Ограничения на работу с детьми
Подборка наиболее важных документов по запросу Ограничения на работу с детьми (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)продолжительность рабочего дня (смены). У некоторых работников есть ограничения по ежедневной работе, например у несовершеннолетних (ст. 94 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)продолжительность рабочего дня (смены). У некоторых работников есть ограничения по ежедневной работе, например у несовершеннолетних (ст. 94 ТК РФ);
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, специальная процедура приема на работу законом не предусмотрена. Действуйте в целом, как обычно. До оформления приема проверьте, нет ли ограничений на выполнение работы замещающим работником. Так, несовершеннолетнему, например, нельзя исполнять обязанности, связанные с торговлей спиртными напитками, табачными изделиями (ч. 1 ст. 265 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, специальная процедура приема на работу законом не предусмотрена. Действуйте в целом, как обычно. До оформления приема проверьте, нет ли ограничений на выполнение работы замещающим работником. Так, несовершеннолетнему, например, нельзя исполнять обязанности, связанные с торговлей спиртными напитками, табачными изделиями (ч. 1 ст. 265 ТК РФ).
Нормативные акты
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Для некоторых категорий работников учтите ограничения по продолжительности ежедневной работы, например для несовершеннолетних (ст. 94 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Для некоторых категорий работников учтите ограничения по продолжительности ежедневной работы, например для несовершеннолетних (ст. 94 ТК РФ).
Статья: Требования к исполнителям услуг по организации отдыха детей и их оздоровлению
(Хидиров Г.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 3)Само по себе нахождение участника закупки в реестре организаций отдыха детей и их оздоровления является гарантией того, что персонал участника закупки не имеет никаких законодательных ограничений для работы с несовершеннолетними, в т.ч. накладываемых трудовым законодательством или законодательством в области охраны здоровья граждан. Соответствующий контроль за деятельностью таких организаций возложен на уполномоченные органы и к компетенции заказчика не относится.
(Хидиров Г.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 3)Само по себе нахождение участника закупки в реестре организаций отдыха детей и их оздоровления является гарантией того, что персонал участника закупки не имеет никаких законодательных ограничений для работы с несовершеннолетними, в т.ч. накладываемых трудовым законодательством или законодательством в области охраны здоровья граждан. Соответствующий контроль за деятельностью таких организаций возложен на уполномоченные органы и к компетенции заказчика не относится.
Статья: Брачный договор - правовые аспекты
(Вахромов И.)
("Жилищное право", 2026, N 3)Попытки включить в договор неимущественные условия - запреты на работу, правила воспитания детей, ограничения по месту жительства - противоречат закону. Такие пункты ничтожны, а их наличие может подорвать доверие к соглашению в целом. Все, что не касается имущества, должно оставаться за рамками договора.
(Вахромов И.)
("Жилищное право", 2026, N 3)Попытки включить в договор неимущественные условия - запреты на работу, правила воспитания детей, ограничения по месту жительства - противоречат закону. Такие пункты ничтожны, а их наличие может подорвать доверие к соглашению в целом. Все, что не касается имущества, должно оставаться за рамками договора.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работникамиОГРАНИЧЕНИЯ НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДА
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)4.1. Какие ограничения и запреты установлены для работы во время отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2023)4.1. Какие ограничения и запреты установлены для работы во время отпуска по уходу за ребенком
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2026)Если в представленных медицинских документах указаны дополнительные ограничения (особенности) режима рабочего времени и времени отдыха для инвалида по сравнению с установленными законом ограничениями режима работы несовершеннолетних работников, например предусмотрены специальные перерывы в работе, установите работнику режим работы в трудовом договоре с их учетом. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 1 - 3 ч. 1, ч. 4 ст. 92, ч. 1 ст. 94, ч. 1 ст. 100, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если в представленных медицинских документах указаны дополнительные ограничения (особенности) режима рабочего времени и времени отдыха для инвалида по сравнению с установленными законом ограничениями режима работы несовершеннолетних работников, например предусмотрены специальные перерывы в работе, установите работнику режим работы в трудовом договоре с их учетом. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 1 - 3 ч. 1, ч. 4 ст. 92, ч. 1 ст. 94, ч. 1 ст. 100, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ.
Статья: Особенности трудоустройства несовершеннолетних
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Особенности и ограничения при приеме на работу
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Особенности и ограничения при приеме на работу
Статья: Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Ограничение работ детей до 14 лет связано не с летним периодом, как в заметке, а с характером деятельности. До 14 лет детям разрешается работать только в сфере творческой деятельности (цирк, кино, театр, концертная деятельность) и в спорте. Просто так привлекать к работе детей до 14 лет нельзя - даже в летнее время. Тут эксперт ошиблась.
