Оплата дополнительного выходного дня за работу в выходной или праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата дополнительного выходного дня за работу в выходной или праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа в выходные и праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Суды верно исходили из того, что доказательств того, что К. выражал согласие на компенсацию такой работы предоставлением дополнительных дней отдыха, суду ответчиком не представлено. В связи с чем... в пользу истца правомерно взыскана задолженность по оплате труда за работу в нерабочие праздничные и выходные дни..."
(КонсультантПлюс, 2025)Суды верно исходили из того, что доказательств того, что К. выражал согласие на компенсацию такой работы предоставлением дополнительных дней отдыха, суду ответчиком не представлено. В связи с чем... в пользу истца правомерно взыскана задолженность по оплате труда за работу в нерабочие праздничные и выходные дни..."
Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 07.03.2024 по делу N 33-3-1786/2024 (УИД 26RS0026-01-2023-001680-30)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал на то, что в нарушение действующего законодательства ему незаконно было отказано как в предоставлении дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные, нерабочие и праздничные дни, так и в выплате денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Учитывая положения Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ и ФИО4 Минюста ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ N 132 спорная компенсационная выплата действующим законодательством предусмотрена, соответственно, отсутствие упоминания о такой выплате в ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ N 701, в данном случае не свидетельствует о том, что ФИО2 не имеет право на получение денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие, праздничные дни. И что ему в такой выплате, при невозможности воспользоваться дополнительными днями отдыха, должно быть отказано.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал на то, что в нарушение действующего законодательства ему незаконно было отказано как в предоставлении дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные, нерабочие и праздничные дни, так и в выплате денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Учитывая положения Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ и ФИО4 Минюста ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ N 132 спорная компенсационная выплата действующим законодательством предусмотрена, соответственно, отсутствие упоминания о такой выплате в ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ N 701, в данном случае не свидетельствует о том, что ФИО2 не имеет право на получение денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие, праздничные дни. И что ему в такой выплате, при невозможности воспользоваться дополнительными днями отдыха, должно быть отказано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оплатить работнику отгул (дополнительный день отдыха) за работу в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оплатить работнику отгул (дополнительный день отдыха) за работу в выходной или праздничный день
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П
"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Н.А. Варнаковой, Л.Г. Жуковой, О.А. Котивец и Т.С. Кубряк"Нельзя исключать и ситуацию, когда сам работник, выбрав предоставление дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не обращается к работодателю за предоставлением конкретного дня отдыха, что в системе действующего правового регулирования не предполагает утраты данного права. Предоставив сторонам трудового договора возможность заменить повышенную оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день дополнительным днем (днями) отдыха, законодатель в силу принципов и требований трудового законодательства, определенных с учетом правового положения работодателя как организатора трудового процесса, исходит из возложения на работодателя обязанности обеспечить работнику реализацию выбранного им способа компенсации понесенных повышенных трудозатрат. Соответственно, если работник избрал предоставление дня (дней) отдыха, а работодатель согласился с этим, ответственность за соблюдение достигнутого сторонами соглашения лежит прежде всего на работодателе, который обязан обеспечить его реализацию.
"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Н.А. Варнаковой, Л.Г. Жуковой, О.А. Котивец и Т.С. Кубряк"Нельзя исключать и ситуацию, когда сам работник, выбрав предоставление дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не обращается к работодателю за предоставлением конкретного дня отдыха, что в системе действующего правового регулирования не предполагает утраты данного права. Предоставив сторонам трудового договора возможность заменить повышенную оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день дополнительным днем (днями) отдыха, законодатель в силу принципов и требований трудового законодательства, определенных с учетом правового положения работодателя как организатора трудового процесса, исходит из возложения на работодателя обязанности обеспечить работнику реализацию выбранного им способа компенсации понесенных повышенных трудозатрат. Соответственно, если работник избрал предоставление дня (дней) отдыха, а работодатель согласился с этим, ответственность за соблюдение достигнутого сторонами соглашения лежит прежде всего на работодателе, который обязан обеспечить его реализацию.
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Дополнительный день отдыха, предоставленный работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Дополнительный день отдыха, предоставленный работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Статья: Предоставляется ли отгул за работу в выходной авансом?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Такого же мнения они придерживались и раньше. Так, в письме от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4284 Минтруд России указал, что воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день, можно только после выхода на работу в выходной. Предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме ст. 153 ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем. Оформление должным образом распорядительного документа на предоставление дня отдыха (приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха) возможно, только если работник уже отработал в выходной (праздничный) день.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Такого же мнения они придерживались и раньше. Так, в письме от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4284 Минтруд России указал, что воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день, можно только после выхода на работу в выходной. Предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме ст. 153 ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем. Оформление должным образом распорядительного документа на предоставление дня отдыха (приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха) возможно, только если работник уже отработал в выходной (праздничный) день.
