Охрана труда это
Подборка наиболее важных документов по запросу Охрана труда это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)И, наконец, следует признать, что решение о декриминализации повысило незащищенность работников от ситуаций, когда работодатель стремится сэкономить на охране труда и подчас делает это за счет здоровья своего персонала.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)И, наконец, следует признать, что решение о декриминализации повысило незащищенность работников от ситуаций, когда работодатель стремится сэкономить на охране труда и подчас делает это за счет здоровья своего персонала.
Статья: Обучение по охране труда: когда необходимо, как оплачивать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)Обеспечить охрану труда - прямая обязанность работодателя. Для этого он должен, в частности, организовать обучение сотрудников у себя или в специализированной компании (у ИП). Всем ли работникам обязательно проходить все стадии обучения требованиям охраны труда? Когда начинают действовать трудовые договоры с еще не обученными сотрудниками? Оплачивается ли время "охранного" обучения? Отвечаем на эти и другие вопросы, волнующие наших читателей.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)Обеспечить охрану труда - прямая обязанность работодателя. Для этого он должен, в частности, организовать обучение сотрудников у себя или в специализированной компании (у ИП). Всем ли работникам обязательно проходить все стадии обучения требованиям охраны труда? Когда начинают действовать трудовые договоры с еще не обученными сотрудниками? Оплачивается ли время "охранного" обучения? Отвечаем на эти и другие вопросы, волнующие наших читателей.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 209 "Основные понятия" главы 33 "Общие положения" раздела X "Охрана труда" Трудового кодекса РФ"Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. Все работники, выполняющие трудовые функции по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Статья: Что надо иметь в виду для правильной организации охраны труда
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 6)- исполнение требований охраны труда - это трудовая обязанность работника.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 6)- исполнение требований охраны труда - это трудовая обязанность работника.
Статья: Масштабные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации: что нового в сфере охраны труда
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Охрана труда - это неотъемлемая часть эффективной работы любого предприятия.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Охрана труда - это неотъемлемая часть эффективной работы любого предприятия.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что, по мнению Минтруда России, результаты оценки профессиональных рисков можно зафиксировать в локальных актах работодателя, которые утверждаются по результатам реализации плана мероприятий функционирования системы управления охраной труда (Письмо от 24.11.2023 N 15-1/ООГ-5199). При этом вы должны обеспечить информирование работников о существующих профессиональных рисках и их уровнях. Конкретный порядок информирования может быть установлен у вас, например, в Положении о системе управления охраной труда. Это следует из ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 216.2 ТК РФ, пп. "в" п. 1 Приложения N 1 к Приказу Минтруда России от 29.10.2021 N 773н, пп. "б" п. 46 Примерного положения о СУОТ.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что, по мнению Минтруда России, результаты оценки профессиональных рисков можно зафиксировать в локальных актах работодателя, которые утверждаются по результатам реализации плана мероприятий функционирования системы управления охраной труда (Письмо от 24.11.2023 N 15-1/ООГ-5199). При этом вы должны обеспечить информирование работников о существующих профессиональных рисках и их уровнях. Конкретный порядок информирования может быть установлен у вас, например, в Положении о системе управления охраной труда. Это следует из ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 216.2 ТК РФ, пп. "в" п. 1 Приложения N 1 к Приказу Минтруда России от 29.10.2021 N 773н, пп. "б" п. 46 Примерного положения о СУОТ.
Готовое решение: Как организовать проверку знания требований охраны труда в организации после обучения требованиям охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку проверка знания требований охраны труда - это часть обучения, то и проверять знания нужно с той же периодичностью, с какой работники проходят плановое и внеплановое обучение требованиям охраны труда. Например, не реже одного раза в три года требуется проверять знания в ходе планового обучения по программе, посвященной общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ. Кроме того, обучение требованиям охраны труда с последующей проверкой предусмотрено для вновь принятых, а также переведенных работников (за некоторым исключением) (п. п. 59, 62, 68, 70 Правил обучения по охране труда).
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку проверка знания требований охраны труда - это часть обучения, то и проверять знания нужно с той же периодичностью, с какой работники проходят плановое и внеплановое обучение требованиям охраны труда. Например, не реже одного раза в три года требуется проверять знания в ходе планового обучения по программе, посвященной общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ. Кроме того, обучение требованиям охраны труда с последующей проверкой предусмотрено для вновь принятых, а также переведенных работников (за некоторым исключением) (п. п. 59, 62, 68, 70 Правил обучения по охране труда).
