Оплата дней повышения квалификации с отрывом от производства
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата дней повышения квалификации с отрывом от производства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени обучения сотрудника
(КонсультантПлюс, 2025)Не взыскивают оплату за обучение в выходные дни, если имела место стажировка без отрыва от работы, при этом дни стажировки работодателем оплачены в полном объеме
(КонсультантПлюс, 2025)Не взыскивают оплату за обучение в выходные дни, если имела место стажировка без отрыва от работы, при этом дни стажировки работодателем оплачены в полном объеме
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Обучение сотрудников: оформление, оплата, гарантии, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику, направленному на повышение квалификации, профессиональную подготовку или переподготовку с отрывом от работы, выплачивают средний заработок и, если он учится в другой местности, командировочные расходы. В табеле дни учебы отмечают ПК или 07, а при обучении в другой местности - ПМ или 08 (ст. 187 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику, направленному на повышение квалификации, профессиональную подготовку или переподготовку с отрывом от работы, выплачивают средний заработок и, если он учится в другой местности, командировочные расходы. В табеле дни учебы отмечают ПК или 07, а при обучении в другой местности - ПМ или 08 (ст. 187 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Для оформления времени учебы как отработанного, на взгляд автора, следует издать приказ, в котором будет указано, что работник направляется на повышение квалификации без отрыва от производства (без освобождения от исполнения должностных обязанностей), но время учебы согласно программе (расписанию занятий), представленной образовательным учреждением, будет признаваться отработанным соответственно сверхурочно или в выходные дни с оплатой согласно действующему законодательству. От работника можно потребовать справку о фактическом посещении им занятий. Суммы оплаты времени учебы могут признаваться расходами, уменьшающими налоговую базу по налогу на прибыль (п. 3 ст. 255 НК РФ) <9>.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Для оформления времени учебы как отработанного, на взгляд автора, следует издать приказ, в котором будет указано, что работник направляется на повышение квалификации без отрыва от производства (без освобождения от исполнения должностных обязанностей), но время учебы согласно программе (расписанию занятий), представленной образовательным учреждением, будет признаваться отработанным соответственно сверхурочно или в выходные дни с оплатой согласно действующему законодательству. От работника можно потребовать справку о фактическом посещении им занятий. Суммы оплаты времени учебы могут признаваться расходами, уменьшающими налоговую базу по налогу на прибыль (п. 3 ст. 255 НК РФ) <9>.
Нормативные акты
"Методические положения по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) газовых хозяйств"
(утв. Минтопэнерго России 30.12.1992)заработная плата по основному месту работы рабочим, руководителям и специалистам газового хозяйства на время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;
(утв. Минтопэнерго России 30.12.1992)заработная плата по основному месту работы рабочим, руководителям и специалистам газового хозяйства на время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;
"Отраслевые особенности состава затрат, включаемых в себестоимость продукции на предприятиях лесопромышленного комплекса"
(утв. Минэкономики РФ 19.10.1994)
(с изм. от 26.12.2002)
(вместе с "Методическими рекомендациями (инструкцией) по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции лесопромышленного комплекса", утв. Минэкономики РФ 16.07.1999)- заработная плата по основному месту работы рабочим, руководителям и специалистам предприятий и организаций во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;
(утв. Минэкономики РФ 19.10.1994)
(с изм. от 26.12.2002)
(вместе с "Методическими рекомендациями (инструкцией) по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции лесопромышленного комплекса", утв. Минэкономики РФ 16.07.1999)- заработная плата по основному месту работы рабочим, руководителям и специалистам предприятий и организаций во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Описание ситуации: Наш сотрудник работает внешним совместителем в другой организации. По совместительству его планируют направить на повышение квалификации с отрывом от работы. У нас (по основному месту работы) установлен комбинированный режим работы с чередованием дистанционной работы и работы в офисе.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Описание ситуации: Наш сотрудник работает внешним совместителем в другой организации. По совместительству его планируют направить на повышение квалификации с отрывом от работы. У нас (по основному месту работы) установлен комбинированный режим работы с чередованием дистанционной работы и работы в офисе.
Вопрос: Вправе ли работник требовать оплатить ему дни обучения, приходившиеся на выходные дни, как работу в выходные дни, если работодатель направил работника на профессиональное обучение в другой город?
(Консультация эксперта, 2025)Нужно ли заключать с работником ученический договор на обучение при повышении квалификации с отрывом от производства? Как оплачивать такое повышение квалификации: по среднему заработку или исходя из оклада?
(Консультация эксперта, 2025)Нужно ли заключать с работником ученический договор на обучение при повышении квалификации с отрывом от производства? Как оплачивать такое повышение квалификации: по среднему заработку или исходя из оклада?
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка (СЗчас) на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (Кчас опл).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка (СЗчас) на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (Кчас опл).
Вопрос: Как оплатить учебные дни и оформить отсутствие работника по основному месту работы при прохождении им повышения квалификации по должности внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Как оплатить учебные дни и оформить отсутствие работника по основному месту работы при прохождении им повышения квалификации по должности внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Как оплатить учебные дни и оформить отсутствие работника по основному месту работы при прохождении им повышения квалификации по должности внутреннего совместителя?
Вопрос: Как оформить направление работника на семинар?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вправе ли работник требовать оплатить ему дни обучения, приходившиеся на выходные дни, как работу в выходные дни, если работодатель направил работника на профессиональное обучение в другой город?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вправе ли работник требовать оплатить ему дни обучения, приходившиеся на выходные дни, как работу в выходные дни, если работодатель направил работника на профессиональное обучение в другой город?
Вопрос: Как установить и повысить квалификационную категорию работнику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)На период обучения работникам предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 187 ТК РФ, - при обучении с отрывом от работы сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на обучение с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)На период обучения работникам предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 187 ТК РФ, - при обучении с отрывом от работы сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на обучение с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- учебных оплачиваемых отпусков работников;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- учебных оплачиваемых отпусков работников;
Статья: 10 ответов на "учебные" вопросы помогут работодателю не допустить ошибок
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 14)При направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы на основании приказа работодателя, в том числе и за пределами установленного рабочего времени и отдыха, ему должна выплачиваться средняя зарплата за время обучения в рабочие дни и в повышенном размере - в выходные дни <22>.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 14)При направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы на основании приказа работодателя, в том числе и за пределами установленного рабочего времени и отдыха, ему должна выплачиваться средняя зарплата за время обучения в рабочие дни и в повышенном размере - в выходные дни <22>.
Вопрос: Учитываются ли в среднесписочной численности и в численности работающих застрахованных лиц разд. 2 формы ЕФС-1 работники, направленные на обучение с отрывом от производства?
(Консультация эксперта, 2024)Исходя из этого в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники, направленные с отрывом от работы в образовательные организации для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата (п. 15 Указаний).
(Консультация эксперта, 2024)Исходя из этого в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники, направленные с отрывом от работы в образовательные организации для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата (п. 15 Указаний).
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- сохранения места работы (в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие дни отдыха, направления сотрудника на повышение квалификации с отрывом от производства, дни нетрудоспособности сотрудника в результате болезни);
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- сохранения места работы (в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие дни отдыха, направления сотрудника на повышение квалификации с отрывом от производства, дни нетрудоспособности сотрудника в результате болезни);