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Ограничение работ детей до 14 лет связано не с летним периодом, как в заметке, а с характером деятельности. До 14 лет детям разрешается работать только в сфере творческой деятельности (цирк, кино, театр, концертная деятельность) и в спорте. Просто так привлекать к работе детей до 14 лет нельзя - даже в летнее время. Тут эксперт ошиблась.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с кассиром
(КонсультантПлюс, 2026)В законе нет специальных требований к минимальному возрасту для работы кассиром, но целесообразно заключать такой трудовой договор с лицом, которому уже есть 18 лет, поскольку, в частности, с работником моложе 18 лет вы не сможете заключить письменный договор о полной материальной ответственности (подробнее см. разд. 2 настоящего материала) и за исключением отдельных случаев он будет нести материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Также, к примеру, работнику младше 18 лет нельзя установить испытание при приеме на работу, а уволить его по вашей инициативе (кроме случая ликвидации организации), например в связи с утратой доверия, можно только с согласия трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Если это вас устраивает, то убедитесь, что нет других ограничений для работы несовершеннолетнего. В частности, нельзя принять такого работника кассиром в ночной клуб или для торговли табачными изделиями, есть ограничения по продолжительности работы. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 3 ст. 20, ч. 4 ст. 70, п. 7 ч. 1 ст. 81, абз. 1 - 3 ч. 1, ч. 4 ст. 92, абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 94, ст. 241, ч. 2, 3 ст. 242, п. п. 1, 4 ч. 1 ст. 243, ст. ст. 244, 265, 269 ТК РФ, Перечней, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, п. 2069 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163.
(КонсультантПлюс, 2026)В законе нет специальных требований к минимальному возрасту для работы кассиром, но целесообразно заключать такой трудовой договор с лицом, которому уже есть 18 лет, поскольку, в частности, с работником моложе 18 лет вы не сможете заключить письменный договор о полной материальной ответственности (подробнее см. разд. 2 настоящего материала) и за исключением отдельных случаев он будет нести материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Также, к примеру, работнику младше 18 лет нельзя установить испытание при приеме на работу, а уволить его по вашей инициативе (кроме случая ликвидации организации), например в связи с утратой доверия, можно только с согласия трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Если это вас устраивает, то убедитесь, что нет других ограничений для работы несовершеннолетнего. В частности, нельзя принять такого работника кассиром в ночной клуб или для торговли табачными изделиями, есть ограничения по продолжительности работы. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 3 ст. 20, ч. 4 ст. 70, п. 7 ч. 1 ст. 81, абз. 1 - 3 ч. 1, ч. 4 ст. 92, абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 94, ст. 241, ч. 2, 3 ст. 242, п. п. 1, 4 ч. 1 ст. 243, ст. ст. 244, 265, 269 ТК РФ, Перечней, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, п. 2069 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163.
Статья: Несовершеннолетний работник как субъект трудовых отношений: риски дискриминации в отечественном и зарубежном праве
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Отметим, что право несовершеннолетних граждан на труд прошло существенную эволюцию за чуть менее чем 200 лет. В прошлом детская занятость мало чем отличалась от взрослой, с малолетними обращались как с недоразвитыми взрослыми. Все изменилось 185 лет назад, 9 марта 1839 г., когда в Германии было принято Положение о трудоустройстве молодых работников. Данный нормативный правовой акт запрещал детям в возрасте до девяти лет регулярно работать на заводах и в шахтах, устанавливал ограничения времени работы детям от 9 до 16 лет не более десяти часов, а также вводил образовательный ценз в виде обязательного посещения школы в течение трех лет до начала получения трудового опыта. Изначально приведенные прогрессивные нормы имели малое влияние, и многие работодатели их не соблюдали. В мировой практике и в настоящее время существует значительное злоупотребление детским трудом. По данным, представленным Международной организацией труда и ЮНИСЕФ, более 168 млн детей во многих бедных странах Азии, Южной Америки, Африки, а также в странах Восточной Европы ежедневно выполняют тяжелую работу в сельском хозяйстве, на текстильных фабриках, горнодобывающем производстве.
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Отметим, что право несовершеннолетних граждан на труд прошло существенную эволюцию за чуть менее чем 200 лет. В прошлом детская занятость мало чем отличалась от взрослой, с малолетними обращались как с недоразвитыми взрослыми. Все изменилось 185 лет назад, 9 марта 1839 г., когда в Германии было принято Положение о трудоустройстве молодых работников. Данный нормативный правовой акт запрещал детям в возрасте до девяти лет регулярно работать на заводах и в шахтах, устанавливал ограничения времени работы детям от 9 до 16 лет не более десяти часов, а также вводил образовательный ценз в виде обязательного посещения школы в течение трех лет до начала получения трудового опыта. Изначально приведенные прогрессивные нормы имели малое влияние, и многие работодатели их не соблюдали. В мировой практике и в настоящее время существует значительное злоупотребление детским трудом. По данным, представленным Международной организацией труда и ЮНИСЕФ, более 168 млн детей во многих бедных странах Азии, Южной Америки, Африки, а также в странах Восточной Европы ежедневно выполняют тяжелую работу в сельском хозяйстве, на текстильных фабриках, горнодобывающем производстве.