Дискриминация при выплате премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Дискриминация при выплате премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Требование работника: установление факта дискриминации в оплате труда (меньший оклад и премии по сравнению с коллегами), взыскание невыплаченных сумм.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Требование работника: установление факта дискриминации в оплате труда (меньший оклад и премии по сравнению с коллегами), взыскание невыплаченных сумм.
Статья: Комментарий к Определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.05.2025 по делу N 88-9540/2025 <Премия после увольнения не положена?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)Условия положения о премировании о невыплате премии и неначислении премии в случае, если работник уволен до издания приказа о начислении и выплате премии, не являются дискриминирующими по указанным выше признакам.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)Условия положения о премировании о невыплате премии и неначислении премии в случае, если работник уволен до издания приказа о начислении и выплате премии, не являются дискриминирующими по указанным выше признакам.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Суды отметили, что в ситуации, когда директор учреждения исключительно по своему усмотрению решает, в каком размере должна быть произведена выплата премии, существует риск нарушения требований статей 3, 22 и 132 Трудового кодекса Российской Федерации о недопущении дискриминации в сфере оплаты труда, о равной оплате за равный труд и о соответствии заработной платы количеству и качеству затраченного труда."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФУказанные доводы кассационной жалобы были предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции, судебная коллегия соглашается с выводами, приведенными в апелляционном определении, одновременно отмечая, что ухудшения положения ФИО1 по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не установлено; какие-либо изменения в условия оплаты труда работодателем не вносились. Факт дискриминации, о котором утверждает ФИО1 также не нашел своего подтверждения в материалах дела, выплата премии сотрудникам, уволенным по иным основаниям, не может расцениваться судом как дискриминация ФИО1
Статья: Можно ли через суд потребовать пересчитать зарплату в большую сторону?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Кроме этого, сотрудник отметил, что компания не оплатила работу в выходные и нерабочие дни, также работодатель не выплатил премии. Дополнительно истец указал, что предприятие допустило дискриминацию, так как выплачивало премии разного размера сотрудникам одного отдела.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Кроме этого, сотрудник отметил, что компания не оплатила работу в выходные и нерабочие дни, также работодатель не выплатил премии. Дополнительно истец указал, что предприятие допустило дискриминацию, так как выплачивало премии разного размера сотрудникам одного отдела.
Статья: Дискриминация в сфере труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Если у работников одинаковые показатели работы, выборочное премирование может свидетельствовать о дискриминации: учитывая природу премиальных выплат и выполняемую ими в системе оплаты труда стимулирующую функцию, всем работникам, полностью отработавшим определенный календарный период и достигшим одинаковых показателей, премиальные выплаты по результатам работы за данный период должны производиться на равных условиях, а размер таких выплат, начисляемых различным работникам, должен быть сопоставимым (Определение Конституционного Суда РФ от 18.07.2024 N 1980-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Андреевой Ирины Игоревны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 129, частями первой и второй статьи 135 и частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации").
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Если у работников одинаковые показатели работы, выборочное премирование может свидетельствовать о дискриминации: учитывая природу премиальных выплат и выполняемую ими в системе оплаты труда стимулирующую функцию, всем работникам, полностью отработавшим определенный календарный период и достигшим одинаковых показателей, премиальные выплаты по результатам работы за данный период должны производиться на равных условиях, а размер таких выплат, начисляемых различным работникам, должен быть сопоставимым (Определение Конституционного Суда РФ от 18.07.2024 N 1980-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Андреевой Ирины Игоревны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 129, частями первой и второй статьи 135 и частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации").
Статья: Положена ли премия уволенному, если приказ о ее выплате издан после увольнения?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 26)Спорное вознаграждение (премия) не является гарантированной выплатой и не носит обязательного характера. Принятие решения о выплате оспариваемого вознаграждения относится к исключительной компетенции работодателя и зависит от ряда факторов, в том числе от его усмотрения и финансового обеспечения, условий локального акта работодателя об основаниях выплаты такой премии. При этом Положение о премировании распространяется на всех работников компании независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Условия Положения о премировании, о невыплате премии и неначислении премии в случае, если работник уволен до издания приказа о начислении и выплате премии, не являются дискриминирующими по указанным выше признакам.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 26)Спорное вознаграждение (премия) не является гарантированной выплатой и не носит обязательного характера. Принятие решения о выплате оспариваемого вознаграждения относится к исключительной компетенции работодателя и зависит от ряда факторов, в том числе от его усмотрения и финансового обеспечения, условий локального акта работодателя об основаниях выплаты такой премии. При этом Положение о премировании распространяется на всех работников компании независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Условия Положения о премировании, о невыплате премии и неначислении премии в случае, если работник уволен до издания приказа о начислении и выплате премии, не являются дискриминирующими по указанным выше признакам.