Оформление увольнение в связи с осуждением
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление увольнение в связи с осуждением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 16.12.2024 по делу N 33-13873/2024 (УИД 24RS0002-01-2023-004462-87)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника; 5) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истец считает, что заключение служебной проверки не отвечает принципам объективности и всестороннего установления обстоятельств совершенного проступка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Судебная коллегия считает, что суд первой инстанции верно указал, что действия истца Ж., выразившиеся в предупреждении работника ООО "Солидный строитель" в телефонном режиме, что в случае отказа в удовлетворении его просьбы об оказании ИЦ-1 благотворительной помощи, он заберет осужденных, трудоустроенных в ООО "Солидный строитель", в направлении в ООО "Солидный строитель" уведомления об увольнении осужденных в связи с их переводом на работу в другую организацию, в использовании строительных материалов для нужд ИЦ-1, предоставленных ООО "Солидный строитель", без надлежаще оформленных документов, и возврате в указанную организацию, по истечении более трех месяцев строительных материалов, приобретенных за личные денежные средства, обоснованно расценены ГУФСИН России по Красноярскому краю как совершение проступка, порочащего честь сотрудника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника; 5) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истец считает, что заключение служебной проверки не отвечает принципам объективности и всестороннего установления обстоятельств совершенного проступка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Судебная коллегия считает, что суд первой инстанции верно указал, что действия истца Ж., выразившиеся в предупреждении работника ООО "Солидный строитель" в телефонном режиме, что в случае отказа в удовлетворении его просьбы об оказании ИЦ-1 благотворительной помощи, он заберет осужденных, трудоустроенных в ООО "Солидный строитель", в направлении в ООО "Солидный строитель" уведомления об увольнении осужденных в связи с их переводом на работу в другую организацию, в использовании строительных материалов для нужд ИЦ-1, предоставленных ООО "Солидный строитель", без надлежаще оформленных документов, и возврате в указанную организацию, по истечении более трех месяцев строительных материалов, приобретенных за личные денежные средства, обоснованно расценены ГУФСИН России по Красноярскому краю как совершение проступка, порочащего честь сотрудника.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2023 N 88-9394/2023 по делу N 2-664/2022 (УИД 75RS0015-01-2022-001553-44)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании выходного пособия; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 6) О компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 7) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что между сторонами существовали трудовые отношения, а не выполнение разовых поручений, за что истцу полагалось вознаграждение по результатам выполненной работы.
Решение: Удовлетворено (требования 1, 2, 5 - 7); отказано (требование 3, 4).При этом судом апелляционной инстанции обоснованно не приняты в качестве доказательства, опровергающего показания Х. о том, что она 7 октября 2022 г. пришла в рабочий кабинет Р.М., которая подготовила документы на увольнение, ознакомила ее с приказом об увольнении, оформила и выдала трудовую книжку, где запись о приеме свидетеля на работу была сделана рукой Р.М., представленную ответчиком справку, подписанную начальником УФИЦ при ФКУ ИК-10 Е. Данная справка подтверждает лишь то обстоятельство, что осужденная к принудительным работам Х. 7 октября 2022 г. на работу не выводилась и не опровергает возможность получения у Р.М. указанным лицом по месту работы трудовой книжки в связи с увольнением от ИП З.Л.ВБ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании выходного пособия; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 6) О компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 7) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что между сторонами существовали трудовые отношения, а не выполнение разовых поручений, за что истцу полагалось вознаграждение по результатам выполненной работы.
