Оформление приказа в связи со смертью работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление приказа в связи со смертью работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.2. Как оформить приказ об увольнении в связи со смертью работника
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить приказ об увольнении в связи со смертью работника и составить записку-расчет
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить приказ об увольнении в связи со смертью работника и составить записку-расчет
Нормативные акты
Приказ Росстата от 04.09.2024 N 394
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников"в численность выбывших работников списочного состава включаются все работники, оставившие работу в отчетном квартале в данной организации независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника; по инициативе работодателя; истечение срока трудового договора или срочного трудового договора; по соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность и другое), уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением) об увольнении, а также выбывшие в связи со смертью. В случае если работники переводятся юридическим лицом из одного обособленного подразделения в другое без оформления приказа (распоряжения) об увольнении, в численность выбывших они не включаются.
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников"в численность выбывших работников списочного состава включаются все работники, оставившие работу в отчетном квартале в данной организации независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника; по инициативе работодателя; истечение срока трудового договора или срочного трудового договора; по соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность и другое), уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением) об увольнении, а также выбывшие в связи со смертью. В случае если работники переводятся юридическим лицом из одного обособленного подразделения в другое без оформления приказа (распоряжения) об увольнении, в численность выбывших они не включаются.
Приказ Росстата от 28.12.2023 N 701
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения"127. В графе 10 приводится численность работников, оставивших работу в отчитывающейся организации в течение отчетного года, независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя, соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу, перевод работника с его согласия в другую организацию), уход или перевод которых был оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения"127. В графе 10 приводится численность работников, оставивших работу в отчитывающейся организации в течение отчетного года, независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя, соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу, перевод работника с его согласия в другую организацию), уход или перевод которых был оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью.
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок на этот счет законом не установлен. Смерть работника влечет его увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Поэтому отмену оформленного ежегодного отпуска работника, умершего до его начала, производите в том же порядке, что и в других случаях отмены отпуска из-за увольнения работника. В частности, в приказе об отмене отпуска в качестве причины отмены отпуска рекомендуем указать увольнение работника в связи со смертью, а также указать реквизиты приказа об увольнении (подробнее о составлении приказа см. разд. 6.1 настоящего материала).
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок на этот счет законом не установлен. Смерть работника влечет его увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Поэтому отмену оформленного ежегодного отпуска работника, умершего до его начала, производите в том же порядке, что и в других случаях отмены отпуска из-за увольнения работника. В частности, в приказе об отмене отпуска в качестве причины отмены отпуска рекомендуем указать увольнение работника в связи со смертью, а также указать реквизиты приказа об увольнении (подробнее о составлении приказа см. разд. 6.1 настоящего материала).
Готовое решение: Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник умер во время ежегодного отпуска, необходимые документы о прекращении трудового договора оформляйте, как только у вас будет на руках документ о смерти. Сначала внесите изменения в приказ об отпуске, а затем оформите прекращение трудового договора в связи со смертью работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник умер во время ежегодного отпуска, необходимые документы о прекращении трудового договора оформляйте, как только у вас будет на руках документ о смерти. Сначала внесите изменения в приказ об отпуске, а затем оформите прекращение трудового договора в связи со смертью работника.
Статья: Как организовать воинский учет без ошибок: важные правила
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)Приказ о прекращении с умершим работником трудовых отношений оформляется по унифицированной форме Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)Приказ о прекращении с умершим работником трудовых отношений оформляется по унифицированной форме Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Статья: Что делать работодателю, если умер работник
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)Оформлять приказ можно только после того, как получите документ, подтверждающий смерть работника (как правило, это свидетельство о смерти или решение суда о признании физлица умершим) <1>. С этого документа обязательно надо снять копию.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)Оформлять приказ можно только после того, как получите документ, подтверждающий смерть работника (как правило, это свидетельство о смерти или решение суда о признании физлица умершим) <1>. С этого документа обязательно надо снять копию.
Ситуация: Как организовать похороны?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Незамедлительно уведомьте медицинскую организацию о смерти человека для констатации факта смерти. Для этого вызовите участкового врача, врача скорой помощи или, в зависимости от обстоятельств, другого медицинского работника. Медицинский работник, в свою очередь, вызовет сотрудника полиции для оформления протокола, а также сообщит информацию о смерти в диспетчерскую службу перевозки тела в морг (п. 3.3 Приложения N 1 к Приказу Департамента здравоохранения г. Москвы от 29.12.2016 N 1064; п. п. 1 - 3 Приложения N 5 к Приказу Департамента здравоохранения г. Москвы N 1064).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Незамедлительно уведомьте медицинскую организацию о смерти человека для констатации факта смерти. Для этого вызовите участкового врача, врача скорой помощи или, в зависимости от обстоятельств, другого медицинского работника. Медицинский работник, в свою очередь, вызовет сотрудника полиции для оформления протокола, а также сообщит информацию о смерти в диспетчерскую службу перевозки тела в морг (п. 3.3 Приложения N 1 к Приказу Департамента здравоохранения г. Москвы от 29.12.2016 N 1064; п. п. 1 - 3 Приложения N 5 к Приказу Департамента здравоохранения г. Москвы N 1064).
