Оплата незакрытого больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата незакрытого больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что делать, если у работницы подошло время отпуска по беременности и родам, а она на больничном?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере".
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере".
Вопрос: О получении листка нетрудоспособности для оформления отпуска по беременности и родам и выплате пособия работнице, если она находится на больничном в связи с заболеванием.
(Письмо СФР от 23.12.2025 N 14-20/66892)Вопрос: Работница находится на больничном (амбулаторное лечение) по причине заболевания. В этот период срок ее беременности превысил 30 недель. Больничный лист по причине заболевания не закрыт.
(Письмо СФР от 23.12.2025 N 14-20/66892)Вопрос: Работница находится на больничном (амбулаторное лечение) по причине заболевания. В этот период срок ее беременности превысил 30 недель. Больничный лист по причине заболевания не закрыт.
Статья: Нерабочие дни в трудовом праве: проблемы правового регулирования
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Здесь возникает вопрос об источнике финансирования данного пособия. Очевидно, что он требует специального научного исследования, которое выходит за рамки настоящей статьи. Но в качестве гипотезы можно предложить законодателю установить финансирование данного пособия за счет средств, направляемых на цели обязательного социального страхования (ФСС), что потребует соответствующих изменений в законодательстве в указанной сфере. Тем более что в п. 1.1 ст. 7 ФЗ от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об основах обязательного социального страхования" перечень страховых случаев не закрыт и может дополняться случаями, установленными федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Поэтому можно урегулировать выплату данного пособия специальным ФЗ или дополнить соответствующими нормами ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" <18>. Представляется, что выплата данного пособия не потребует выдачи работнику листка временной нетрудоспособности и указанное пособие нельзя будет приравнять к случаям выдачи социально-страхового пособия в случае карантина <19>.
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Здесь возникает вопрос об источнике финансирования данного пособия. Очевидно, что он требует специального научного исследования, которое выходит за рамки настоящей статьи. Но в качестве гипотезы можно предложить законодателю установить финансирование данного пособия за счет средств, направляемых на цели обязательного социального страхования (ФСС), что потребует соответствующих изменений в законодательстве в указанной сфере. Тем более что в п. 1.1 ст. 7 ФЗ от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об основах обязательного социального страхования" перечень страховых случаев не закрыт и может дополняться случаями, установленными федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Поэтому можно урегулировать выплату данного пособия специальным ФЗ или дополнить соответствующими нормами ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" <18>. Представляется, что выплата данного пособия не потребует выдачи работнику листка временной нетрудоспособности и указанное пособие нельзя будет приравнять к случаям выдачи социально-страхового пособия в случае карантина <19>.
Статья: Перенос начала ежегодного болеющего работника: обязателен или нет
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 18)У работника через неделю отпуск по графику, но сейчас он на больничном до пятницы. Работник говорит, что в пятницу точно закроет ЭЛН и пойдет с понедельника в отпуск по графику. Но нам же нужно еще издать приказ, выплатить отпускные уже в четверг, а он в это время еще будет болеть. Можно ли выплатить отпускные, если работник на больничном? А что делать, если больничный вдруг не закроют? Потребуется ли пересчет отпускных, если работник решит использовать отпуск сразу после окончания больничного?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 18)У работника через неделю отпуск по графику, но сейчас он на больничном до пятницы. Работник говорит, что в пятницу точно закроет ЭЛН и пойдет с понедельника в отпуск по графику. Но нам же нужно еще издать приказ, выплатить отпускные уже в четверг, а он в это время еще будет болеть. Можно ли выплатить отпускные, если работник на больничном? А что делать, если больничный вдруг не закроют? Потребуется ли пересчет отпускных, если работник решит использовать отпуск сразу после окончания больничного?
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2026)С какого момента надо оформлять процедуру продления ежегодного отпуска, если больничный еще не закрыт
(КонсультантПлюс, 2026)С какого момента надо оформлять процедуру продления ежегодного отпуска, если больничный еще не закрыт
Статья: Новости от 17.04.2026
("Главная книга", 2026, N 9)Есть и еще один момент: как известно, если испытательный срок еще не истек, то работника можно уволить по упрощенной схеме - предупредив его об увольнении в письменном виде за 3 дня. В то же время Трудовой кодекс запрещает увольнять по инициативе работодателя сотрудников, находящихся на больничном. Исключение - ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателя-ИП. Так вот, эта норма распространяется и на сотрудников на испытательном сроке. То есть пока больничный не закрыт, расстаться с не прошедшим испытание работником не выйдет.
("Главная книга", 2026, N 9)Есть и еще один момент: как известно, если испытательный срок еще не истек, то работника можно уволить по упрощенной схеме - предупредив его об увольнении в письменном виде за 3 дня. В то же время Трудовой кодекс запрещает увольнять по инициативе работодателя сотрудников, находящихся на больничном. Исключение - ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателя-ИП. Так вот, эта норма распространяется и на сотрудников на испытательном сроке. То есть пока больничный не закрыт, расстаться с не прошедшим испытание работником не выйдет.
Вопрос: Что делать работодателю, если работник написал во время ежегодного оплачиваемого отпуска заявление об увольнении, а затем взял больничный?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)При этом выплаченные отпускные надо пересчитать, в том числе если на дату увольнения больничный лист не закрыт, поскольку в итоге будет предоставлен отпуск меньшей продолжительности. Излишне выплаченные отпускные можно зачесть в счет выплат при увольнении, в том числе при выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). То есть одновременно работник не может получать пособие по временной трудоспособности и отпускные. Такая возможность законодательством РФ не предусмотрена.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)При этом выплаченные отпускные надо пересчитать, в том числе если на дату увольнения больничный лист не закрыт, поскольку в итоге будет предоставлен отпуск меньшей продолжительности. Излишне выплаченные отпускные можно зачесть в счет выплат при увольнении, в том числе при выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). То есть одновременно работник не может получать пособие по временной трудоспособности и отпускные. Такая возможность законодательством РФ не предусмотрена.
Статья: Заполняем табель учета рабочего времени в сложных ситуациях
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)В системе СФР появилась информация об открытии больничного листа
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)В системе СФР появилась информация об открытии больничного листа
Готовое решение: Как работнику оплачивается больничный лист
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли оплачивать работнику незакрытый (первичный) больничный (в строке "Иное" указан код 031), если еще не представлено его продолжение
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли оплачивать работнику незакрытый (первичный) больничный (в строке "Иное" указан код 031), если еще не представлено его продолжение
Типовая ситуация: Как оплатить больничный лист
(Издательство "Главная книга", 2026)Если больничный закрыт не полностью (в поле "Иное" стоит код 31), работодателю надо оплатить первые 3 дня болезни. Больничный, выданный в продолжение листка нетрудоспособности, по которому работодатель уже оплатил 3 дня, он не заполняет и не оплачивает - пособие по нему с первого дня выплачивает СФР (Письмо ФСС от 18.08.2004 N 02-18/11-5676).
(Издательство "Главная книга", 2026)Если больничный закрыт не полностью (в поле "Иное" стоит код 31), работодателю надо оплатить первые 3 дня болезни. Больничный, выданный в продолжение листка нетрудоспособности, по которому работодатель уже оплатил 3 дня, он не заполняет и не оплачивает - пособие по нему с первого дня выплачивает СФР (Письмо ФСС от 18.08.2004 N 02-18/11-5676).