Оформление удержания из заработной платы материального ущерба
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление удержания из заработной платы материального ущерба (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Порча техники, баз, информации - как в договоре законно это остановить? Анализ споров
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 8)В заключение хотелось бы отметить, что чаще всего суды этой категории споров порождаются из договоров материальной ответственности, а в случае возникновения ущерба взыскание, как правило, производится путем удержания из заработной платы. Оформляется процедура так же: акт, фиксирующий наступление обстоятельств, получение объяснений, приказ/соглашение о возмещении. Размер взыскания ограничен 20% от заработной платы в месяц.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 8)В заключение хотелось бы отметить, что чаще всего суды этой категории споров порождаются из договоров материальной ответственности, а в случае возникновения ущерба взыскание, как правило, производится путем удержания из заработной платы. Оформляется процедура так же: акт, фиксирующий наступление обстоятельств, получение объяснений, приказ/соглашение о возмещении. Размер взыскания ограничен 20% от заработной платы в месяц.
Статья: Брак на производстве: виды, оформление, оплата
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Порядок удержания из зарплаты виновного работника в счет возмещения расходов, связанных с выпуском бракованной продукции, оформляется так же, как и удержания, связанные с возмещением материального ущерба.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Порядок удержания из зарплаты виновного работника в счет возмещения расходов, связанных с выпуском бракованной продукции, оформляется так же, как и удержания, связанные с возмещением материального ущерба.
Нормативные акты
"Программа проведения квалификационных экзаменов на получение квалификационного аттестата аудитора (общий аудит)"
(утв. Минфином РФ 05.10.2009)Расчеты оплаты труда и связанных с нею начислений, удержаний из заработной платы работников: налог на доходы физических лиц, платежи по исполнительным листам, поручениям работников и др.
(утв. Минфином РФ 05.10.2009)Расчеты оплаты труда и связанных с нею начислений, удержаний из заработной платы работников: налог на доходы физических лиц, платежи по исполнительным листам, поручениям работников и др.
"Программа проведения квалификационных экзаменов на получение квалификационного аттестата аудитора (аудит бирж, внебюджетных фондов и инвестиционных институтов) (новая редакция)"
(утв. Минфином РФ 26.01.2009)Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Порядок составления расчетных ведомостей. Сводка данных о начисленных суммах заработной платы по ее составу, категориям персонала и удержаниям. Группировка начислений заработной платы по направлениям затрат.
(утв. Минфином РФ 26.01.2009)Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Порядок составления расчетных ведомостей. Сводка данных о начисленных суммах заработной платы по ее составу, категориям персонала и удержаниям. Группировка начислений заработной платы по направлениям затрат.
"Контроль и ревизия в бюджетных учреждениях: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)В ходе ревизии удержаний нужно иметь в виду, что общий их размер при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях удержания из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы. Ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)В ходе ревизии удержаний нужно иметь в виду, что общий их размер при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях удержания из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы. Ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Сумма недостач, растрат и хищений определяется исходя из рыночных цен. Разница между взыскиваемой и балансовой стоимостью отражается по Д 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", субсчет 2 "Расчеты по возмещению материального ущерба", и К 98 "Доходы будущих периодов". При возмещении материального ущерба счет 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", субсчет 2 "Недостачи и потери от порчи ценностей", кредитуют и дебетуют счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - при удержании стоимости ущерба из зарплаты работника; 50 "Касса" - при платежах наличными; 51 "Расчетный счет" - при перечислении на расчетный счет.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Сумма недостач, растрат и хищений определяется исходя из рыночных цен. Разница между взыскиваемой и балансовой стоимостью отражается по Д 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", субсчет 2 "Расчеты по возмещению материального ущерба", и К 98 "Доходы будущих периодов". При возмещении материального ущерба счет 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", субсчет 2 "Недостачи и потери от порчи ценностей", кредитуют и дебетуют счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - при удержании стоимости ущерба из зарплаты работника; 50 "Касса" - при платежах наличными; 51 "Расчетный счет" - при перечислении на расчетный счет.
