О прохождении медицинского осмотра педагогами
Подборка наиболее важных документов по запросу О прохождении медицинского осмотра педагогами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 07.02.2024 по делу N 33-3489/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку подложных документов работодателю не представлял.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - отказано.Из разъяснений, приведенных в письме Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия населения от 10.11.2015 N 01/13734-15-32, следует, что в соответствии с взаимосвязанными положениями пункта 1 статьи 28, статьи 34 Федерального закона N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", абзаца четвертого части первой статьи 76, абзаца одиннадцатого части второй статьи 212, части четвертой статьи 213, абзаца шестого части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации, прохождение медицинских осмотров отдельными категориями работников, включая работников образовательных организаций всех типов и видов, является обязательным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку подложных документов работодателю не представлял.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - отказано.Из разъяснений, приведенных в письме Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия населения от 10.11.2015 N 01/13734-15-32, следует, что в соответствии с взаимосвязанными положениями пункта 1 статьи 28, статьи 34 Федерального закона N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", абзаца четвертого части первой статьи 76, абзаца одиннадцатого части второй статьи 212, части четвертой статьи 213, абзаца шестого части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации, прохождение медицинских осмотров отдельными категориями работников, включая работников образовательных организаций всех типов и видов, является обязательным.
Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 07.09.2022 по делу N 33-9709/2022 (УИД 34RS0017-01-2022-000137-70)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об изменении приказа об отстранении от работы; 2) О возложении обязанности по организации периодического медицинского осмотра.
Обстоятельства: Истец указал, что он обращался к работодателю с просьбой организовать медицинский осмотр, ему были выданы направления, которые не соответствовали требованиям приказа Минздрава России, поэтому он не стал проходить осмотр.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.20 августа 2021 года между МБОУ Ширяевская СОШ 20 августа 2021 года и ООО "Медицинский диагностический центр" был заключен договор N 1107 на проведение периодического медицинского осмотра, работникам образовательного учреждения выданы направления на его проведение. М. от получения данного направления отказался, равно, как отказался проходить медицинский осмотр, организованный 20 августа 2021 года в помещении МБОУ Ширяевская СОШ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об изменении приказа об отстранении от работы; 2) О возложении обязанности по организации периодического медицинского осмотра.
Обстоятельства: Истец указал, что он обращался к работодателю с просьбой организовать медицинский осмотр, ему были выданы направления, которые не соответствовали требованиям приказа Минздрава России, поэтому он не стал проходить осмотр.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.20 августа 2021 года между МБОУ Ширяевская СОШ 20 августа 2021 года и ООО "Медицинский диагностический центр" был заключен договор N 1107 на проведение периодического медицинского осмотра, работникам образовательного учреждения выданы направления на его проведение. М. от получения данного направления отказался, равно, как отказался проходить медицинский осмотр, организованный 20 августа 2021 года в помещении МБОУ Ширяевская СОШ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что учесть, направляя на предварительные и периодические медосмотры педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2024)Предварительные при приеме на работу и периодические медосмотры проходят педагоги любых организаций, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей, а также, например, педагоги, в работе которых есть воздействие такого фактора напряженности трудового процесса, как нагрузка на голосовой аппарат. Вам нужно, в частности, оформить направление работнику на медосмотр, оплатить его. Но есть особенность: при поступлении на работу и до предварительного медосмотра нужно направить педагога на обязательное психиатрическое освидетельствование (например, при приеме на работу в общеобразовательную организацию).
(КонсультантПлюс, 2024)Предварительные при приеме на работу и периодические медосмотры проходят педагоги любых организаций, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей, а также, например, педагоги, в работе которых есть воздействие такого фактора напряженности трудового процесса, как нагрузка на голосовой аппарат. Вам нужно, в частности, оформить направление работнику на медосмотр, оплатить его. Но есть особенность: при поступлении на работу и до предварительного медосмотра нужно направить педагога на обязательное психиатрическое освидетельствование (например, при приеме на работу в общеобразовательную организацию).
Готовое решение: Как организовать охрану труда в образовательном учреждении
(КонсультантПлюс, 2024)Так, вам нужно направлять всех работников на предварительный и периодические медосмотры, поскольку деятельность вашей организации связана с воспитанием и обучением детей. До поступления на работу и до прохождения предварительного медосмотра работники, которые осуществляют педагогическую деятельность, проходят психиатрическое освидетельствование. Эти выводы подтверждаются ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2, 5, 8 ст. 220 ТК РФ, п. 25 Приложения к Порядку проведения медосмотров работников, п. 8 Видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, п. п. 4, 5 Порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования.
(КонсультантПлюс, 2024)Так, вам нужно направлять всех работников на предварительный и периодические медосмотры, поскольку деятельность вашей организации связана с воспитанием и обучением детей. До поступления на работу и до прохождения предварительного медосмотра работники, которые осуществляют педагогическую деятельность, проходят психиатрическое освидетельствование. Эти выводы подтверждаются ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2, 5, 8 ст. 220 ТК РФ, п. 25 Приложения к Порядку проведения медосмотров работников, п. 8 Видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, п. п. 4, 5 Порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования.