Оклад вместо среднего заработка в командировке
Подборка наиболее важных документов по запросу Оклад вместо среднего заработка в командировке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить работу в командировке и какие виды командировочных расходов нужно возместить работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель обязан оплачивать рабочие дни, приходящиеся на период командировки, в размере среднего заработка. В интересах работника он может поднять оплату за дни командировки до размера оклада.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель обязан оплачивать рабочие дни, приходящиеся на период командировки, в размере среднего заработка. В интересах работника он может поднять оплату за дни командировки до размера оклада.
Статья: Включается ли доплата за выходной день в командировке в расчет "отпускных"
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Получается, за работу в выходные дни, приходящиеся на время командировки, сотруднику выплачивается не средний заработок, а заработная плата в двойном размере либо (по его желанию) предоставляется другой день отдыха взамен выходного дня, в который он привлекался к работе.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Получается, за работу в выходные дни, приходящиеся на время командировки, сотруднику выплачивается не средний заработок, а заработная плата в двойном размере либо (по его желанию) предоставляется другой день отдыха взамен выходного дня, в который он привлекался к работе.
Статья: Надбавки за вахтовый метод работы
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Исходя из формулировок ст. 129, 164 и 302 ТК РФ надбавка за вахтовый метод работы является не частью оплаты труда работников, а дополнительной выплатой, выплачиваемой работникам взамен суточных (данный вывод подтверждается Верховным Судом РФ <1>).
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Исходя из формулировок ст. 129, 164 и 302 ТК РФ надбавка за вахтовый метод работы является не частью оплаты труда работников, а дополнительной выплатой, выплачиваемой работникам взамен суточных (данный вывод подтверждается Верховным Судом РФ <1>).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если работник направлен в длительную служебную командировку <11>, то выплаты, производимые в этот период, не являются вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 167 ТК РФ за время нахождения в командировке работнику вместо заработной платы гарантируется сохранение среднего заработка, который относится к доходам от источников в РФ (письма Минфина России от 16.05.2019 N 03-04-05/35316, от 26.03.2018 N 03-04-05/18898, от 18.01.2018 N 03-04-05/2325, от 11.10.2017 N 03-04-06/66426 и др.).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если работник направлен в длительную служебную командировку <11>, то выплаты, производимые в этот период, не являются вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 167 ТК РФ за время нахождения в командировке работнику вместо заработной платы гарантируется сохранение среднего заработка, который относится к доходам от источников в РФ (письма Минфина России от 16.05.2019 N 03-04-05/35316, от 26.03.2018 N 03-04-05/18898, от 18.01.2018 N 03-04-05/2325, от 11.10.2017 N 03-04-06/66426 и др.).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В отличие от разъездного характера работ, которые осуществляются на постоянной основе в течение всего срока действия трудового договора, в командировке в течение срока, установленного по усмотрению работодателя, выполняется разовое служебное поручение, на время которого за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Начисление заработной платы вместо среднего заработка - нарушение закона. В период командировки работник подчиняется правилам ВТР не своего работодателя, а той организации, куда командирован. При выездах за рубеж командировочные могут выплачиваться в иностранной валюте, в то время как заработная плата при разъездном характере работ выплачивается только в рублях.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В отличие от разъездного характера работ, которые осуществляются на постоянной основе в течение всего срока действия трудового договора, в командировке в течение срока, установленного по усмотрению работодателя, выполняется разовое служебное поручение, на время которого за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Начисление заработной платы вместо среднего заработка - нарушение закона. В период командировки работник подчиняется правилам ВТР не своего работодателя, а той организации, куда командирован. При выездах за рубеж командировочные могут выплачиваться в иностранной валюте, в то время как заработная плата при разъездном характере работ выплачивается только в рублях.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В отличие от разъездного характера работ, которые осуществляются на постоянной основе в течение всего срока действия трудового договора, в командировке в течение срока, установленного по усмотрению работодателя, выполняется разовое служебное поручение, на время которого за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Начисление заработной платы вместо среднего заработка - нарушение закона. В период командировки работник подчиняется правилам ВТР не своего работодателя, а той организации, куда командирован. При выездах за рубеж командировочные могут выплачиваться в иностранной валюте, в то время, как заработная плата при разъездном характере работ выплачивается только в рублях.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В отличие от разъездного характера работ, которые осуществляются на постоянной основе в течение всего срока действия трудового договора, в командировке в течение срока, установленного по усмотрению работодателя, выполняется разовое служебное поручение, на время которого за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Начисление заработной платы вместо среднего заработка - нарушение закона. В период командировки работник подчиняется правилам ВТР не своего работодателя, а той организации, куда командирован. При выездах за рубеж командировочные могут выплачиваться в иностранной валюте, в то время, как заработная плата при разъездном характере работ выплачивается только в рублях.
Вопрос: Как оформить доплату до оклада при командировке?
(Консультация эксперта, 2025)Можно ли за период командировки выплатить работнику заработную плату вместо среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2025)Можно ли за период командировки выплатить работнику заработную плату вместо среднего заработка?
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Если в расчетном периоде сотруднику начислялись доплаты за исполнение обязанностей по другой должности или замену временно отсутствующего коллеги, эти выплаты учитываются при исчислении среднего заработка.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Если в расчетном периоде сотруднику начислялись доплаты за исполнение обязанностей по другой должности или замену временно отсутствующего коллеги, эти выплаты учитываются при исчислении среднего заработка.