Оформление внутреннего совместительства
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление внутреннего совместительства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работодатель допустить к работе по внутреннему совместительству работницу, которой оформлен листок нетрудоспособности по беременности и родам и которая подала заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам по основному месту работы, указав, что желает продолжить работу по совместительству?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Вправе ли работодатель допустить к работе по внутреннему совместительству работницу, которой оформлен листок нетрудоспособности по беременности и родам и которая подала заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам по основному месту работы, указав, что желает продолжить работу по совместительству?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Вправе ли работодатель допустить к работе по внутреннему совместительству работницу, которой оформлен листок нетрудоспособности по беременности и родам и которая подала заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам по основному месту работы, указав, что желает продолжить работу по совместительству?
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Заключение трудового договора по совместительству является необходимым элементом трудоустройства медицинского работника для выполнения тождественных или иных видов профессиональной деятельности за пределами работ, исполняемых по трудовому договору по основному месту работы. Однако анализ практики заключения таких договоров свидетельствует о некоторых спорных вопросах, связанных с надлежащим оформлением работников на условиях внутреннего и внешнего совместительства. Прежде всего такие разногласия отражаются в материалах консультаций специалистов Роструда, которые полярно трактуют одни и те же положения законодательства, относящиеся к различным аспектам трудоустройства медицинских работников на условиях внутреннего или внешнего совместительства. При этом встречаются также случаи разночтений среди практикующих специалистов, которые придерживаются радикально отличающихся позиций по вопросам, связанным с ограничением и запретами для трудоустройства медицинских работников по внутреннему или внешнему совместительству.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Заключение трудового договора по совместительству является необходимым элементом трудоустройства медицинского работника для выполнения тождественных или иных видов профессиональной деятельности за пределами работ, исполняемых по трудовому договору по основному месту работы. Однако анализ практики заключения таких договоров свидетельствует о некоторых спорных вопросах, связанных с надлежащим оформлением работников на условиях внутреннего и внешнего совместительства. Прежде всего такие разногласия отражаются в материалах консультаций специалистов Роструда, которые полярно трактуют одни и те же положения законодательства, относящиеся к различным аспектам трудоустройства медицинских работников на условиях внутреннего или внешнего совместительства. При этом встречаются также случаи разночтений среди практикующих специалистов, которые придерживаются радикально отличающихся позиций по вопросам, связанным с ограничением и запретами для трудоустройства медицинских работников по внутреннему или внешнему совместительству.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 90 "Внутренний контроль качества и безопасности медицинской деятельности" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации""Таким образом, комиссия, созданная из работников учреждения без оформления внутреннего совместительства или совмещения, без занятия штатных должностей осуществляла внутренний контроль качества и безопасности медицинской деятельности, что соответствовало требованиям ст. 90 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", которой предусмотрено, что органами, организациями государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения осуществляется внутренний контроль качества и безопасности медицинской деятельности в соответствии с требованиями к его организации и проведению, утвержденными уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Обязательное создание именно отдела внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности, на что указывает истец, этим Законом не предусмотрено."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
Вопрос: Работник, заочно обучающийся в вузе, оформляет длительный учебный отпуск для подготовки аттестационной работы. Стороны договорились, что в этот период он будет работать дистанционно. Правомерно ли оформить на этот период внутреннее совместительство? Если да, то на полный день или на 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работник, заочно обучающийся в вузе, оформляет длительный учебный отпуск для подготовки аттестационной работы. Стороны договорились, что в этот период он будет работать дистанционно.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работник, заочно обучающийся в вузе, оформляет длительный учебный отпуск для подготовки аттестационной работы. Стороны договорились, что в этот период он будет работать дистанционно.
Готовое решение: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)6. Риски из-за нарушений в оформлении внутреннему совместителю дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)6. Риски из-за нарушений в оформлении внутреннему совместителю дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)заключить срочный трудовой договор (в том числе о работе по совместительству) для исполнения обязанностей работника, который находится на больничном. Обычно основанием для заключения такого трудового договора является абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В этом случае вы можете как принять на работу нового работника, так и оформить внутреннее совместительство уже работающему у вас работнику. При работе по совместительству работник будет исполнять обязанности заболевшего в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)заключить срочный трудовой договор (в том числе о работе по совместительству) для исполнения обязанностей работника, который находится на больничном. Обычно основанием для заключения такого трудового договора является абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В этом случае вы можете как принять на работу нового работника, так и оформить внутреннее совместительство уже работающему у вас работнику. При работе по совместительству работник будет исполнять обязанности заболевшего в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2026)С тем, кто уже работает у вас, можете заключить отдельный трудовой договор, оформив внутреннее совместительство. Издайте приказ о приеме на такую работу (при необходимости). Заполните и представьте в СФР сведения о трудовой деятельности работника.
(КонсультантПлюс, 2026)С тем, кто уже работает у вас, можете заключить отдельный трудовой договор, оформив внутреннее совместительство. Издайте приказ о приеме на такую работу (при необходимости). Заполните и представьте в СФР сведения о трудовой деятельности работника.
Готовое решение: Какие требования установлены к ночной работе
(КонсультантПлюс, 2026)Новому работнику оформите прием на работу в стандартном порядке, в частности заключите трудовой договор. Уже работающему можете оформить внутреннее совместительство либо, например, перевод на должность, предусматривающую работу в ночное время. Если привлекаете к ночной работе разово, полагаем, это можно оформить соответствующим приказом.
(КонсультантПлюс, 2026)Новому работнику оформите прием на работу в стандартном порядке, в частности заключите трудовой договор. Уже работающему можете оформить внутреннее совместительство либо, например, перевод на должность, предусматривающую работу в ночное время. Если привлекаете к ночной работе разово, полагаем, это можно оформить соответствующим приказом.
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2026)И внешнее, и внутреннее совместительство оформляют отдельным трудовым договором с указанием, что работник принят по совместительству. Заявление совместителя и приказ о приеме на работу не обязательны, но, если вам так удобнее, их можно оформить (ст. 57 ТК РФ, Письмо Минтруда от 26.04.2017 N 14-2/В-357).
(Издательство "Главная книга", 2026)И внешнее, и внутреннее совместительство оформляют отдельным трудовым договором с указанием, что работник принят по совместительству. Заявление совместителя и приказ о приеме на работу не обязательны, но, если вам так удобнее, их можно оформить (ст. 57 ТК РФ, Письмо Минтруда от 26.04.2017 N 14-2/В-357).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)6.1. Как оформить внутреннему совместителю ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)6.1. Как оформить внутреннему совместителю ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день