Решение: Удовлетворено (требования 1, 2, 5 - 7); отказано (требование 3, 4).При этом судом апелляционной инстанции обоснованно не приняты в качестве доказательства, опровергающего показания Х. о том, что она 7 октября 2022 г. пришла в рабочий кабинет Р.М., которая подготовила документы на увольнение, ознакомила ее с приказом об увольнении, оформила и выдала трудовую книжку, где запись о приеме свидетеля на работу была сделана рукой Р.М., представленную ответчиком справку, подписанную начальником УФИЦ при ФКУ ИК-10 Е. Данная справка подтверждает лишь то обстоятельство, что осужденная к принудительным работам Х. 7 октября 2022 г. на работу не выводилась и не опровергает возможность получения у Р.М. указанным лицом по месту работы трудовой книжки в связи с увольнением от ИП З.Л.ВБ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение4.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие документы оформить при увольнении работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие документы оформить при увольнении работника, осужденного к наказанию по приговору суда
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по следующим основаниям:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по следующим основаниям:
<Письмо> ГТК РФ от 21.04.1999 N 01-15/11958
(ред. от 23.05.2001)
"О Порядке оформления документов для назначения и выплаты пенсий осужденным из числа уволенных сотрудников таможенных органов и пенсионеров таможенных органов, содержащимся в исправительных учреждениях"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТАМОЖЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(ред. от 23.05.2001)
"О Порядке оформления документов для назначения и выплаты пенсий осужденным из числа уволенных сотрудников таможенных органов и пенсионеров таможенных органов, содержащимся в исправительных учреждениях"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТАМОЖЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Ситуация: Почему может быть ограничен выезд за границу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)осужден за совершение преступления - до отбытия (исполнения) наказания или до освобождения от наказания;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)осужден за совершение преступления - до отбытия (исполнения) наказания или до освобождения от наказания;
Статья: Заполнение формы СТД-Р и предоставление работнику сведений по этой форме
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Работодатель не несет ответственности за задержку и в случае, когда последний день работы не совпадает с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ):
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Работодатель не несет ответственности за задержку и в случае, когда последний день работы не совпадает с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ):
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник утратил статус беженца или лица, получившего временное убежище, и нет иных оснований для продолжения трудовой деятельности на территории РФ (например, как получение гражданства РФ или вида на жительство), то трудовые отношения с работником нужно прекратить, так как работник лишается права работать на территории России на прежних льготных условиях - наравне с гражданами РФ. Например, это происходит, если иностранец со статусом беженца выехал к бывшему месту жительства за пределы России или получил гражданство другого государства. Отдельное основание увольнения для данной ситуации законом не предусмотрено. Утрата статуса беженца или получившего временное убежище влечет недействительность удостоверения беженца и свидетельства о предоставлении временного убежища, которые в том числе являются документами, подтверждающими специальное право иностранца оформлять трудовые отношения на льготных условиях. Поэтому, полагаем, в этом случае работника можно уволить, например, по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - в связи с лишением специального права. Либо у вас могут быть иные основания увольнения. Например, если лицо лишено статуса беженца в связи с тем, что осуждено по вступившему в силу приговору суда за совершение преступления в РФ, то при соблюдении определенных условий возможно его увольнение в связи с осуждением к наказанию по приговору суда, в частности по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Это следует в том числе из абз. 1, пп. 11, 12 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах, абз. 2 п. 7 ст. 7, пп. 9 п. 1 ст. 8, пп. 4, 5 п. 1, пп. 1 п. 2, п. 4 ст. 9, абз. 2 п. 3, пп. 2, 3 п. 5 ст. 12 Закона о беженцах, п. 16 Порядка, утвержденного Приказом МВД России от 28.09.2017 N 741.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник утратил статус беженца или лица, получившего временное убежище, и нет иных оснований для продолжения трудовой деятельности на территории РФ (например, как получение гражданства РФ или вида на жительство), то трудовые отношения с работником нужно прекратить, так как работник лишается права работать на территории России на прежних льготных условиях - наравне с гражданами РФ. Например, это происходит, если иностранец со статусом беженца выехал к бывшему месту жительства за пределы России или получил гражданство другого государства. Отдельное основание увольнения для данной ситуации законом не предусмотрено. Утрата статуса беженца или получившего временное убежище влечет недействительность удостоверения беженца и свидетельства о предоставлении временного убежища, которые в том числе являются документами, подтверждающими специальное право иностранца оформлять трудовые отношения на льготных условиях. Поэтому, полагаем, в этом случае работника можно уволить, например, по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - в связи с лишением специального права. Либо у вас могут быть иные основания увольнения. Например, если лицо лишено статуса беженца в связи с тем, что осуждено по вступившему в силу приговору суда за совершение преступления в РФ, то при соблюдении определенных условий возможно его увольнение в связи с осуждением к наказанию по приговору суда, в частности по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Это следует в том числе из абз. 1, пп. 11, 12 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах, абз. 2 п. 7 ст. 7, пп. 9 п. 1 ст. 8, пп. 4, 5 п. 1, пп. 1 п. 2, п. 4 ст. 9, абз. 2 п. 3, пп. 2, 3 п. 5 ст. 12 Закона о беженцах, п. 16 Порядка, утвержденного Приказом МВД России от 28.09.2017 N 741.
