК РФ) и страховыми взносами (подп. 12 п. 1 ст. 422 НК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договорЕсли ученик без уважительных причин не приступил к работе после завершения ученичества, работодатель вправе потребовать, чтобы тот компенсировал затраты на обучение (ч. 2 ст. 207 ТК РФ). К таким затратам относятся стипендия, выплаченная за период учебы, и другие расходы, понесенные работодателем (оплата обучения, проживания работника, учебных материалов и пр.).
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить повторный оплачиваемый учебный отпуск работнику, обучающемуся по очно-заочной форме в вузе, который ранее уже воспользовался таким отпуском для прохождения государственной итоговой аттестации, но не прошел итоговую аттестацию (неудовлетворительные результаты итоговой аттестации)?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить повторный оплачиваемый учебный отпуск работнику, обучающемуся по очно-заочной форме в вузе, который ранее уже воспользовался таким отпуском для прохождения государственной итоговой аттестации, но не прошел итоговую аттестацию (неудовлетворительные результаты итоговой аттестации) и не получил диплом?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить повторный оплачиваемый учебный отпуск работнику, обучающемуся по очно-заочной форме в вузе, который ранее уже воспользовался таким отпуском для прохождения государственной итоговой аттестации, но не прошел итоговую аттестацию (неудовлетворительные результаты итоговой аттестации) и не получил диплом?
Готовое решение: Как облагаются различные виды выплат взносами на страхование от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Облагается ли оплата обучения, профпереподготовки сотрудников за счет работодателя взносами на страхование от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Облагается ли оплата обучения, профпереподготовки сотрудников за счет работодателя взносами на страхование от несчастных случаев