Оплата отгула за работу в выходной день судебная практика
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата отгула за работу в выходной день судебная практика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа в выходные и праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Двойную оплату работы в выходной день в командировке можно заменить отгулом только с согласия работника
(КонсультантПлюс, 2025)Двойную оплату работы в выходной день в командировке можно заменить отгулом только с согласия работника
Важнейшая практика по ст. 153 ТК РФРаботодатель обязан выплатить работнику при увольнении разницу между оплатой выходных (праздничных) дней и произведенной за них оплатой в одинарном размере, если ранее стороны договорились, что работник получит другие дни отдыха за работу в эти дни, но до увольнения они не были предоставлены >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отмена согласованного отгула
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Важно! Подчеркнем, по нашему мнению, отмена отгула не должна проходить без доплаты за отработанный день. Это повлечет нарушение требования ч. 1 ст. 153 ТК РФ: "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере...". Однако на практике приходится сталкиваться с обратным мнением. Причем практика отмены отгулов без доплаты за ранее отработанный день до "двойного размера" порой берет начало не из злонамеренного желания руководства нарушить права работников, а из мнений юристов, изучивших судебные споры по неоплате неиспользованных отгулов. В судах действительно встречается позиция, согласно которой ТК РФ не предусматривает денежную компенсацию за выбранные работником, но неизрасходованные дни отдыха, назначенные за работу в выходные дни.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Важно! Подчеркнем, по нашему мнению, отмена отгула не должна проходить без доплаты за отработанный день. Это повлечет нарушение требования ч. 1 ст. 153 ТК РФ: "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере...". Однако на практике приходится сталкиваться с обратным мнением. Причем практика отмены отгулов без доплаты за ранее отработанный день до "двойного размера" порой берет начало не из злонамеренного желания руководства нарушить права работников, а из мнений юристов, изучивших судебные споры по неоплате неиспользованных отгулов. В судах действительно встречается позиция, согласно которой ТК РФ не предусматривает денежную компенсацию за выбранные работником, но неизрасходованные дни отдыха, назначенные за работу в выходные дни.
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Из-за диспансеризации работник не в полной мере отдохнул? Возможно. Но в ст. 185.1 ТК РФ не предусмотрена замена диспансерного дня на другой день отдыха. Хотя, например, у доноров такая возможность есть (в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха, ч. 3 ст. 186 ТК РФ). А вот желающим проверить свое здоровье, увы, замена не полагается.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Из-за диспансеризации работник не в полной мере отдохнул? Возможно. Но в ст. 185.1 ТК РФ не предусмотрена замена диспансерного дня на другой день отдыха. Хотя, например, у доноров такая возможность есть (в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха, ч. 3 ст. 186 ТК РФ). А вот желающим проверить свое здоровье, увы, замена не полагается.
Типовая ситуация: Как оплатить выходной день в командировке (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)в размере не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки (части оклада за день или час работы), если отгул не предоставляется.
(Издательство "Главная книга", 2025)в размере не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки (части оклада за день или час работы), если отгул не предоставляется.