Оплата нерабочих дней с сохранением заработной платы премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата нерабочих дней с сохранением заработной платы премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О внесении изменений в Указ мэра Москвы
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Минтруд РФ: "Поскольку в период нерабочих дней работникам сохраняется заработная плата, норма рабочего времени не уменьшается. Нерабочие дни, установленные Указом, относятся к отработанному времени как у тех работников, кто выходил на работу в этот период, так и у тех, кто был в режиме нерабочих дней с сохранением заработной платы".
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Минтруд РФ: "Поскольку в период нерабочих дней работникам сохраняется заработная плата, норма рабочего времени не уменьшается. Нерабочие дни, установленные Указом, относятся к отработанному времени как у тех работников, кто выходил на работу в этот период, так и у тех, кто был в режиме нерабочих дней с сохранением заработной платы".
Путеводитель по ИБ "Корреспонденция счетов"Расчеты с работниками по заработной плате при работе в выходные и нерабочие праздничные дни >>>
Нормативные акты
Постановление Совета судей РФ от 18.04.2003 N 101
"Об утверждении Типовых правил внутреннего распорядка судов"- оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;
"Об утверждении Типовых правил внутреннего распорядка судов"- оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;
Вопрос: Мы не работаем с марта месяца и до сих пор из-за коронавируса (работаем официально), но нам отказываются выплачивать зарплату. Говорят, что мы же не работали, но, хотя они сами сказали сидеть дома из-за коронавируса, куда можно обратиться или увольняться все-таки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если увольняться вы не хотите, делать этого не нужно. Указом Президента РФ установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с учетом надбавок и премий. Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если увольняться вы не хотите, делать этого не нужно. Указом Президента РФ установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с учетом надбавок и премий. Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
Вопрос: 24 июня объявлено Президентом нерабочим днем с сохранением зарплаты, однако не нашел рекомендации и нормы, как должна рассчитываться "сохраненная" зарплата за этот день для тех, кто на окладе. Администрация полагает, что зарплата за этот день тем, кто на окладе, должна начисляться без премиальной части. Так ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24 июня объявлено Президентом нерабочим днем с сохранением заработной платы, однако не нашел конкретные рекомендации и нормы, как должна рассчитываться "сохраненная" заработная плата за этот день для тех, кто на окладе, и для тех, кто находится на сдельной оплате труда. Например, администрация полагает, что з/п за этот день тем, кто на окладе, должна начисляться без премиальной части. Так ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24 июня объявлено Президентом нерабочим днем с сохранением заработной платы, однако не нашел конкретные рекомендации и нормы, как должна рассчитываться "сохраненная" заработная плата за этот день для тех, кто на окладе, и для тех, кто находится на сдельной оплате труда. Например, администрация полагает, что з/п за этот день тем, кто на окладе, должна начисляться без премиальной части. Так ли это?
Вопрос: С 11 по 24 мая я был в отпуске, а с 1 по 11 мая были выходные. 6, 7, 8 мая должны быть оплачены. Окладная часть составляет 29 283,87 руб. За май заплатили 13 665,81 руб. Используя формулу, должны получить: (29 283,87 / норма в мае (112 часов)) x 63 часа = 16 472,18 руб. Верно ли в формуле использовать норму 112 часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В мае 2020 года норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе - 136 часов (8 ч x 17 дней). Нерабочие дни с сохранением зарплаты к категориям рабочего времени и времени отдыха не относятся, поэтому норма рабочего времени (в т.ч. за май 2020 г.) не изменяется.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В мае 2020 года норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе - 136 часов (8 ч x 17 дней). Нерабочие дни с сохранением зарплаты к категориям рабочего времени и времени отдыха не относятся, поэтому норма рабочего времени (в т.ч. за май 2020 г.) не изменяется.
Статья: Снова о признании в учете "антиковидных" затрат
(Гришина О.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)Между тем в 2020 году были установлены в качестве нерабочих дней с сохранением за работниками зарплаты следующие дни:
(Гришина О.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)Между тем в 2020 году были установлены в качестве нерабочих дней с сохранением за работниками зарплаты следующие дни:
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
Вопрос: Работникам установлена окладно-премиальная система оплаты труда. На майских каникулах некоторые привлекались к работе в выходной день, а некоторые - в праздничный. Должны ли учитываться премии при оплате работы в выходные и праздники?
("Кадровик-практик", 2022, N 5)Кроме того, удвоение премиальной части зарплаты за работу в выходной (праздничный) день в полной мере обеспечит "реальное содержание гарантии повышенной оплаты труда" (на необходимость сохранения которого указывал КС РФ).
("Кадровик-практик", 2022, N 5)Кроме того, удвоение премиальной части зарплаты за работу в выходной (праздничный) день в полной мере обеспечит "реальное содержание гарантии повышенной оплаты труда" (на необходимость сохранения которого указывал КС РФ).
Вопрос: ЛНА установлено, что для исчисления размера премии по результатам работы в расчетный период включаются фактически отработанное время, а также предоставляемые в соответствии с законодательством дни отдыха с сохранением зарплаты. Можно ли нерабочие дни с 30.10.2021 по 07.11.2021 включить в периоды для расчета?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Локальными нормативными актами работодателя установлено, что для исчисления размера денежного поощрения (премии) по результатам работы за квартал, год в соответствующий расчетный период включаются следующие периоды по табелю учета рабочего времени: фактически отработанное время, время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением заработной платы (за исключением предоставляемого в связи с обучением), прохождения повышения квалификации по поручению работодателя, а также предоставляемые в соответствии с законодательством дни отдыха с сохранением заработной платы. Можно ли нерабочие дни по Указу Президента РФ отнести к предоставляемым в соответствии с законодательством дням отдыха с сохранением заработной платы и включить их в периоды для расчета квартальной и годовой премий?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Локальными нормативными актами работодателя установлено, что для исчисления размера денежного поощрения (премии) по результатам работы за квартал, год в соответствующий расчетный период включаются следующие периоды по табелю учета рабочего времени: фактически отработанное время, время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением заработной платы (за исключением предоставляемого в связи с обучением), прохождения повышения квалификации по поручению работодателя, а также предоставляемые в соответствии с законодательством дни отдыха с сохранением заработной платы. Можно ли нерабочие дни по Указу Президента РФ отнести к предоставляемым в соответствии с законодательством дням отдыха с сохранением заработной платы и включить их в периоды для расчета квартальной и годовой премий?
Вопрос: У меня в трудовом договоре прописан оклад, что касается премии, то здесь работодатель ссылается на положение о премировании. Сейчас карантин, в апреле у меня нет рабочего времени, но предусматривается выплата зарплаты за апрель. Правомерно ли решение работодателя о выплате зарплаты в размере оклада, который ниже МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У меня в трудовом договоре прописан к выплате оклад, что касается премии, то здесь работодатель ссылается на положение о премировании. Сейчас идет карантин, в апреле у меня нет как такового рабочего времени по этому случаю, но предусматривается выплата зарплаты по итогам месяца за апрель в соответствии с Указом Президента о нерабочих днях с сохранением заработной платы. Правомерно ли решение работодателя о выплате заработной платы в размере оклада, который ниже МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У меня в трудовом договоре прописан к выплате оклад, что касается премии, то здесь работодатель ссылается на положение о премировании. Сейчас идет карантин, в апреле у меня нет как такового рабочего времени по этому случаю, но предусматривается выплата зарплаты по итогам месяца за апрель в соответствии с Указом Президента о нерабочих днях с сохранением заработной платы. Правомерно ли решение работодателя о выплате заработной платы в размере оклада, который ниже МРОТ?
Вопрос: Наше предприятие не относится к непрерывно действующим. Зарплата сотрудников состоит из оклада (25 - 30%), компенсационных и стимулирующих выплат и ежемесячных премий, которые начисляются в соответствии с приказами руководителя. Нужно ли за период нерабочих дней производить выплату премий?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наше предприятие не относится к непрерывно действующим, согласно Указам Президента рабочие дни объявлены нерабочими, за которые должна быть сохранена зарплата. Зарплата сотрудников состоит из оклада (25 - 30%), компенсационных и стимулирующих выплат и ежемесячных премий, которые начисляются в соответствии с приказами руководителя. Нужно ли за период нерабочих дней производить выплату премий, надбавок и компенсаций? Правомерны ли будут действия работодателя в случае сохранения зарплаты в размере МРОТ, что ниже уровня фактического заработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наше предприятие не относится к непрерывно действующим, согласно Указам Президента рабочие дни объявлены нерабочими, за которые должна быть сохранена зарплата. Зарплата сотрудников состоит из оклада (25 - 30%), компенсационных и стимулирующих выплат и ежемесячных премий, которые начисляются в соответствии с приказами руководителя. Нужно ли за период нерабочих дней производить выплату премий, надбавок и компенсаций? Правомерны ли будут действия работодателя в случае сохранения зарплаты в размере МРОТ, что ниже уровня фактического заработка?