Статья: По вине работника оштрафовали работодателя, можно ли взыскать с работника штраф? Анализ споров
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5)В случае если работники согласны добровольно возместить работодателю прямой действительный ущерб, можно заключить письменное соглашение о возмещении работниками суммы штрафа. Унифицированной формы такого соглашения нет, соответственно, оформляется соглашение либо заявление работника о добровольном возмещении суммы штрафа и издается приказ (распоряжение) об удержании суммы штрафа из заработной платы работника.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5)В случае если работники согласны добровольно возместить работодателю прямой действительный ущерб, можно заключить письменное соглашение о возмещении работниками суммы штрафа. Унифицированной формы такого соглашения нет, соответственно, оформляется соглашение либо заявление работника о добровольном возмещении суммы штрафа и издается приказ (распоряжение) об удержании суммы штрафа из заработной платы работника.
Статья: Снижение заработной платы: суд на стороне работника
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)- Говоря о рекомендациях, следует помнить, что в основе любых действий работодателя, направленных на привлечение работника к дисциплинарной или материальной ответственности, должна лежать процедура проведения служебной проверки.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)- Говоря о рекомендациях, следует помнить, что в основе любых действий работодателя, направленных на привлечение работника к дисциплинарной или материальной ответственности, должна лежать процедура проведения служебной проверки.
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)8. Какой проводкой оформляется операция: "Учтена сумма причиненного ущерба, удержанная из заработной платы виновного лица":
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)8. Какой проводкой оформляется операция: "Учтена сумма причиненного ущерба, удержанная из заработной платы виновного лица":
Готовое решение: Что делать при отказе работника вернуть вверенное ему служебное имущество работодателю при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)распоряжение о привлечении работника к материальной ответственности;
(КонсультантПлюс, 2025)распоряжение о привлечении работника к материальной ответственности;
Вопрос: Штрафы за нарушения ПДД работниками-водителями приходят работодателю. Можно ли удерживать штрафы из заработной платы работников, если они согласны, и как это оформлять?
(Консультация эксперта, 2025)В случае если работники согласны добровольно возместить работодателю прямой действительный ущерб, можно заключить письменное соглашение о возмещении работниками суммы штрафа. Унифицированной формы такого соглашения нет, соответственно, оформляется соглашение либо заявление работника о добровольном возмещении суммы штрафа и издается приказ (распоряжение) об удержании суммы штрафа из заработной платы работника.
(Консультация эксперта, 2025)В случае если работники согласны добровольно возместить работодателю прямой действительный ущерб, можно заключить письменное соглашение о возмещении работниками суммы штрафа. Унифицированной формы такого соглашения нет, соответственно, оформляется соглашение либо заявление работника о добровольном возмещении суммы штрафа и издается приказ (распоряжение) об удержании суммы штрафа из заработной платы работника.
"Годовой отчет для бюджетных учреждений - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)В силу ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей его среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. При этом общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)В силу ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей его среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. При этом общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
Вопрос: Что предпринять работодателю, если работник при увольнении не сдал выданный ему персональный компьютер?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Если сумма ущерба больше среднемесячной заработной платы работника, то для удержания ее из выплат при увольнении (если расчет с работником полностью не произведен) работодателю необходимо получить от работника согласие на добровольное возмещение ущерба и удержание его при расчете с работником. Пункт о согласии работника на удержание можно включить в приказ о привлечении работника к материальной ответственности или оформить отдельным соглашением (ч. 2, 4 ст. 248 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Если сумма ущерба больше среднемесячной заработной платы работника, то для удержания ее из выплат при увольнении (если расчет с работником полностью не произведен) работодателю необходимо получить от работника согласие на добровольное возмещение ущерба и удержание его при расчете с работником. Пункт о согласии работника на удержание можно включить в приказ о привлечении работника к материальной ответственности или оформить отдельным соглашением (ч. 2, 4 ст. 248 ТК РФ).
Вопрос: Вправе ли работодатель заключать договоры о полной материальной ответственности с водителями-экспедиторами, в обязанности которых входят получение, транспортировка и выдача материальных ценностей?
(Консультация эксперта, 2025)Как оформить материальную ответственность за сохранность ОС?
(Консультация эксперта, 2025)Как оформить материальную ответственность за сохранность ОС?