Оклад ниже чем в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Оклад ниже чем в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, установление оклада ниже предусмотренного в штатном расписании размера запрещено, в том числе на период испытательного срока работника. Это однозначно является дискриминацией работника. Сделавший это работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, - предупреждение или наложение административного штрафа:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, установление оклада ниже предусмотренного в штатном расписании размера запрещено, в том числе на период испытательного срока работника. Это однозначно является дискриминацией работника. Сделавший это работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, - предупреждение или наложение административного штрафа:
Статья: Споры о размере заработной платы: некоторые практические вопросы
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)Например, если размер заработной платы, указанный в штатном расписании, ниже обычного размера вознаграждения, то должен применяться обычный размер, поскольку иной подход ущемлял бы права работника.
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)Например, если размер заработной платы, указанный в штатном расписании, ниже обычного размера вознаграждения, то должен применяться обычный размер, поскольку иной подход ущемлял бы права работника.
Статья: Премии и споры по ним
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Верховный суд изучил расчетные листки и документ, поименованный сводом начислений и удержаний. Из этих документов усмотрел, что премии начислялись ответчику ежемесячно с сентября 2014 года (после истечения испытательного срока) до февраля 2017 года. Размер премий был существенно ниже должностного оклада. Также в материалах дела имеется штатное расписание по состоянию на 01.10.2015, согласно которому фонд оплаты труда комбинат рассчитывал исходя из должностных окладов работников и их ежемесячных премий. В ситуации, когда начисленные ответчику премии фактически входили в систему оплаты труда, действия по их начислению могли быть признаны недействительными лишь при существенном несоответствии размера этих премий внесенному работником трудовому вкладу (статья 61.2 Закона о банкротстве).
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Верховный суд изучил расчетные листки и документ, поименованный сводом начислений и удержаний. Из этих документов усмотрел, что премии начислялись ответчику ежемесячно с сентября 2014 года (после истечения испытательного срока) до февраля 2017 года. Размер премий был существенно ниже должностного оклада. Также в материалах дела имеется штатное расписание по состоянию на 01.10.2015, согласно которому фонд оплаты труда комбинат рассчитывал исходя из должностных окладов работников и их ежемесячных премий. В ситуации, когда начисленные ответчику премии фактически входили в систему оплаты труда, действия по их начислению могли быть признаны недействительными лишь при существенном несоответствии размера этих премий внесенному работником трудовому вкладу (статья 61.2 Закона о банкротстве).
Готовое решение: Как оценивают налогоплательщика, чтобы провести мероприятия налогового контроля
(КонсультантПлюс, 2025)К пояснениям о низкой зарплате приложите подтверждающие документы, например: копии трудовых договоров, штатное расписание, положение об оплате труда, заявления и приказы об отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)К пояснениям о низкой зарплате приложите подтверждающие документы, например: копии трудовых договоров, штатное расписание, положение об оплате труда, заявления и приказы об отпусках.
Статья: В трудовых договорах гарантирован МРОТ до вычета налогов, а не после. Это законно?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Отсюда можно предположить, что речь идет об установлении зарплаты не ниже МРОТ в трудовом договоре, штатном расписании, а не о выплате "на руки".
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Отсюда можно предположить, что речь идет об установлении зарплаты не ниже МРОТ в трудовом договоре, штатном расписании, а не о выплате "на руки".