Статья: Медицинский пункт на предприятии: порядок организации и санитарно-гигиенические требования
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Одной из обязанностей работодателя в соответствии с абз. 19 ч. 3 ст. 214 ТК РФ является медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда. Для этих целей на предприятии с определенной численностью работников должен быть создан медицинский пункт. Рассмотрим правовые аспекты создания и функционирования такого пункта.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Одной из обязанностей работодателя в соответствии с абз. 19 ч. 3 ст. 214 ТК РФ является медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда. Для этих целей на предприятии с определенной численностью работников должен быть создан медицинский пункт. Рассмотрим правовые аспекты создания и функционирования такого пункта.
Готовое решение: Как организовать обучение требованиям охраны труда работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)Проверьте, что вы зарегистрированы в реестре ИП и юрлиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда. Это можно сделать на официальном сайте Минтруда России (п. 115 Правил обучения по охране труда).
(КонсультантПлюс, 2026)Проверьте, что вы зарегистрированы в реестре ИП и юрлиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда. Это можно сделать на официальном сайте Минтруда России (п. 115 Правил обучения по охране труда).
Готовое решение: Как расследовать и оформить несчастные случаи на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)специалиста по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда. Это лицо можно назначить, например, приказом;
(КонсультантПлюс, 2026)специалиста по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда. Это лицо можно назначить, например, приказом;
Статья: Перспективы совершенствования трудового законодательства и законодательства об охране труда при осуществлении роботизации производства
(Черных Н.В., Воронцов Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 12)Одной из наиболее важных составляющих в данном контексте будет ухудшение условий охраны труда. Этот значимый элемент трудовой деятельности работника оказывает долгосрочное влияние на здоровье человека, его качество жизни и остается актуальным спустя длительное время после прекращения трудовых отношений с работодателем, который должным образом не обеспечивал охрану труда. В конечном итоге, если работник не согласен с условиями оплаты труда, работник может расторгнуть трудовой договор и найти другое место работы. Однако, когда работнику не обеспечиваются надлежащие условия охраны труда, а в процессе трудовой деятельности его здоровье подвергается существенному воздействию вредных и опасных факторов производственной среды или трудового процесса, ущерб от такого воздействия работник может ощущать длительное время после прекращения трудовых отношений с конкретным работодателем. Подобный риск нарушения интересов, прав и свобод работника заставляет обратить внимание на необходимость последовательного ужесточения ответственности работодателей за нарушение требований охраны труда.
(Черных Н.В., Воронцов Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 12)Одной из наиболее важных составляющих в данном контексте будет ухудшение условий охраны труда. Этот значимый элемент трудовой деятельности работника оказывает долгосрочное влияние на здоровье человека, его качество жизни и остается актуальным спустя длительное время после прекращения трудовых отношений с работодателем, который должным образом не обеспечивал охрану труда. В конечном итоге, если работник не согласен с условиями оплаты труда, работник может расторгнуть трудовой договор и найти другое место работы. Однако, когда работнику не обеспечиваются надлежащие условия охраны труда, а в процессе трудовой деятельности его здоровье подвергается существенному воздействию вредных и опасных факторов производственной среды или трудового процесса, ущерб от такого воздействия работник может ощущать длительное время после прекращения трудовых отношений с конкретным работодателем. Подобный риск нарушения интересов, прав и свобод работника заставляет обратить внимание на необходимость последовательного ужесточения ответственности работодателей за нарушение требований охраны труда.
Готовое решение: Как организовать охрану труда в образовательном учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)Для организации охраны труда назначьте ответственных за охрану труда (об этом расскажем далее), обеспечьте наличие необходимых документов по охране труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Для организации охраны труда назначьте ответственных за охрану труда (об этом расскажем далее), обеспечьте наличие необходимых документов по охране труда.
Готовое решение: Как провести и оформить обучение по охране труда в форме стажировки на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2026)Единый порядок оформления допуска работника к самостоятельной работе после прохождения стажировки нормативно не определен. Установлено только, что дату допуска работника к самостоятельной работе нужно зафиксировать при регистрации факта прохождения стажировки на рабочем месте (пп. "д" п. 90 Правил обучения по охране труда). Об этом подробнее расскажем ниже. Также особенности оформления такого допуска работников к выполняемым в вашей организации работам могут содержаться в специальных правилах и инструкциях по охране труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Единый порядок оформления допуска работника к самостоятельной работе после прохождения стажировки нормативно не определен. Установлено только, что дату допуска работника к самостоятельной работе нужно зафиксировать при регистрации факта прохождения стажировки на рабочем месте (пп. "д" п. 90 Правил обучения по охране труда). Об этом подробнее расскажем ниже. Также особенности оформления такого допуска работников к выполняемым в вашей организации работам могут содержаться в специальных правилах и инструкциях по охране труда.