Статья: Гарантии и льготы работников-предпенсионеров
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)- штраф в размере до 200 000 рублей или в размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период до 18 месяцев;
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)- штраф в размере до 200 000 рублей или в размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период до 18 месяцев;
Статья: Временное неисполнение и прекращение полномочий частнопрактикующего нотариуса: судьба трудовых отношений
(Абалдуев В.А.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 7)В части вопросов о судьбе трудовых отношений при прекращении полномочий нотариуса пока нет ни нормативного, ни однозначного правоприменительного подхода насчет порядка увольнения и документального оформления таких фактов. На основании каких норм трудового права и (или) нотариального законодательства можно определить момент увольнения работников и уяснить порядок юридического оформления прекращения трудовых отношений, например, при добровольном сложении нотариусом полномочий?
(Абалдуев В.А.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 7)В части вопросов о судьбе трудовых отношений при прекращении полномочий нотариуса пока нет ни нормативного, ни однозначного правоприменительного подхода насчет порядка увольнения и документального оформления таких фактов. На основании каких норм трудового права и (или) нотариального законодательства можно определить момент увольнения работников и уяснить порядок юридического оформления прекращения трудовых отношений, например, при добровольном сложении нотариусом полномочий?
Статья: Увольнение осужденного работника
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Нюансы процедуры оформления увольнения осужденного работника
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Нюансы процедуры оформления увольнения осужденного работника
Статья: Заполнение ЕФС-1 для кадровика
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Примечание. Образцы заявления работника о приостановлении трудового договора в связи с призывом на военную службу по мобилизации, приказов о приостановлении и возобновлении действия трудового договора и др. документов см. в статье "Призыв работников по мобилизации: оформление документов" в N 11, 2022, на с. 11.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Примечание. Образцы заявления работника о приостановлении трудового договора в связи с призывом на военную службу по мобилизации, приказов о приостановлении и возобновлении действия трудового договора и др. документов см. в статье "Призыв работников по мобилизации: оформление документов" в N 11, 2022, на с. 11.
Статья: Судебные споры при увольнении за кражу
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2025, N 6)В этом споре работодатель-санаторий строго соблюдал этот срок, поэтому увольнение врача, осужденного по ст. 159 УК РФ, было признано законным.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2025, N 6)В этом споре работодатель-санаторий строго соблюдал этот срок, поэтому увольнение врача, осужденного по ст. 159 УК РФ, было признано законным.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника в случае нарушения установленных правил заключения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если на работника ведется трудовая книжка, внесите в нее запись об увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Оформите ее по тем же правилам, что и другие записи об увольнении (ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ). Главное правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 15, 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Если на работника ведется трудовая книжка, внесите в нее запись об увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Оформите ее по тем же правилам, что и другие записи об увольнении (ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ). Главное правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 15, 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как оформить трудовые отношения с осужденным к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как оформить трудовые отношения с осужденным к исправительным работам