Оплата отпуска во время простоя по независящим причинам
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата отпуска во время простоя по независящим причинам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организация приостанавливает деятельность в связи с ремонтом в здании, понадобившимся из-за пожара. Правомерно ли отправить работников в неоплачиваемые отпуска или объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников, с выплатой 2/3 должностного оклада?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Ответ: Если причины ненадлежащего состояния здания, не позволяющего работникам выполнять свои трудовые функции, не связаны с виновными действиями работодателя, то работодатель вправе объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников, с выплатой 2/3 должностного оклада. Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы на период восстановления здания после пожара правомерно в случае письменного обращения таких работников к работодателю с соответствующим заявлением.
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Ответ: Если причины ненадлежащего состояния здания, не позволяющего работникам выполнять свои трудовые функции, не связаны с виновными действиями работодателя, то работодатель вправе объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников, с выплатой 2/3 должностного оклада. Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы на период восстановления здания после пожара правомерно в случае письменного обращения таких работников к работодателю с соответствующим заявлением.
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет и ошибки
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Следующая ошибка - это неверное определение расчетного периода. Данные будут искажены, если вы включите в расчет:
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Следующая ошибка - это неверное определение расчетного периода. Данные будут искажены, если вы включите в расчет:
Нормативные акты
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
Решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462
<О признании недействующими с 1 января 2011 года пункта 8 и абзаца второго пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375>б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
<О признании недействующими с 1 января 2011 года пункта 8 и абзаца второго пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375>б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
Вопрос: Человек принят на работу и в этот же день отправлен в простой не по вине работодателя и работника. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Период простоя включается в стаж работы, дающий право на отпуск. Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна быть выплачена.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Период простоя включается в стаж работы, дающий право на отпуск. Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна быть выплачена.
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2025)при расчете среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исключите из расчетного периода период простоя, который введен по вашей вине или по независящим от вас и работника причинам, и начисленные за это время суммы (пп. "в" п. 5 Положения о средней заработной плате);
(КонсультантПлюс, 2025)при расчете среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исключите из расчетного периода период простоя, который введен по вашей вине или по независящим от вас и работника причинам, и начисленные за это время суммы (пп. "в" п. 5 Положения о средней заработной плате);
Статья: Новости от 03.11.2023
("Главная книга", 2023, N 22)Оплата времени простоя по независящим от сторон причинам зарплатой не является. Значит, при оплате времени простоя районный коэффициент не применяется.
("Главная книга", 2023, N 22)Оплата времени простоя по независящим от сторон причинам зарплатой не является. Значит, при оплате времени простоя районный коэффициент не применяется.
Статья: Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Дни, когда работник освобождался от работы по трудовому договору с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством РФ <7>, в том числе периоды:
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Дни, когда работник освобождался от работы по трудовому договору с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством РФ <7>, в том числе периоды:
Статья: Простой на работе. Должны ли сотрудники оставаться на территории компании?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Теперь давайте посмотрим на правила оплаты. В первом случае, если простой возник по вине сотрудника, это время компания может не оплачивать. Простой, который возникает по вине работодателя, оплачивается специалистам в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Если же простой начался по независящим от организации и ее работников причинам, то оплачивается это время в размере не ниже 2/3 часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Теперь давайте посмотрим на правила оплаты. В первом случае, если простой возник по вине сотрудника, это время компания может не оплачивать. Простой, который возникает по вине работодателя, оплачивается специалистам в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Если же простой начался по независящим от организации и ее работников причинам, то оплачивается это время в размере не ниже 2/3 часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника.