Оплата нерабочих дней с сохранением заработной платы премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата нерабочих дней с сохранением заработной платы премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О внесении изменений в Указ мэра Москвы
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Минтруд РФ: "Поскольку в период нерабочих дней работникам сохраняется заработная плата, норма рабочего времени не уменьшается. Нерабочие дни, установленные Указом, относятся к отработанному времени как у тех работников, кто выходил на работу в этот период, так и у тех, кто был в режиме нерабочих дней с сохранением заработной платы".
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Минтруд РФ: "Поскольку в период нерабочих дней работникам сохраняется заработная плата, норма рабочего времени не уменьшается. Нерабочие дни, установленные Указом, относятся к отработанному времени как у тех работников, кто выходил на работу в этот период, так и у тех, кто был в режиме нерабочих дней с сохранением заработной платы".
Путеводитель по ИБ "Корреспонденция счетов"Расчеты с работниками по заработной плате при работе в выходные и нерабочие праздничные дни >>>
Нормативные акты
Постановление Совета судей РФ от 18.04.2003 N 101
"Об утверждении Типовых правил внутреннего распорядка судов"- оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;
"Об утверждении Типовых правил внутреннего распорядка судов"- оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;
Вопрос: 24 июня объявлено Президентом нерабочим днем с сохранением зарплаты, однако не нашел рекомендации и нормы, как должна рассчитываться "сохраненная" зарплата за этот день для тех, кто на окладе. Администрация полагает, что зарплата за этот день тем, кто на окладе, должна начисляться без премиальной части. Так ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24 июня объявлено Президентом нерабочим днем с сохранением заработной платы, однако не нашел конкретные рекомендации и нормы, как должна рассчитываться "сохраненная" заработная плата за этот день для тех, кто на окладе, и для тех, кто находится на сдельной оплате труда. Например, администрация полагает, что з/п за этот день тем, кто на окладе, должна начисляться без премиальной части. Так ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24 июня объявлено Президентом нерабочим днем с сохранением заработной платы, однако не нашел конкретные рекомендации и нормы, как должна рассчитываться "сохраненная" заработная плата за этот день для тех, кто на окладе, и для тех, кто находится на сдельной оплате труда. Например, администрация полагает, что з/п за этот день тем, кто на окладе, должна начисляться без премиальной части. Так ли это?
Вопрос: ЛНА установлено, что для исчисления размера премии по результатам работы в расчетный период включаются фактически отработанное время, а также предоставляемые в соответствии с законодательством дни отдыха с сохранением зарплаты. Можно ли нерабочие дни с 30.10.2021 по 07.11.2021 включить в периоды для расчета?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Локальными нормативными актами работодателя установлено, что для исчисления размера денежного поощрения (премии) по результатам работы за квартал, год в соответствующий расчетный период включаются следующие периоды по табелю учета рабочего времени: фактически отработанное время, время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением заработной платы (за исключением предоставляемого в связи с обучением), прохождения повышения квалификации по поручению работодателя, а также предоставляемые в соответствии с законодательством дни отдыха с сохранением заработной платы. Можно ли нерабочие дни по Указу Президента РФ отнести к предоставляемым в соответствии с законодательством дням отдыха с сохранением заработной платы и включить их в периоды для расчета квартальной и годовой премий?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Локальными нормативными актами работодателя установлено, что для исчисления размера денежного поощрения (премии) по результатам работы за квартал, год в соответствующий расчетный период включаются следующие периоды по табелю учета рабочего времени: фактически отработанное время, время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением заработной платы (за исключением предоставляемого в связи с обучением), прохождения повышения квалификации по поручению работодателя, а также предоставляемые в соответствии с законодательством дни отдыха с сохранением заработной платы. Можно ли нерабочие дни по Указу Президента РФ отнести к предоставляемым в соответствии с законодательством дням отдыха с сохранением заработной платы и включить их в периоды для расчета квартальной и годовой премий?
Вопрос: Меня, работника банка, в должностные функции которого входят обслуживание и продажи частным клиентам в дополнительном офисе, временно без ознакомления с приказом перевели на удаленную работу, связанную с сопровождением кредитной задолженности, в департамент банка. На каких условиях должна быть оплачена данная работа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В мае 2020 г. меня - работника банка, в должностные функции которого входят обслуживание и продажи частным клиентам в дополнительном офисе, временно без ознакомления с приказом/распоряжением перевели на удаленную работу, связанную с сопровождением кредитной задолженности, в департамент банка. На каких условиях и должна ли мне быть оплачена данная временная работа за май 2020 г.? Работодатель от ответа на данный вопрос до сих пор уклоняется, доп. оплата не произведена. Нашла следующую информацию на данном сайте: "Согласно ст. 72.2 ТК РФ оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней." До объявления нерабочих дней моя ежемесячная заработная плата включала в себя оклад и премию за выполнение плана продаж, в период нерабочих дней зарплата включает в себя только оклад. От какого среднего заработка нужно исходить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В мае 2020 г. меня - работника банка, в должностные функции которого входят обслуживание и продажи частным клиентам в дополнительном офисе, временно без ознакомления с приказом/распоряжением перевели на удаленную работу, связанную с сопровождением кредитной задолженности, в департамент банка. На каких условиях и должна ли мне быть оплачена данная временная работа за май 2020 г.? Работодатель от ответа на данный вопрос до сих пор уклоняется, доп. оплата не произведена. Нашла следующую информацию на данном сайте: "Согласно ст. 72.2 ТК РФ оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней." До объявления нерабочих дней моя ежемесячная заработная плата включала в себя оклад и премию за выполнение плана продаж, в период нерабочих дней зарплата включает в себя только оклад. От какого среднего заработка нужно исходить?
Вопрос: Наше предприятие не относится к непрерывно действующим. Зарплата сотрудников состоит из оклада (25 - 30%), компенсационных и стимулирующих выплат и ежемесячных премий, которые начисляются в соответствии с приказами руководителя. Нужно ли за период нерабочих дней производить выплату премий?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наше предприятие не относится к непрерывно действующим, согласно Указам Президента рабочие дни объявлены нерабочими, за которые должна быть сохранена зарплата. Зарплата сотрудников состоит из оклада (25 - 30%), компенсационных и стимулирующих выплат и ежемесячных премий, которые начисляются в соответствии с приказами руководителя. Нужно ли за период нерабочих дней производить выплату премий, надбавок и компенсаций? Правомерны ли будут действия работодателя в случае сохранения зарплаты в размере МРОТ, что ниже уровня фактического заработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наше предприятие не относится к непрерывно действующим, согласно Указам Президента рабочие дни объявлены нерабочими, за которые должна быть сохранена зарплата. Зарплата сотрудников состоит из оклада (25 - 30%), компенсационных и стимулирующих выплат и ежемесячных премий, которые начисляются в соответствии с приказами руководителя. Нужно ли за период нерабочих дней производить выплату премий, надбавок и компенсаций? Правомерны ли будут действия работодателя в случае сохранения зарплаты в размере МРОТ, что ниже уровня фактического заработка?
Вопрос: У меня в трудовом договоре прописан оклад, что касается премии, то здесь работодатель ссылается на положение о премировании. Сейчас карантин, в апреле у меня нет рабочего времени, но предусматривается выплата зарплаты за апрель. Правомерно ли решение работодателя о выплате зарплаты в размере оклада, который ниже МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У меня в трудовом договоре прописан к выплате оклад, что касается премии, то здесь работодатель ссылается на положение о премировании. Сейчас идет карантин, в апреле у меня нет как такового рабочего времени по этому случаю, но предусматривается выплата зарплаты по итогам месяца за апрель в соответствии с Указом Президента о нерабочих днях с сохранением заработной платы. Правомерно ли решение работодателя о выплате заработной платы в размере оклада, который ниже МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У меня в трудовом договоре прописан к выплате оклад, что касается премии, то здесь работодатель ссылается на положение о премировании. Сейчас идет карантин, в апреле у меня нет как такового рабочего времени по этому случаю, но предусматривается выплата зарплаты по итогам месяца за апрель в соответствии с Указом Президента о нерабочих днях с сохранением заработной платы. Правомерно ли решение работодателя о выплате заработной платы в размере оклада, который ниже МРОТ?
Вопрос: В период действия режима повышенной готовности работники с хроническими заболеваниями отстранены от работы с сохранением зарплаты. Вправе ли работодатель не начислять либо снизить выплаты стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы)? Перевод на дистанционную работу технически невозможен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Стимулирующие и компенсационные доплаты, действовавшие на дату введения периода нерабочих дней, сохраняются и выплачиваются в течение всего периода нерабочих дней. Изменение премиальной системы означает нарушение требования о сохранении заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Стимулирующие и компенсационные доплаты, действовавшие на дату введения периода нерабочих дней, сохраняются и выплачиваются в течение всего периода нерабочих дней. Изменение премиальной системы означает нарушение требования о сохранении заработной платы.
Статья: Президентские "нерабочие дни": проблемы оплаты
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)На практике многие работодатели истолковали понятие "нерабочих дней с сохранением за работником заработной платы" достаточно вольно: нередко встречалось неначисление премиальной части заработной платы (ведь работник не выполнил показатели премирования), стимулирующих надбавок за интенсивность труда (работник сидит дома, напряженность и интенсивность отсутствуют), доплат за работу во вредных условиях труда (никакие производственные факторы не воздействуют на его здоровье) и т.п. Некоторые работодатели вообще пошли по пути объявления простоя не по вине работодателя или предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы. Такая вольность, несомненно, негативно сказалась на качестве трудовой жизни многих работников, не исключены обращения в суд в связи с невыплатой заработной платы полностью или ее части, однако предположить, по какому пути пойдет в дальнейшем судебная практика, непросто, поскольку относительно других спорных ситуаций с уже устоявшимися подходами в правоприменении Верховный Суд РФ зачастую принимает диаметрально противоположные решения <8>.
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)На практике многие работодатели истолковали понятие "нерабочих дней с сохранением за работником заработной платы" достаточно вольно: нередко встречалось неначисление премиальной части заработной платы (ведь работник не выполнил показатели премирования), стимулирующих надбавок за интенсивность труда (работник сидит дома, напряженность и интенсивность отсутствуют), доплат за работу во вредных условиях труда (никакие производственные факторы не воздействуют на его здоровье) и т.п. Некоторые работодатели вообще пошли по пути объявления простоя не по вине работодателя или предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы. Такая вольность, несомненно, негативно сказалась на качестве трудовой жизни многих работников, не исключены обращения в суд в связи с невыплатой заработной платы полностью или ее части, однако предположить, по какому пути пойдет в дальнейшем судебная практика, непросто, поскольку относительно других спорных ситуаций с уже устоявшимися подходами в правоприменении Верховный Суд РФ зачастую принимает диаметрально противоположные решения <8>.