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, возможно, нюансы предоставления такого отпуска есть в отраслевом соглашении для вашей организации. Устанавливая порядок оформления отпуска в ваших внутренних документах, рекомендуем указать, что он оформляется приказом на основании письменного заявления работника и подтверждающих документов. Это документы о смерти близкого родственника (в частности, медицинское свидетельство о смерти), а также документы, подтверждающие родство. Например, если умер ребенок, родство подтвердит его свидетельство о рождении, где указано, что работник является его родителем.
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, возможно, нюансы предоставления такого отпуска есть в отраслевом соглашении для вашей организации. Устанавливая порядок оформления отпуска в ваших внутренних документах, рекомендуем указать, что он оформляется приказом на основании письменного заявления работника и подтверждающих документов. Это документы о смерти близкого родственника (в частности, медицинское свидетельство о смерти), а также документы, подтверждающие родство. Например, если умер ребенок, родство подтвердит его свидетельство о рождении, где указано, что работник является его родителем.
Типовая ситуация: Смерть работника: увольнение, выплаты, налоги, проводки
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник умер во время отпуска, сначала внесите изменения в приказ об отпуске, указав датой его окончания день смерти, а затем оформите увольнение. Отпускные за неотгулянные дни зачтите в счет полагающейся компенсации за отпуск, НДФЛ и взносы с них не пересчитывайте (Письмо ФНС от 01.09.2017 N БС-4-11/17463).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник умер во время отпуска, сначала внесите изменения в приказ об отпуске, указав датой его окончания день смерти, а затем оформите увольнение. Отпускные за неотгулянные дни зачтите в счет полагающейся компенсации за отпуск, НДФЛ и взносы с них не пересчитывайте (Письмо ФНС от 01.09.2017 N БС-4-11/17463).
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)В графе "Дата заполнения" титульного листа вкладыша трудовой книжки указывается фактическая дата, когда этот вкладыш оформлен. Специальные правила, какую конкретно дату указывать в данном случае, нормативно не установлены. Дата заполнения вкладыша может как совпадать с датой кадрового события, запись о котором вносится во вкладыш, так и нет. Например, если вы оформляете вкладыш, поскольку требуется внести очередную запись о работе, но в трудовой книжке закончились все листы раздела "Сведения о работе". Такая запись должна быть внесена не позднее пяти рабочих дней, в частности, со дня издания соответствующего приказа работодателя, а об увольнении - как правило, в день увольнения работника. К примеру, дата заполнения вкладыша в трудовую книжку может быть позже даты увольнения, когда оформление вкладыша связано с внесением записи об увольнении в связи со смертью работника. Это следует в том числе из п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 1, 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 1, 3 ст. 45 ГК РФ, ст. 68 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ, п. п. 9, 16, 32 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)В графе "Дата заполнения" титульного листа вкладыша трудовой книжки указывается фактическая дата, когда этот вкладыш оформлен. Специальные правила, какую конкретно дату указывать в данном случае, нормативно не установлены. Дата заполнения вкладыша может как совпадать с датой кадрового события, запись о котором вносится во вкладыш, так и нет. Например, если вы оформляете вкладыш, поскольку требуется внести очередную запись о работе, но в трудовой книжке закончились все листы раздела "Сведения о работе". Такая запись должна быть внесена не позднее пяти рабочих дней, в частности, со дня издания соответствующего приказа работодателя, а об увольнении - как правило, в день увольнения работника. К примеру, дата заполнения вкладыша в трудовую книжку может быть позже даты увольнения, когда оформление вкладыша связано с внесением записи об увольнении в связи со смертью работника. Это следует в том числе из п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 1, 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 1, 3 ст. 45 ГК РФ, ст. 68 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ, п. п. 9, 16, 32 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Типовая ситуация: Матпомощь в связи со смертью родственника: оформление, налоги, проводки
(Издательство "Главная книга", 2025)Для оформления матпомощи нужны заявление работника, копия свидетельства о смерти, копия подтверждающего родство документа и приказ руководителя. Размер матпомощи ничем не ограничен, его устанавливает работодатель.
(Издательство "Главная книга", 2025)Для оформления матпомощи нужны заявление работника, копия свидетельства о смерти, копия подтверждающего родство документа и приказ руководителя. Размер матпомощи ничем не ограничен, его устанавливает работодатель.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации выплату единовременной материальной помощи супруге умершего работника?..
(Консультация эксперта, 2025)Супруга умершего работника, не являющаяся сотрудником организации, обратилась с заявлением о выплате материальной помощи. По решению руководителя ей выплачено 20 000 руб. наличными из кассы организации. Решение оформлено приказом.
(Консультация эксперта, 2025)Супруга умершего работника, не являющаяся сотрудником организации, обратилась с заявлением о выплате материальной помощи. По решению руководителя ей выплачено 20 000 руб. наличными из кассы организации. Решение оформлено приказом.