Вопрос: Работник привлекался к работе в выходные дни и просит предоставить отгулы не целыми днями, а по половине дня. Допустимо ли это и есть ли риски для работодателя? Как оформить и табелировать это время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)В унифицированной форме табеля учета рабочего времени (Т-12 или Т-13) дополнительный день отдыха (отгул) за работу в выходной или нерабочий праздничный день отражается буквенным кодом "НВ" или цифровым "28" - "дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)".
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)В унифицированной форме табеля учета рабочего времени (Т-12 или Т-13) дополнительный день отдыха (отгул) за работу в выходной или нерабочий праздничный день отражается буквенным кодом "НВ" или цифровым "28" - "дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)".
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется только в денежной форме не менее чем в двойном размере. Трудовой кодекс РФ не предоставляет им права на получение дополнительного дня отдыха взамен повышенной оплаты.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется только в денежной форме не менее чем в двойном размере. Трудовой кодекс РФ не предоставляет им права на получение дополнительного дня отдыха взамен повышенной оплаты.
Статья: Новости от 21.02.2025
("Главная книга", 2025, N 5)- либо повышенная (как минимум двойная) оплата за работу в выходной или праздник;
("Главная книга", 2025, N 5)- либо повышенная (как минимум двойная) оплата за работу в выходной или праздник;
Статья: Новости от 07.07.2023
("Главная книга", 2023, N 14)Минтруд уточнил, что воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день, можно только после выхода на работу в выходной. Предоставление дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит норме ст. 153 ТК. Поскольку получается, что выходной сотруднику предоставляется в связи с событием, которое еще не произошло.
("Главная книга", 2023, N 14)Минтруд уточнил, что воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день, можно только после выхода на работу в выходной. Предоставление дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит норме ст. 153 ТК. Поскольку получается, что выходной сотруднику предоставляется в связи с событием, которое еще не произошло.
Статья: Работа в праздники: как оформить и оплатить
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Иными словами, вся работа в выходной (праздничный) день независимо от ее продолжительности признается именно работой в выходной (праздник). Поэтому никакого дополнительного оформления или оплаты, помимо предусмотренного ст. 113, 153 ТК РФ, не требуется.
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Иными словами, вся работа в выходной (праздничный) день независимо от ее продолжительности признается именно работой в выходной (праздник). Поэтому никакого дополнительного оформления или оплаты, помимо предусмотренного ст. 113, 153 ТК РФ, не требуется.
Готовое решение: В каких случаях работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха)
(КонсультантПлюс, 2025)Случаев, когда работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха), немного. При этом их условно можно разделить на две категории: когда работник получает только оплачиваемый отгул и когда может выбрать неоплачиваемый отгул вместо повышенной оплаты. Так, работник получает только оплачиваемый отгул, если это отгул за сдачу крови или за переработку в пределах графика работы на вахте (дополнительный день междувахтового отдыха). А вот выбрать отгул вместо повышенной оплаты работник может за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Случаев, когда работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха), немного. При этом их условно можно разделить на две категории: когда работник получает только оплачиваемый отгул и когда может выбрать неоплачиваемый отгул вместо повышенной оплаты. Так, работник получает только оплачиваемый отгул, если это отгул за сдачу крови или за переработку в пределах графика работы на вахте (дополнительный день междувахтового отдыха). А вот выбрать отгул вместо повышенной оплаты работник может за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу.
Статья: Нюансы оплаты работнику с ненормированным рабочим днем работы в выходной день
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 29)Также отметим, что предоставлять день отдыха можно только после того, как работник отработал в выходной день. Получить день отдыха за работу в выходной день авансом нельзя. На это обратил внимание Минтруд России в письме от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4284. Специалисты трудового ведомства указали, что предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме ст. 153 ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем. Оформление должным образом распорядительного документа на предоставление дня отдыха (приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха) возможно, только если работник уже отработал в выходной (праздничный) день.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 29)Также отметим, что предоставлять день отдыха можно только после того, как работник отработал в выходной день. Получить день отдыха за работу в выходной день авансом нельзя. На это обратил внимание Минтруд России в письме от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4284. Специалисты трудового ведомства указали, что предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме ст. 153 ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем. Оформление должным образом распорядительного документа на предоставление дня отдыха (приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха) возможно, только если работник уже отработал в выходной (праздничный) день.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4284 <Можно ли взять отгул за работу в выходной авансом?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме статьи 153 ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем. Таким образом, оформить приказ на предоставление дополнительного дня отдыха за работу в выходной можно тогда, когда работник уже отработал в выходной (праздничный) день.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме статьи 153 ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем. Таким образом, оформить приказ на предоставление дополнительного дня отдыха за работу в выходной можно тогда, когда работник уже отработал в выходной (праздничный) день.
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<10> За сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные нерабочие дни согласно расчету истца.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<10> За сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные нерабочие дни согласно расчету истца.